《瑞麗伊人風尚》一直在尋找“榜樣OL”，想發(fā)掘更多生活中的成功白領樣本。當然，可能更多的職場新手們，會更困惑于這個問題：一個榜樣OL的養(yǎng)成，有什么秘訣沒？
榜樣OL時，一定離不開三大要素。
職場中，情商勝于智商
情商是一種體察他人情緒的能力。一個情商高的人，能夠更快的讀懂別人的內(nèi)心，從而迅速做出對下一步行動的判斷。其實，人與人之間的智商水平相差不大，進入到職場中，每個OL都有聰明睿智的一面。但聰明的背后，關乎“情商”的那份親和力，卻是決定一個OL職業(yè)前途的最終競爭力。“銳氣藏于胸，和氣浮于臉”，辦公室里，大家總是更喜歡那些辦事精干但為人體貼的同事，因為，你給予別人的不僅僅只是關懷的問候，更是一份尊重。在職業(yè)平臺上，唯有尊重，才能換來尊重。
辦公室里，遠離“是非地”
每一家公司里，都有幾個“是非區(qū)域”，比如洗手間，比如茶水間，比如休息室。這些地方，是閑暇時的是非集散地，每個人工作累了，都愛到這里講講八卦、聽聽緋聞。于是不少白領女，就是在這樣散漫的環(huán)境中講了不該講的話，又被某些別有用心之人傳遞到了上司的耳朵里。職業(yè)生涯岌岌可危。當然，那些榜樣OL們不會犯這樣的低級錯誤，即便呆在這些地方，也會緊緊閉牢自己的嘴，她們心里十分清楚：一旦圈入是非，一個人的職業(yè)前途必然受影響。榜樣OL第一步，遠離是非，少談八卦！
永遠不做老好人
每一家職場，都不會真正歡迎“好好先生”，一個老好人，等同于無原則無立場無能力的職場“三無人員”。一個只會和稀泥充當和事老的白領，不論同事還是上司，都帶有幾分的輕視。因為，不敢堅持自己的主張，代表這個人缺乏一種強烈的擔當力和責任感。每一個榜樣OL，都懂得說“不”，每當她內(nèi)心中有自我意見的時候，她會盡可能好的表達出來，也許這意見最終沒被采納，但一個敢于提自我建議的職員，永遠永遠，能獲得上司的重視。如此一來，沒準兒下一個升職的機會就是你！
職場中的白領新銳們高喊：“我要我的精彩人生！”
榜樣OL們會告訴他們：膽量+情商，精彩必然離你不遠了！
