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在職場中，競爭非常激烈，
如果我們沒有過硬的本領和能力很容易被其他人淘汰。
你就只能做著一份你并不是很喜歡的工作，拿著一份遠遠低于你期望值的薪水。
越來越快速的社會發(fā)展，只有綜合素質強的人才能夠脫穎而出。
除了必備的職業(yè)技能，在職場上，哪些能力是需要我們不斷錘煉呢？
或者說我們該如何在職場中快速崛起呢？
這里有兩點建議，希望對你的職業(yè)生涯有所幫助。該如何做到呢？
第一：要有自我反思的能力。
首先，我們應該要時常反思自己，
比如：我們在職場上，一定會遇會遭遇到老板的批評，如果我們被被批了，就應該有自我批評的能力，應該去思考為什么？然后再思考下一次該怎么做？
其實，在職場上，失敗并不可怕，可怕的是一直重蹈覆轍，不思進取。
我們一定要在失敗之后學會總結經(jīng)驗教訓，然后要記得積極改進之。
在職場上，我們一定不要總是喜歡自己給自己的錯誤找借口。
這樣只會讓同事和老板認為你是在強詞奪理，在巧辯。
所以，在職場上，你需要有自我批評的勇氣，并把這種批評及時轉化成改進的動力。
這樣你在職場，留給同事的形象一定是積極的。
在大家心中會認為你是一個靠得住的人，自然，在工作中，就會有越來越多的機會。
第二：要有靈活應辨的能力。
現(xiàn)代的社會，“酒香不怕巷子深的時代已經(jīng)過去了。”
在職場上，想要成功，僅僅用工作能力展現(xiàn)自己是不夠的。
未來職場更需要的是要有靈活應辨能力的人。
如何成為一個應變能力強的人呢？如何在恰 當?shù)臅r候說出恰當?shù)脑捘兀?/strong>
其實，考驗的就是我們對事物的洞察力。
首先，要培養(yǎng)自己的洞察力，就要先弄清楚在公司，誰是決定你利益與發(fā)展的最重要人物。
你需要觀察她的個性。如果你的上司是一個重視結果的人，那你在與他交談的時候就需要把工作的階段結果及時匯報。
如果你的上司是一個邏輯特別清晰的人，那你在匯報工作時一定要條理清晰。有理有據(jù)。
在職場上，個人的發(fā)展機會絕不僅僅只是利益的獲得，還需要提升各方面的能力。
才能在職場上得到更好的發(fā)展。
總結一下：
第一：要有自我反思的能力。
第二：要有靈活應辨的能力。
希望對你有所幫助。
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