新華報業(yè)網(wǎng)訊 對于干部下基層，群眾最怕的就是碰到“鍍金干部”、“走讀干部”。近日，記者在寶應縣遇到一群特別的下基層干部，他們來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組后，把這里當作施展抱負的舞臺，留下一干就是好多年，農(nóng)村百姓親切地稱他們是“不走干部”。
“身在基層要有一顆沉淀的心”
說起寶應望直港鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長程霞，村民王士根贊不絕口：“不簡單，開始我還擔心這個外地女大學生在鎮(zhèn)里待不久，沒想到，一干就是4年。”
在寶應職教集團機關工作的程霞，2007年接受組織安排到望直港鎮(zhèn)工作。初下基層，著實有些困惑：一個外地人，當?shù)卦捖牪欢譀]有認識的人，不知道要干什么。
一次鎮(zhèn)里開會，領導請程霞打電話通知各個村支書。程霞拿起電話就撥了過去，誰知一句普通話剛出口，對方就掛斷了。接連打了幾次，對方都懷疑自己的身份。一個簡單的電話通知，最后用了一個多小時才打完。“這么多年，還是頭一次聽到用普通話布置工作的”——村支書的這個誤會，讓程霞內(nèi)心警醒：“不到農(nóng)村不知道，哪怕是與群眾的語言有些疏遠，也會讓工作寸步難行。在基層，要學的東西真的還很多。”
“身在基層要有一顆沉淀的心,持什么心態(tài)決定了在基層會有什么作為。”盡管初到基層任職的感受是“如坐針氈”，但顧錫芳的體會是，至今仍慶幸有這段經(jīng)歷。
5年前顧錫芳從團縣委調(diào)到小官莊鎮(zhèn)當鎮(zhèn)長。財政所長拿著財政報表向她匯報時，從未接觸過經(jīng)濟工作，不懂報表、不懂財政、不懂如何組織籌劃稅源的她，一臉茫然。從尷尬中平靜下來，顧錫芳拜身邊的同事為師，還經(jīng)常揣著筆記本跑國稅、國土等部門，討教業(yè)務知識。潛心學習讓她終成行家里手。今年顧錫芳被提拔為鎮(zhèn)黨委書記，在成立鎮(zhèn)稅源辦公室的籌劃大會上，她脫口而出的財稅業(yè)務專業(yè)詞匯，讓在場干部們刮目相看。
“從群眾的評價中得到激勵”
自2001年從縣委辦調(diào)到?jīng)芎渔?zhèn)城東村掛職村支部書記起，王堯嶺一直保留著一個星期在基層工作6天的習慣。10年中，從村支書到副鎮(zhèn)長，再到小官莊鎮(zhèn)鎮(zhèn)長，王堯嶺成為寶應下基層時間最長的干部之一——與他同批下基層的干部大多已經(jīng)調(diào)回，但他還是選擇了留守。
是什么讓他始終保持在基層工作的激情？王堯嶺說：“滿足群眾的需要，得到他們的認可，我也就獲得了滿足。”
城東村是一個負債80多萬元的貧困村，許多村民生活困苦。王堯嶺生在農(nóng)村、長在農(nóng)村，深知貧困負債對農(nóng)村和農(nóng)民的傷害。一上任，他就把改變村經(jīng)濟面貌當作頭等大事，組織村民拍賣集體圩堤和集體林地，招商引資辦起了織襪廠，又把村民集中起來，組建建安公司承包業(yè)務。一年半后，他因工作成績突出被群眾和組織推選到另一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，這時，城東村的債務只剩下不到20萬元。“當時雖然吃了很多辛苦，但看到村民生活一天天好起來，心里很欣慰。10年在基層，我一直記得當時的感覺，它鼓勵我始終把情系百姓作為自己的責任。”王堯嶺深有感觸。
同樣，在程霞看來，憑一顆良心為老百姓辦實事進而得到認可，既是基層干部最基本的職責，也是干好工作最直接的動力。一次和村干部巡查秸稈禁燒情況，程霞看到一群小學生在水渠邊嬉鬧，非常危險。后來她得知，這些留守兒童平時無人照管，在溝渠里溺水死亡的事情時有發(fā)生。程霞心里不是滋味，便召集有關單位研究對策，最終協(xié)調(diào)鎮(zhèn)里的小學開設留守兒童興趣小組，安排好孩子們放學后的活動。此后不少家長反映，不僅家里大人操心少了，很多孩子的成績都有了進步。
“群眾最真誠、最實在，誰為他們著想，為他們辦實事、辦好事，他們就支持誰。”程霞說，從為群眾服務中獲得滿足，從群眾的好評中得到激勵，這樣的成就感，只有在基層才能深刻感受。
“從基層土壤中尋找成長力量”
在寶應，干部留在基層不走，不是因為工作干得不好，而是因為優(yōu)秀才會留下！“不走干部”現(xiàn)象，與寶應縣數(shù)年來推行的“資源向基層傾斜”的用人導向和選人機制密不可分。
山陽鎮(zhèn)黨委書記李林是10年前的選調(diào)生，如今與他同一批的省委選調(diào)生留在基層的已經(jīng)寥寥無幾，“我把基層工作視為一種不是每個人都有的機會，能有機會用工作成績證明自己在基層的價值，何樂而不為？”
這些年來，李林從鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一名普通工作人員干起，做過普通文書，分管過鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工業(yè)、建設和民生，多年基層磨練，使其成為全縣年輕干部中為數(shù)不多的“多面手”。在新一輪的干部選拔中，李林因業(yè)績顯著、能力突出，無可爭議地當選統(tǒng)管鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的“一把手”。
“我們的機制導向，就是要逼著我們的干部扎根基層，從基層土壤中尋找事業(yè)成長和個人成長的力量。”寶應縣委組織部部長王友芳告訴記者，寶應發(fā)展的客觀情況是城鄉(xiāng)差距過大，所以，近年來全縣一直在以各種方式引導城區(qū)資源下鄉(xiāng)，而干部人才是城區(qū)資源下鄉(xiāng)的“先鋒部隊”。
這樣的用人機制得到基層干部的支持。大家普遍反映，在基層工作壓力雖大，但個人素質和能力提升快，今后發(fā)展?jié)摿Ω?。他們堅信，基層工作只要用心投入，必然有所回報?本報記者 張晨
