只要我們做一個自食其力的人，那么我們都應(yīng)該是這個社會的勞動者，當(dāng)然了，那些不是勞動者的官二代或富二代除外。作為勞動者的我們，在用人單位這個龐然大物面前，永遠(yuǎn)處于弱勢的地位。有時候面對它，我們不得不忍氣吞聲，低眉順眼，甚至俯首帖耳，因為我們要吃飯，要養(yǎng)家，要讓孩子盡可能接受良好的教育。
但是，我們不能因此放棄了自己應(yīng)該維護(hù)的合法權(quán)益，維護(hù)每一個勞動者的合法權(quán)益這場無硝煙的戰(zhàn)爭永遠(yuǎn)在路上。這不但是勞動者自己的事情，也應(yīng)該成為整個社會，特別是我們律師應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》作為專門保住我們權(quán)益的法律法規(guī)，最大限度的約束著用人單位，也最大限度的保護(hù)著我們勞動者。這兩部法規(guī)都規(guī)定了勞動者何時、以何種方式獲得賠償金及能夠獲得多少賠償金。今天我們給您好好捋一捋這個問題，讓您徹底搞懂如何向用人單位主張賠償金。
一、法律規(guī)定的賠償金情形及類別
1、用人單位違法約定試用期應(yīng)向勞動者支付賠償金的情形
這種情形下，需要滿足違法約定的試用期已經(jīng)實際履行這一條件哈。
2、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，并且你本人不要求繼續(xù)履行勞動合同的或勞動合同已經(jīng)不能履行的額，用人單位要向你支付賠償金。
溫馨提示：如果你主張繼續(xù)履行勞動合同，那就不能再主張用人單位支付賠償金了。
3、用人單位經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付，應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。
這種情形僅限于以下幾種法定情形：
a、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
b、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
c、安排加班不支付加班費(fèi)的；
d、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)
1、違法約定試用期
以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，用人單位按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
2、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
3、用人單位經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付，應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
三、用人單位支付了賠償金后，你還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
溫馨提示：大家看清了，僅限于用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形哈。
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