據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，博士，清華，頭頂這樣的光環(huán)，在職場上就一定搶手嗎？清華大學博士生陳達經(jīng)歷七個月的奔波與等待，卻沒有拿到一個心儀單位的錄用通知。而且十次求職中的八次，他居然連第一道的"簡歷關"都過不了。原因很簡單，因為他的本科學歷并非985、211高校。

已經(jīng)是清華的博士了，居然在求職時栽在了本科學歷上，這種"狠挖出身"的招聘要求，也被畢業(yè)生們無奈地稱作"學歷查三代"。

從山東一所二本高校的本科生，到清華大學的博士，陳達用了七年努力實現(xiàn)了"清華夢"，但是令他始料未及的是，就因為沒有一個光鮮亮麗的本科學歷，使他的求職路非常艱難。7個月了，陳達現(xiàn)在還沒有找到一份心儀的工作。陳達的遭遇并不是個例，同樣來自清華大學的博士畢業(yè)生小何也面臨著同樣的處境。

小何：大家可能覺得清華的博士找工作很簡單，但我覺得我現(xiàn)在的處境挺尷尬的，求職很艱難。不好的用人單位我不想去，好的用人單位在我投簡歷的時候肯定就被打回來了，因為我的本科不是211、985，所以我連和其他人在一起展現(xiàn)自己能力的機會都沒有。

提到陳達的遭遇，去年剛剛畢業(yè)的清華博士李先生表示出了對用人單位設置這個門檻的不理解。

李先生：我覺得清華大學能夠招收他碩士或博士，就說明他達到了清華本科和碩士的要求。否則的話，他全招清華的學生不就完了。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在大學生就業(yè)市場上，"好出身"早已不是一個新鮮詞，很多本科就讀院校不是211、985工程的畢業(yè)生們，很多時候連第一道的"簡歷關"都過不了，因為但凡條件好些的用人單位，從高校、政府到事業(yè)單位以及國企、民企、外企，都在其招聘啟事上白紙黑字地明確強調(diào)，"本科非985、211高校，不予考慮"，這種"狠挖出處"的招聘要求，也被畢業(yè)生們無奈地稱作"學歷查三代"。

而就在幾天前，教育部一紙禁令讓這個早已在就業(yè)招聘市場上狠刮了幾年的"出身風"成為被治理對象。在規(guī)定中，教育部明文強調(diào)，嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。面對這一為不少畢業(yè)生"伸張正義"的規(guī)定，畢業(yè)生們的觀點并不相同，有很多人為此興奮，也有不少人繼續(xù)觀望。目前正在就讀博士、明年即將畢業(yè)的小王表示：

小王：覺得211、985的這種評判標準很不公平，這些都是形式化的，關鍵是要看個人的能力。教育部即使發(fā)展一個規(guī)定，用人單位也未必會去執(zhí)行。

面對教育部的禁令，為什么用人單位還是要把985、211高校當做硬指標呢？2013年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模為699萬人，比去年增加19萬人。據(jù)2月初對近500家用人單位統(tǒng)計，這些單位2013年計劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅約為15%。在這樣一升一降的大背景下，用人單位在就業(yè)市場刮起的"出身風"，可能就比較容易讓人理解了，因為這樣做成本最低。

北京某高校人事部門的工作人員告訴記者，在今年三月該校組織的輔導員招聘中，僅僅10人的崗位需求卻收到了4000多份簡歷，招聘自然要優(yōu)中選優(yōu)，第一學歷有沒有當過學生干部都是參考標準。該名工作人員表示，板子也不能簡單地打在用人單位身上，因為用人單位確實沒時間論證一個非985畢業(yè)的學生就比985畢業(yè)的學生優(yōu)秀，成本太大。

不同角度，不同立場，在部分學生那兒看來簡單粗暴的"出身歧視"，在用人單位這里卻成為最經(jīng)濟適用的評價標準之一。長期關注大學生就業(yè)問題的中國之聲特約觀察員張政法認為：

張政法：我認為確實是有就業(yè)歧視和學歷歧視，但是如果我們要簡單地這樣理解的話，有些地方可能用人單位也叫屈。我們都知道大學生現(xiàn)在不是稀缺產(chǎn)品，想要優(yōu)中選優(yōu)，它可能只能通過品牌的標尺來進行識別。另外，很多用人單位它可以通過是不是211高校、是不是985高校，這樣的標準屏蔽一些所謂"蘿卜招聘"，比如子弟、家屬、關系等。盡管有著兩個方面的原因，還要考慮利大于弊還是弊大于利，最終還是一種典型的學歷歧視和招聘歧視。如果我們現(xiàn)在去固化考試本身給我們身上打的這個標簽，那么我們其實是在成就一種"偽考試論"，或者一考定終身的這樣的一種現(xiàn)象。(記者溫飛)