金士杰主演短片《下一個(gè)十年,你會(huì)在哪里》近日上線,引發(fā)多年齡層觀眾共鳴。短片發(fā)問(wèn):人生只剩22k(天),下一個(gè)十年,你要在哪里?你會(huì)在哪里?我們都在算計(jì)著月薪怎樣才夠22K，卻從沒(méi)計(jì)算余下的22K日子里，到底要做什么事。

有沒(méi)有規(guī)劃，會(huì)在工作3-5年拉開(kāi)差距。

從個(gè)人奮斗的節(jié)點(diǎn)上看，一個(gè)人真正的有效奮斗時(shí)間段也就30年，但最重要的也是前10年。工作1-2年，職業(yè)初始期，有規(guī)劃的人早早選擇了適合自己的路，而另一些只能選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”。這個(gè)時(shí)期走了彎路做多也只是損失1年工資而已。工作3-5年，差距明顯期，人和人的差距就是在這幾年中開(kāi)始并不斷加深的，有些人會(huì)在這個(gè)時(shí)期走上主管或者中層經(jīng)理的位子，而從一開(kāi)始就在用頻繁跳槽來(lái)尋找人生方向的人已經(jīng)不知不覺(jué)間損失掉了3年工資了。工作5-10年，兩級(jí)分化并最終定型，那些沒(méi)有規(guī)劃的人在經(jīng)歷了從未停止的迷茫后，一般對(duì)工作和生活也麻木，這個(gè)時(shí)候損失的就已經(jīng)是無(wú)數(shù)機(jī)會(huì)成本了。

高收入都是規(guī)劃出來(lái)的。

你怎么也不會(huì)想到支撐一個(gè)90后女孩拿到年薪100萬(wàn)的動(dòng)力，是電腦邊上的一張便利貼：今年目標(biāo)2000萬(wàn)，一個(gè)月168萬(wàn)，一天7.8萬(wàn)；一天拜訪7個(gè)客戶，一個(gè)月154個(gè)；一年1848個(gè)；每個(gè)客戶一天至少聊天30分鐘。當(dāng)然職業(yè)規(guī)劃不僅僅是一個(gè)職業(yè)目標(biāo)的確定。所謂的規(guī)劃，不單純是一年專員，三年主管，五年經(jīng)理這樣的晉升路徑，而是清楚自己職業(yè)興趣“喜歡做什么”，職業(yè)能力“能夠做什么”，職業(yè)性格“適合做什么”，職業(yè)價(jià)值觀“最看重什么”等等。沒(méi)有這些，就別怪你工作5年后拿的還是應(yīng)屆生工資。

香草君今天就跟大家聊聊大名鼎鼎的SWOT分析。

什么是SWOT分析？SWOT是四個(gè)英文字母的縮寫(xiě)：

• 優(yōu)勢(shì)S (Strength)

• 劣勢(shì)W (Weakness)

• 機(jī)會(huì)O (Opportunity)

• 威脅T (Threat)

所謂SWOT分析，是基于內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)條件下的態(tài)勢(shì)分析。就是將內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)、劣勢(shì)和外部的機(jī)會(huì)和威脅列舉出來(lái)，并依照矩陣形式排列，把各種因素相互匹配起來(lái)加以分析，從中得出一系列帶有一定決策性的結(jié)論。

認(rèn)真細(xì)致地對(duì)自己進(jìn)行SWOT分析，你會(huì)明確地自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，以及你的職業(yè)規(guī)劃中的機(jī)會(huì)和威脅所在。

SWOT分析可以分以下四步來(lái)進(jìn)行：

1 分析自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)

你可以在一張A4紙正面列出自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，包括性格、技能、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等，例如：

-你做事細(xì)心、為人謙和。

-你的溝通能力非常強(qiáng)。

-你是留美生物博士。

在紙的反面，列出自己的缺點(diǎn)和不足，例如：

-你不敢在公共場(chǎng)合演講。

-你的性格過(guò)于內(nèi)向。

-你不喜歡壓力過(guò)大的工作環(huán)境。

排出你最強(qiáng)的五項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)和最大的五項(xiàng)缺點(diǎn)，這樣你就可以對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)有明確的了解。當(dāng)然，你也可以讓你的父母、朋友等熟悉你的人為你做分析，這樣會(huì)更加全面和客觀。

2 進(jìn)行行業(yè)分析和職業(yè)研究

根據(jù)自己的優(yōu)、缺點(diǎn)，選擇一兩個(gè)你感興趣的行業(yè)和職業(yè)進(jìn)行分析，研究整個(gè)行業(yè)所面臨的機(jī)會(huì)與威脅。它們會(huì)影響到你的第一份工作和今后的職業(yè)發(fā)展。如果公司一直受到外界不良因素的影響，那么這個(gè)公司能提供的機(jī)會(huì)將非常有限。相反，充滿積極外界因素的行業(yè)及職業(yè)前景就廣闊得多。

選擇有發(fā)展前景的行業(yè)，而不是選擇夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。另外，選擇自己喜歡并且有“錢(qián)途”和“前途”的職業(yè)。

3 為自己制訂3-5年規(guī)劃

列出你3-5年最希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，如職位、薪水、技能等，通過(guò)這些目標(biāo)來(lái)激勵(lì)自己努力提升工作技能，逐步向目標(biāo)靠攏。無(wú)論你希望自己達(dá)到什么目標(biāo)，都應(yīng)該通過(guò)3-5年的工作讓自己成為所在行業(yè)內(nèi)“專家”級(jí)別的人物。

4 制訂行動(dòng)計(jì)劃

提綱式地列出一份今后3-5年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃，擬出每一目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃，并且詳細(xì)地寫(xiě)明為了實(shí)現(xiàn)每一目標(biāo)，你要做的每一件事，何時(shí)完成這些事。如果你覺(jué)得需要一些外界幫助，列出你需要何種幫助，以及如何獲取這種幫助。

也就是說(shuō)把長(zhǎng)期目標(biāo)化解為短期目標(biāo)，把難度大的事情化為難度小的事情去做，只有腳踏實(shí)地地積累才能最終實(shí)現(xiàn)自己的規(guī)劃和目標(biāo)。

個(gè)人的SWOT分析只是職業(yè)規(guī)劃的第一步，它能幫助我們明確自身的優(yōu)劣勢(shì)，并思考未來(lái)的行動(dòng)方向。

1.如何選擇一家適合自己的公司？

公司作為職業(yè)生涯發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵平臺(tái)，與選擇職業(yè)是同等重要的。

一般情況，判斷公司優(yōu)劣有幾種：

1）公司規(guī)模大。譬如在許多年輕人看來(lái)，跨國(guó)公司就比私人公司要好一些。

2）公司福利待遇好。大公司常常能夠提供更高的福利待遇，那些在紐約股票市場(chǎng)和納斯達(dá)克股票市場(chǎng)掛牌上市的公司還提供股票和分紅計(jì)劃。

3) 公司在行業(yè)的地位。該公司的產(chǎn)品和技術(shù)在行業(yè)處于前幾名，那些排名靠前的公司對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)更具吸引力。

這些是我們通常覺(jué)得優(yōu)秀的公司，然而剛畢業(yè)的你可能不懂，真正的好公司是具有很強(qiáng)針對(duì)性的，需要根據(jù)你自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和人生追求的不同階段而應(yīng)有所區(qū)別。

我給大家舉個(gè)例子，如果我的職業(yè)選擇是成為一名高級(jí)職業(yè)經(jīng)理，那么外企的工作經(jīng)歷會(huì)更公平，更有利于提升職場(chǎng)地位。因?yàn)榇蠊緩?fù)雜的組織運(yùn)作能幫助你了解種種職場(chǎng)游戲規(guī)則。但是，如果你希望成為一個(gè)獨(dú)立創(chuàng)業(yè)者，那么外企可能成為一種障礙，在一種成熟的企業(yè)文化下容易養(yǎng)成一種按部就班的行事風(fēng)格，過(guò)分職業(yè)化有時(shí)也會(huì)逐漸消磨個(gè)人的創(chuàng)造性，過(guò)分官僚化和組織結(jié)構(gòu)的多層化會(huì)讓人沉湎于公司內(nèi)部政治中不能自拔。

所以，建議：要經(jīng)過(guò)多方分析后再?zèng)Q定最合適自己的公司，充分考慮個(gè)性、景氣循環(huán)、產(chǎn)業(yè)前景等因素。

我有個(gè)同學(xué)，個(gè)性積極富有冒險(xiǎn)精神的人，當(dāng)初他考慮小公司或高風(fēng)險(xiǎn)高機(jī)會(huì)的公司，但是對(duì)于個(gè)性穩(wěn)健型的人另一個(gè)同學(xué)，擇以大公司優(yōu)先，大公司即便在景氣不好時(shí)，也較為沉穩(wěn)。而小企業(yè)就會(huì)相對(duì)更敏感，像人力與福利就容易緊縮。但景氣好了，小企業(yè)比大企業(yè)更有彈性和機(jī)會(huì)獲得大步增長(zhǎng)。

如果這個(gè)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)走下坡路，要有充分的心理準(zhǔn)備，就算你再努力，也只是一份穩(wěn)定的工作，要開(kāi)創(chuàng)新局面將事倍功半。

因此，判斷公司優(yōu)劣的針對(duì)性很強(qiáng)，應(yīng)該更多地從內(nèi)在需要出發(fā)，而不是公司外在的規(guī)模和形態(tài)，以下是另外幾種價(jià)值取向：

與個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃是否相互匹配，能否有利地提升個(gè)人的職業(yè)地位。

是否能夠提供更多的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)。

公司文化氣氛是否與個(gè)性相吻合。

綜合以上價(jià)值取向，或許能夠得出這樣的結(jié)論：判斷一個(gè)公司的好壞，其標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人的工作價(jià)值觀、公司的價(jià)值觀、公司發(fā)展現(xiàn)況、企業(yè)文化等相互構(gòu)成之交集的多少。

2.畢業(yè)后，我該去哪個(gè)城市？

一定要記得，從來(lái)沒(méi)有一種工作叫錢(qián)多、事少、離家近。

所以，別被 “離家近穩(wěn)定好”框住，大城市能給的是最貴的機(jī)會(huì)成本。

以前一個(gè)做生意的客戶跟我講過(guò)：

他也不是學(xué)校畢業(yè)第一天就做老總的。剛開(kāi)始做銷售的時(shí)候，他只是馬路上的基層銷售人員。只要太陽(yáng)還沒(méi)有下山，他就一定在外面跑客戶，找商機(jī)，做事情。等太陽(yáng)下山了，客戶也下班了，他就會(huì)回辦公室做兩件事：第一，把一天跑下來(lái)的東西做一個(gè)總結(jié)；第二，把明天要去拜訪的客戶的資料再做個(gè)總結(jié)。常常是一抬頭，已經(jīng)凌晨?jī)牲c(diǎn)了，這才忽然想起好像還沒(méi)吃晚飯，或者是好久沒(méi)上廁所。起初進(jìn)貨那幾年，他要來(lái)回跑好幾個(gè)千里之外的城市，來(lái)回比較，選擇性價(jià)比更高的一個(gè)，如果只為了圖省事，完全找一個(gè)近一點(diǎn)打發(fā)掉，但這樣只會(huì)把自己堵死。

當(dāng)然，單純的說(shuō)去大城市或固守一隅哪一個(gè)就完美，沒(méi)有。

我只是建議大學(xué)畢業(yè)之初，去機(jī)會(huì)更多、平臺(tái)更大的大城市發(fā)展，一方面激烈的體制會(huì)激發(fā)你的潛能，另一方面，較大的成長(zhǎng)平臺(tái)、成熟的培訓(xùn)體系、更寬廣的視野，讓你更容易在最短的時(shí)間達(dá)到更高的職業(yè)高度。而二三線城市，無(wú)論是地域限制、薪資水平、平臺(tái)機(jī)會(huì)，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的。

每種自由，都有代價(jià)；每種選擇，都有成本。機(jī)會(huì)成本，讓我們明白，被我們忽略的，可能才是最貴的；沉沒(méi)成本，是我們每個(gè)人終其一生要修煉的斷舍離；邊際成本，讓我們清楚，是死在了現(xiàn)在，還是活在未來(lái)。三個(gè)成本合起來(lái)，就是我們這一生的成本。