疑問
我公司準(zhǔn)備從下個月開始，每月支付每個員工200元的交通補(bǔ)貼，請問，是計入“應(yīng)付職工薪酬-工資薪金”還是“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”中？
答 復(fù)
建議你公司的交通補(bǔ)貼隨同每月的工資在固定時間一起發(fā)放，并且公司要制定發(fā)放制度留存?zhèn)浒?，這種情況下可以計入“應(yīng)付職工薪酬-工資薪金”中核算，并允許稅前扣除。
若是單獨(dú)發(fā)放職工的交通補(bǔ)貼，應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”中，按照工資薪金總額的14%作為限額來稅前扣除。
提醒
各種福利性補(bǔ)貼計入工資薪金核算必須同時滿足三個條件：
1——列入員工工資薪金制度；
2——固定與工資薪金一起發(fā)放；
3——滿足稅法關(guān)于工資薪金合理性要求的條件。
因此：
企業(yè)中很多補(bǔ)貼其實既可以作為工資薪金核算也可以作為福利費(fèi)核算，財務(wù)人員可以根據(jù)公司的實際情況和需求來作出選擇，并可以適當(dāng)進(jìn)行納稅籌劃。
政 策
根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號 ）規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。
不能同時符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費(fèi)，按規(guī)定計算限額稅前扣除。
因此，根據(jù)上述規(guī)定，若是您公司發(fā)放的交通費(fèi)補(bǔ)貼符合上述條件，應(yīng)當(dāng)作為工資薪金支出在稅前扣除。
來源：郝老師說會計
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