“麥可思-中國(guó)2009屆大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查”發(fā)布結(jié)果。專家建議大學(xué)生在實(shí)習(xí)時(shí)要以主動(dòng)、積極的心態(tài)去學(xué)習(xí)職場(chǎng)規(guī)矩，選擇民企效果會(huì)更好。

專家介紹，在找實(shí)習(xí)單位的過程中，大一、大二時(shí)可以不必追求專業(yè)對(duì)口、職業(yè)定位；大三、大四時(shí)，要著重去找與心儀職業(yè)相關(guān)的職位進(jìn)行實(shí)習(xí)。當(dāng)然，如果實(shí)在找不到理想的實(shí)習(xí)職位，一個(gè)非相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也比沒有好——非專業(yè)實(shí)習(xí)同樣可以培養(yǎng)職場(chǎng)文化。但這并不是說實(shí)習(xí)越多越好，實(shí)習(xí)的前提是不影響學(xué)業(yè)的完成。

專家建議大學(xué)生在實(shí)習(xí)時(shí)，要以主動(dòng)、積極的心態(tài)去學(xué)習(xí)職場(chǎng)規(guī)矩，不要指望企業(yè)精心照顧自己。實(shí)習(xí)重點(diǎn)并不在于學(xué)到什么技能，而在于學(xué)習(xí)職場(chǎng)的規(guī)則——待人接物、這個(gè)行業(yè)和這個(gè)職業(yè)交流的方式——集中在職場(chǎng)文化與道德。這些在求職過程中非常重要，面試主要觀察的是畢業(yè)生的舉止和職場(chǎng)文化。并且，如果大學(xué)生的職場(chǎng)文化到位，就會(huì)縮短職場(chǎng)的磨合期，迅速提升上去。

在選擇實(shí)習(xí)企業(yè)類型上，專家指出民企是最好的選擇。大外企、國(guó)企有品牌，但個(gè)人能力得不到全面鍛煉；而民企沒有品牌，需要承擔(dān)的責(zé)任更多，實(shí)習(xí)效果會(huì)更好。