初入職場的年輕人，對于領(lǐng)導(dǎo)一般都是言聽計從的。這是你能在單位立足的重要基礎(chǔ)。但是，如果你在一家單位干了兩年以后，還是那么言聽計從，那么，你肯定不會被重用，升遷的機(jī)會也與你無緣。
很多人肯定會提出疑問：你不聽領(lǐng)導(dǎo)的，領(lǐng)導(dǎo)怎么會提拔你？你說的不錯，下屬應(yīng)該聽從領(lǐng)導(dǎo)的，但這“聽話”也是大有學(xué)問的。你在一個單位干了一兩年后，對單位的上下應(yīng)該都差不多了解了，對工作的內(nèi)外流程也變得熟悉。你已經(jīng)完全可以靠能力在單位立足。這時如果你依然是一個聽話的好同志，那肯定會贏得大家的好評。但與之相伴的是，各種大家不愿意干的活也會找上你。
很多朋友又要說了，別人不愿意干的活我干了，不正說明我勇于承擔(dān)嗎？我在干這些活的時候也提升了自己的能力，不更有助于我的發(fā)展嗎？你一定要清楚，這些沒有人愿意干的活一般是沒有太大價值的活，一般都是機(jī)械性地出力，你很少能學(xué)到真正有用的東西。而你需要在做這些工作的時候，占用大量的精力和時間，在這些事情的背后是你失去了提升自己的時間和機(jī)會。以為一旦這些活找上了你，以后會紛至沓來。
小伙伴們又要說了：我多干了工作，領(lǐng)導(dǎo)心里有數(shù)，日后肯定會重用我。你又說錯了，上層領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心工作是不是干完了干好了，并不太關(guān)心是誰具體干的。干得好，你的直接領(lǐng)導(dǎo)會受到表揚，他也會表揚你。你又要感覺自己是不是有機(jī)會了，告訴你，一旦你進(jìn)入這個循環(huán)，你就沒有機(jī)會了。因為一旦你不斷地接手這些工作，這些工作就成為了你的本職工作。做好了是應(yīng)該的，做不好就應(yīng)該挨批評。
你的聽話并沒有太大的價值。如果領(lǐng)導(dǎo)有一項苦活累活沒有人去干，直接安排給你，你高興地接受，那領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)為這是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。因為他認(rèn)為你并沒有說不的能力和資質(zhì)，只能服從他的安排，所以也并不會因為你做了而高看你。只能認(rèn)為你就適合做這樣的工作。
會得到重用的是什么人？這樣的人當(dāng)然也會服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。但是，他們積累了足夠的能力和資歷，他們可以更好地幫領(lǐng)導(dǎo)來提升工作的成效。是某項工作的主導(dǎo)者，是領(lǐng)導(dǎo)離不開的幫手。也就是，他們不僅會服從安排，也會改進(jìn)工作和提出建議，而不是僅僅是完全服從領(lǐng)導(dǎo)。關(guān)于這兩種人的不同，你在單位仔細(xì)觀察一下就會明白。前者，領(lǐng)導(dǎo)會顧及他的感受，根據(jù)他的能力和特點安排他做事；后者，領(lǐng)導(dǎo)完全不考慮他的感受，有了活安排個他就好。
所以，我要說：你那么聽話，肯定不會被重用。你只有保持獨立的自我，按照自己的思路去做事，并服從領(lǐng)導(dǎo)的安排的方向，你才能更有機(jī)會。
