職場有風(fēng)雨，如何把握好職場工作的關(guān)鍵點，平穩(wěn)度過職場小白，順利變身職場達(dá)人。
在工作環(huán)境中，在人際關(guān)系中盡量保持與同事的友好相處，雖然不必和誰走的過于近密，但也不要過于羞怯或太不合群。先了解公司情況重要，多聽少說，比較好。
就是你做的工作、特別是相對比較重要的工作盡量要讓同事、你的Leader、甚至更高領(lǐng)導(dǎo)知道。加班！做為職場小白來說，表現(xiàn)出積極的態(tài)度；
作為職場小白，雖然我們常說，多請示多請教少犯錯誤少走彎路。但是，也要把握基本分寸和基本技巧。
要先行思考，把握什么樣的問題應(yīng)該請示？簡單講，凡是已經(jīng)明確的、常規(guī)的、公司有規(guī)定的都不用請示，按流程直接做就好了，做完了匯報。
請教的基本技巧。請教前，是需你自己經(jīng)過思考查證，拿出幾個方案，然后再去請教你的Leader,而你的leader是給你建議或幫你做選擇，而不是給你寫答案。就是說，你要讓你的領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，而不是問答題。
帶職場新人，Leader還是比較在意對過程的把控，因為領(lǐng)導(dǎo)需要控制因過程有誤導(dǎo)致結(jié)果有差錯的風(fēng)險。所以，對待Leader安排的事情，一定要有始有終，及時反饋。什么事情做了，做到什么程度，至少每周有一次總結(jié)匯報。重要的節(jié)點要及時反饋。與跨部門同事通過郵件形式的溝通協(xié)作，最好同時CC雙方的領(lǐng)導(dǎo)。很多時間，你在工作中留給別人“靠譜”與“ 不靠譜”的印象，大部分來自小事小節(jié)。
也許，你的Leader看起來很一般，也沒有那么優(yōu)秀，甚至你認(rèn)為自己有很多地方比你Leader更厲害。加上周圍同事的一些看法、行事，你也就跟著不服氣，不服管。殊不知，這是職場大忌！
任何人都有優(yōu)勢也有劣勢，你的確可能在某一方面比Leader優(yōu)秀，但是，TA做到這個位置，就一定是綜合能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其它同事的，包括你在內(nèi)?；蛟S未來你有可能超過TA，但是，眼下還是老老實實跟TA學(xué)習(xí)吧，不然你會死的很慘。有所敬畏，才能心存感激，看到不足，才能學(xué)習(xí)提升。
哪個公司都會有這樣那樣的問題，但這些問題的存在不是你需要考慮和討論的事情，也不是你能左右的，你還夠不到給決策層提建議。那么，作為職場小白，就不要跟著老員工去議論公司的長長短短，避免不明就理陷入是非。
卡碧恩人力資源
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘后人員管理的全景人力資源服務(wù)供應(yīng)商?？ū潭鳂I(yè)務(wù)線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務(wù)、藍(lán)領(lǐng)用工服務(wù)、人事外包服務(wù)、薪酬管理服務(wù)、培訓(xùn)及HRD外援咨詢服務(wù)等。
卡碧恩目前已有二個獨立的互聯(lián)網(wǎng)平臺：白領(lǐng)在線招聘平臺“職位秀場”網(wǎng)，人群主要集中在一、二線城市；創(chuàng)客/藍(lán)領(lǐng)用工服務(wù)平臺“企聚云”，藍(lán)領(lǐng)用工人群來源于全國各地。目前卡碧恩所具備的服務(wù)落地能力已達(dá)到全國250+城市，海外服務(wù)能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。
一直以來卡碧恩以“持續(xù)不斷的擴大就業(yè)機會，讓企業(yè)尊敬，使員工幸福！”為目標(biāo)，通過先進的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和強大的數(shù)據(jù)支持，不斷強化我們團隊的線下服務(wù)能力。同時卡碧恩通過持續(xù)有效的對接政府相關(guān)平臺，為服務(wù)的企業(yè)提供完善的人力資源解決方案，助力企業(yè)進步、員工發(fā)展和行業(yè)創(chuàng)新！
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