1.有本事的大多不要臉，要臉的大多沒(méi)本事。

當(dāng)你還不夠強(qiáng)大的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)韜光養(yǎng)晦、積蓄力量，以正確的心態(tài)面對(duì)人情冷暖和是非曲直。要知道，社會(huì)永遠(yuǎn)是分階層的，當(dāng)你還處于弱勢(shì)階層的時(shí)候，一定要能低得下頭、沉得住氣，唯有如此，才能有朝一日跨越荊棘、贏得尊嚴(yán)。

2.我和你好好說(shuō)話，并不意味著我好說(shuō)話。

俗話說(shuō)得好：“你的善良，必須帶點(diǎn)鋒芒。否則，就會(huì)變成軟弱?！币溃诵云圮浥掠?，不管對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)，都是一樣的，只是程度不同而已。當(dāng)別人故意挑事或侵犯到你的時(shí)候，一定要堅(jiān)決果敢反擊，否則你就會(huì)逐漸變成眾人眼中的“軟柿子”。

3.不該原諒的請(qǐng)不要原諒，否則就是“活該”。

從某種程度上來(lái)說(shuō)，人們做事都會(huì)無(wú)形地考慮成本和收益，這始于人性趨利避害的特點(diǎn)。當(dāng)收益大于成本的時(shí)候，都會(huì)傾向于去做；而當(dāng)收益遠(yuǎn)大于成本的時(shí)候，則會(huì)沖動(dòng)去做。所以，做人做事不要太容易被感動(dòng)，否則就會(huì)無(wú)形助長(zhǎng)別人侵犯你的氣焰。

4.喜歡議論是非的人，大多都是“垃圾人”。

一個(gè)人敢在你的面前，說(shuō)別人的長(zhǎng)短，通常也會(huì)在別人的面前，論你的是非。要知道，只有低層次的人，才會(huì)把時(shí)間和精力浪費(fèi)在論人是非上；真正的高手，往往不屑于摻和那些沒(méi)有意義的是非。再說(shuō)了，特立獨(dú)行有想法的人，又何必過(guò)于在意世人的口舌言論。

5.不要為了集體的利益出頭，沒(méi)那么多瞎子。

常言道：存在即合理。其實(shí)，這句話的意思，并不是存在的都是合理的，而是存在的都是有淵源的?；燠E職場(chǎng)，誰(shuí)也不可能聰明到鶴立雞群，你能看到的問(wèn)題，別人也大多能看到，別人之所以不出頭，那肯定是有原因的。所以，在遭受眾人慫恿的時(shí)候，一定要小心。

6.拍馬屁只能管一時(shí)，真本事才能管一世。

不可否認(rèn)，在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)生活中，拍馬屁確實(shí)是一種性價(jià)比很高的生存方式，從某種程度上來(lái)說(shuō)，頗為奏效。但是，光會(huì)拍馬屁不會(huì)干實(shí)事，那肯定也是不能長(zhǎng)遠(yuǎn)的，畢竟價(jià)值和效益才是職場(chǎng)的核心和關(guān)鍵。要知道，建立在實(shí)力之上的迎合，那不叫拍馬屁，而叫高情商。

7.人來(lái)人往皆常態(tài)，人走茶涼乃規(guī)律。

從某種程度上來(lái)說(shuō)，世人都是現(xiàn)實(shí)和功利的，只是表現(xiàn)的方式和程度不同而已。要知道，只有傻子，才會(huì)不計(jì)得失地付出。所以，當(dāng)你能夠?yàn)閯e人帶去資源和機(jī)會(huì)的時(shí)候，別人往往是積極又好臉色的，反之亦然。這也啟示我們，要始終保持人走茶涼的坦然心態(tài)。

8.圈子其實(shí)都不大，如果可以，請(qǐng)不要亂說(shuō)話。

如果你看不慣某些領(lǐng)導(dǎo)或同事，請(qǐng)把這種看不慣放在心里，最好不要和別人訴說(shuō)，因?yàn)橐坏┱f(shuō)出去，就會(huì)成為招致麻煩的禍源。要知道，任何人都不喜歡被別人背地里說(shuō)小話，尤其是那些當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的。作為職場(chǎng)人，不注意自身的言行，亂說(shuō)瞎說(shuō)，遲早是要吃大虧的。

9.敬畏規(guī)矩，并不意味著時(shí)時(shí)處處都要守規(guī)矩。

社會(huì)永遠(yuǎn)是講究秩序和規(guī)矩的，否則就會(huì)混亂不堪，正所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓。規(guī)矩不僅是客觀規(guī)律，更是職場(chǎng)人的行為法則，漠視規(guī)矩早晚都會(huì)受到秩序者的制裁。但是，敬畏規(guī)矩并非就是死守規(guī)矩，啥都不敢做，啥都不敢想，失去靈活和變通的余地。

10.“送禮”真的是一門既現(xiàn)實(shí)又通俗的處世智慧。

當(dāng)你找別人幫忙的時(shí)候，一定要禮物先行，既表達(dá)了你的尊重，又彰顯了你的“交換意識(shí)”。換個(gè)角度來(lái)看，別人為什么要幫你？如果幫你沒(méi)有任何所得，那又為什么要白費(fèi)力氣？不管別人收不收，作為求人辦事的人，都要把別人的可得利益表達(dá)清楚，因?yàn)檫@就是人性。

11.你越慫，領(lǐng)導(dǎo)就是越是壓榨欺負(fù)你。

在某種意義上，職場(chǎng)上的上下級(jí)關(guān)系，也存在一定程度的博弈，此消彼長(zhǎng)。作為下屬，你越是“慫”，領(lǐng)導(dǎo)就越會(huì)欺辱壓榨你；而你越是“刺”，領(lǐng)導(dǎo)就越會(huì)避而遠(yuǎn)之。這啟示我們，兩個(gè)極端都不能走，尤其是不能毫無(wú)原則地聽招呼守規(guī)矩，否則“老實(shí)人”的命運(yùn)就是前車之鑒。

12.關(guān)系都是一時(shí)的，共贏才是永久的。

職場(chǎng)上的人際關(guān)系，更多的是一種以利益為核心的利害關(guān)系。當(dāng)大家沒(méi)有利益沖突的時(shí)候，一團(tuán)和氣，彼此安好；一旦遇有利益沖突，誰(shuí)也不會(huì)為了成全別人放棄自己的機(jī)會(huì)。所以，不要太把所謂的人脈和關(guān)系當(dāng)回事，還要以利害關(guān)系分析研究人和事。