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伊寧縣從健全完善干部監(jiān)督機(jī)制入手，將“四個(gè)突出”貫穿于干部培養(yǎng)、選拔、任用、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，不斷加強(qiáng)和規(guī)范干部監(jiān)督管理工作。

一是突出“學(xué)”。認(rèn)真組織收聽收看全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議和中央、自治區(qū)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正視頻會(huì)議精神；印制關(guān)于建立四項(xiàng)監(jiān)督制度方面的小冊(cè)子、四項(xiàng)監(jiān)督制度方面的測(cè)試題，分發(fā)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行學(xué)習(xí)測(cè)試，努力使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組工干部掌握干部監(jiān)督工作相關(guān)文件政策，為干部監(jiān)督管理工作打下良好的基礎(chǔ)。

二是突出“議”。積極拓寬干部群眾評(píng)議方式，每年初組織開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”，根據(jù)需要將黨代表、人大代表、政協(xié)委員、民主人士和企業(yè)家代表等納入評(píng)議主體范圍，采取無記名投票的方式對(duì)上年度干部選拔任用工作進(jìn)行民主評(píng)議，對(duì)新提拔的干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)?？h委常委會(huì)及時(shí)對(duì)民主評(píng)議結(jié)果進(jìn)行綜合分析，研究制定切實(shí)可行的整改措施，做到責(zé)任分明，褒貶分明。

三是突出“查”。一方面加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查。每年對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行一次自查，并根據(jù)自查情況有選擇地進(jìn)行集中檢查。在檢查中，把各級(jí)黨委主要負(fù)責(zé)人作為重點(diǎn)對(duì)象，著重了解是否有違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為。每次檢查后，及時(shí)對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行梳理分析，對(duì)帶有普遍性的問題，從制度入手進(jìn)行規(guī)范，避免類似問題再次出現(xiàn)。另一方面拓寬舉報(bào)渠道。把暢通舉報(bào)渠道作為一項(xiàng)經(jīng)常工作，在組織部設(shè)立舉報(bào)電話專線，在《伊寧縣黨建網(wǎng)》設(shè)立干部監(jiān)督信箱，形成舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步規(guī)范舉報(bào)受理運(yùn)作程序，使一些違反規(guī)定的現(xiàn)象得到及時(shí)制止。

四是突出“糾”。建立組織部長(zhǎng)約談制度。主要通過點(diǎn)名約談和主動(dòng)約談，并結(jié)合考察調(diào)整干部、檢查工作、調(diào)查研究、年度考核、換屆選舉和參加民主生活會(huì)等多種形式進(jìn)行約談，全面了解干部的情況，有針對(duì)性地做好干部思想政治工作，在“關(guān)鍵時(shí)刻”及時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒幫助教育。在實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)的基礎(chǔ)上，注重實(shí)施對(duì)重點(diǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的屆中審計(jì)監(jiān)督。在領(lǐng)導(dǎo)干部提任前，嚴(yán)格對(duì)其進(jìn)行考察，實(shí)行任前公示制，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，防止“帶病提拔”。在領(lǐng)導(dǎo)干部離任前，突出經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，同時(shí)把審計(jì)結(jié)果作為干部提拔、交流的重要參考依據(jù)。