在職場上，很多人天天埋怨沒有晉升的機(jī)會(huì)，這既與自身的能力有關(guān)系，又與沒有把握住領(lǐng)導(dǎo)意愿的因素，實(shí)際上有一些我們看不慣的人，偏偏是領(lǐng)導(dǎo)最愿意提拔的人，特別是對(duì)于下面這四個(gè)人，是領(lǐng)導(dǎo)最愿意提拔的，對(duì)照一下有沒有你。
【1】天天對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿，又忠心耿耿跟隨領(lǐng)導(dǎo)的人——不要小看這種人，他們天天對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿意，又是提建議，又是和領(lǐng)導(dǎo)吵和領(lǐng)導(dǎo)鬧，但是內(nèi)心里卻對(duì)領(lǐng)導(dǎo)忠心耿耿，這才是領(lǐng)導(dǎo)想要的，在整個(gè)團(tuán)隊(duì)里沒有異樣的聲音才是最可怕的，這種人正好彌補(bǔ)團(tuán)隊(duì)的這種缺陷，在他們心里面沒有多少壞心眼兒，和領(lǐng)導(dǎo)吵也好，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿意也好，純粹從工作的角度考慮，而不是從個(gè)人的恩怨考慮，公心和私心不在于吵，而在于展現(xiàn)的形式和給領(lǐng)導(dǎo)的感受，你觀察一下身邊類似的人，到最后他們的結(jié)果都很好，都被領(lǐng)導(dǎo)安排到重要的崗位上去，因?yàn)樵陬I(lǐng)導(dǎo)看來，這種人才是真正有責(zé)任心，真正關(guān)心企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的人。
【2】在單位里工作五年以上罵都罵不走的人——能夠在一家單位穩(wěn)定工作五年以上，這是領(lǐng)導(dǎo)判斷一個(gè)人對(duì)企業(yè)是不是忠誠的重要的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，這在職場上是一個(gè)大家看來很奇怪的現(xiàn)象，那些要能力沒能力，要人際關(guān)系也并不是太好的人卻能最后得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，其實(shí)這就是穩(wěn)定在起著決定性的作用。如果長期穩(wěn)定在一家單位工作，對(duì)業(yè)務(wù)上的熟練程度，是一般人無法比擬的，這就是他們最大的優(yōu)勢，最關(guān)鍵的是領(lǐng)導(dǎo)不擔(dān)心他們會(huì)走。所以這種人領(lǐng)導(dǎo)也比較喜歡，雖然他們辦事的時(shí)候能力不足，領(lǐng)導(dǎo)也生氣，但是在領(lǐng)導(dǎo)的心里面，把事情交給這些人去做，領(lǐng)導(dǎo)還是比較踏實(shí)的，至少不擔(dān)心他會(huì)撂挑子不干了。
【3】一會(huì)也閑不住又愛管閑事的人——在每家單位里面都會(huì)有這種人存在，他們一會(huì)兒也閑不住，在完成自己工作的同時(shí)，又被大家稱之為愛管閑事的人，有時(shí)候可能把閑事管到你的身上，你會(huì)非常的討厭，這種人又分兩種情況，一種是假管閑事，就是為了在領(lǐng)導(dǎo)面前顯示自己對(duì)單位有多操心，有多關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，純粹是面子上的事。另外一種是真管閑事，他們不怕得罪人，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)管理上的漏洞和問題，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供了很多可用的價(jià)值很高的信息，也防止了單位里面出現(xiàn)很多的漏洞，造成不必要的損失。對(duì)于真愛管閑事的人，領(lǐng)導(dǎo)還是愿意重用和提拔的。
【4】動(dòng)不動(dòng)就說同事毛病但不夸自己好的人——對(duì)于動(dòng)不動(dòng)就提同事的問題，說同事的毛病，小編相信你也肯定遇到過，這種人與愛管閑事不同，說實(shí)話，這種人天生就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，領(lǐng)導(dǎo)可能看成績看得比較淡一些，但是看問題看的很準(zhǔn)，所以領(lǐng)導(dǎo)愿意讓這種人放到合適的崗位，比如稽核審計(jì)等等，如果加上人品好的話，人品好的標(biāo)準(zhǔn)就是說別人壞的時(shí)候是不是夸自己好，領(lǐng)導(dǎo)愿意用這樣的人擔(dān)當(dāng)大任。
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