信號四：詢問薪資要求
求職者自述：在面試中，我都是開門見山，主動向HR說明自己的薪資及福利要求；但在這次面試中，我還未談到這方面的事情，HR就詢問我對薪資的要求了。這點出乎我的意料，讓我感到很驚訝，我想這是不是代表這次面試有成功的可能呢？
HR獨白：交換薪資意見是必不可少的面試問題，也是企業(yè)支出的重要組成部分。因此，面試官主動詢問薪資要求，也是面試內(nèi)容的重要組成部分，也同來對求職者是否合適做出輔助判斷，因而求職者并不能以此作為判斷面試是否成敗的有效依據(jù)。在面試過程中，HR需要掌握和了解的問題比較多，薪資僅僅是一個方面。面試問題的先后順序，也與HR的思維方式、關(guān)注的重要程度有關(guān)。當(dāng)然如果這么問了，意味著沒有完全排序錄取你的可能。
關(guān)鍵是你要怎么答，太高了不行，太低了自己吃苦，最好不要說出定額，先進公司再說，但是怎么回答呢。有一句萬能的回復(fù)：我相信公司會根據(jù)我的能力給出合理的薪酬。雖然說了等于沒說，但是這樣的回答不會出錯。
信號五：留下聯(lián)系方式
求職者自述：面試官主動留下聯(lián)系方式，并說后面聯(lián)系，我覺得成功的機率會很高。如果面試官不中意求職者，他就不會留下聯(lián)系方式，擔(dān)心求職者的糾纏或打擾。
HR獨白：留下聯(lián)系方式，可能是因為工作需要。比如需要求職者在規(guī)定時間內(nèi)提供一份市調(diào)報告、規(guī)劃書等等。通常情況下，求職者被企業(yè)錄用，可能是因為下列考察因素比較滿足崗位需求：求職者的個人素質(zhì)與招聘崗位很適合（包括能力、學(xué)識、期望薪資等等。在錄用考量時，只能說適合招聘崗位。有的求職者條件非常好也被拒絕，是因為不適合。其實求職者被拒，與其能力、魅力無關(guān)，只與適合程度有關(guān)）、招聘單位面臨著巨大招人難的壓力（長時間沒招到人，崗位人員空缺等）。對于其他的想法，都是有些偏離實際的想法。
面試官留下聯(lián)系方式，也是很正常的做法。有讓求職者參加下次面試的意向，也有求職者作為招聘崗位錄用人員第二梯次的想法。
可以主動說明自己的聯(lián)系方式，也是讓他加強對你的印象的方式之一哦，其實在大家情況都差不多的情況下，招誰不是招，就看誰的印象深了。
信號六：約定二面時間
求職者自述：在面試的時候，面試官和我約定了下次面試的時間，我感覺自己這次絕對是有戲了。辭職已經(jīng)快三個月了，現(xiàn)在終于有了“撥開云霧見日月”的欣喜感覺了。
HR獨白：企業(yè)的面試，一般會有兩輪，甚至三輪。第一輪面試由我們HR來負責(zé)，主要考察求職者的基本情況、興趣愛好、崗位技能等。一般情況下，我們會與中意的求職者約定下一場面試的時間，但這只能說明求職者已經(jīng)入圍而已，最終是否會被錄取，還有接下來的專業(yè)技能面試，需要求職者后續(xù)的努力與表現(xiàn)了。
對于初次面試的求職者，如果符合崗位的基本需求，大部分會在當(dāng)場約定復(fù)面的時間。企業(yè)在崗位招聘時，希望能有優(yōu)秀的員工加入，因此二面會更為重要，直接決定是否被錄用。對于一面沒有進，有勇氣硬闖二面的人來說，問個二面時間，然后直接殺過去，用不用我是你的事情，但是我愿意為自己的愿想再努力一把，這樣雖讓HR頭疼，也并非毫無希望。二面主要是技術(shù)面試，覺的自己可以的，不妨一試。
能力相近的人，應(yīng)聘同一職位，有人成功，有人失敗，這并不能簡單歸結(jié)為運氣不好，到底是什么原因呢？前期準備，臨場表現(xiàn)，職場這么多年，我現(xiàn)在也算資深HR，當(dāng)時在找工作的時候建了一個面試求職類QUN:斯漆零六扒壹貳零零，驗證媽:559。把自己多年的求職招聘告訴那些需要的朋友，內(nèi)有大量的求職面試資料，案例及個人經(jīng)驗總結(jié)，高手手把手指導(dǎo)。資料閑著也是閑著，希望能幫助有需要的人，歡迎加入，可以說很多朋友都進步很快，面試也就這幾招，順便推薦一下《45分鐘速成面霸技術(shù)》。還是那句老話，跟高手學(xué)習(xí)才是唯一捷徑。祝各位找到自己喜歡的職業(yè)，喜歡的公司，升職加薪。
面試官有問題無非是以下幾條，那遇到了怎么解決呢？可以找成功案例學(xué)習(xí)或者向高手請教。
（1）自我介紹（面試官想了解你的個人情況）的人
（2）所希望從事的方面（面試官想知道你對自己的期望，目標(biāo)，如何回答有技巧）
（3）工作重點（面試官想了解，你對自己的規(guī)劃）
（4）公司對于職位的要求及壓力承受能力（這個小心回答，有統(tǒng)一專用話術(shù)））
（5）上班時間，薪資待遇之類的（這個小心回答，有統(tǒng)一專用話術(shù)）
作者介紹：有點人力資源管理經(jīng)驗，喜歡交朋友，
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