今天的這篇文章來自我的一位朋友，幽哥。他是一名世界500強(qiáng)企業(yè)的高管，多年來在職場中的摸爬滾打使他擁有豐富的職場實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，更重要的是，他本人非常擅長知識輸出。
我在逛他的公眾號的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)里面文章很特別，見解很獨(dú)特，有很多專治職場疑難雜癥的奇妙配方，比如他自創(chuàng)的“倒逼法”，可以在與HR談工資時(shí)實(shí)現(xiàn)工資50%-100%的增量。
幽哥還根據(jù)自身的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了副業(yè)開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，并寫成了文章，讓我們普通人也可以對照著開發(fā)出自己的副業(yè)。
他的很多粉絲稱其為“職場軍師”，如果你也想擁有這樣一位“諸葛亮”，強(qiáng)烈建議你關(guān)注他的個(gè)人公眾號“職場蛙”（ID：hoppings）??
今天講的是基礎(chǔ)知識，但一再被問，大多數(shù)人還是不能理解。比如下面這位群友，他畢業(yè)后這兩年沒上班，備考并做些副業(yè)，也就是比同齡人少了兩年工作經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)在，肯定是求職受挫了，到處搜求職類文章，看我幽哥的有些文章貌似靠譜，也可能是親友向他推薦了我，他就進(jìn)了群。但他看文章只看文字，浮于表面，也過分教條。他知道我的核心理念是: 主要要進(jìn)大公司，穩(wěn)定后發(fā)展副業(yè)，淡化行業(yè)和崗位。以上這是概述，但剛開始進(jìn)入求職市場，總會(huì)只捕捉一點(diǎn)，如下你看，他盯著“大公司”投遞崗位。任何道理尤其方法，放到自己身上都要做個(gè)變通。① 學(xué)歷還行，本科以上了，默認(rèn)你是985重點(diǎn)，25分給你滿分25；
② 工作年限，比如對方要5年工作經(jīng)驗(yàn)，對應(yīng)滿分25分，你3年則也有個(gè)15分，但現(xiàn)在你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，是0分；
③ 期望工資和職位預(yù)算匹配，也即是你能提供銀行流水，對方會(huì)在此基礎(chǔ)上給個(gè)30%甚至90%的增幅，可惜你失業(yè)2年，沒有銀行流水、工資證明、工作證明，你這項(xiàng)是0分；
④ 目前公司知名度高，此項(xiàng)總分25分，你又是0分，因?yàn)槟銢]有離職證明，別說大公司給你背書了，你都沒有小公司給你背書。
以上求職者在市場上的四要素，總分100分，你只有25分，你說怎么求職呢？你得先低姿態(tài)就業(yè)，完成“在職”二字，也就是先找到東家，找到能給你的簡歷和求職背書的單位。這種情況下，先滿足基礎(chǔ)的就業(yè)需求，其次才是工資高低、企業(yè)大小、工作制度、加不加班996等的問題。通俗一點(diǎn)來說就是，先吃飯。這個(gè)道理都不懂，還求什么職呢？還一定要高工資，還盯著阿里巴巴投遞？這就不行了，難道就僅僅靠著你自己認(rèn)為的“能力”，靠著你超過常人的“面試發(fā)揮”，還是靠著我幽哥的“求職秘笈”？沒用啊，巧媳婦也難為無米之炊啊。實(shí)在不得已，之前我也寫過類似的，目前不大愿意明講了，也就是你稍微美化下簡歷，哪怕你這兩年是在親戚的天貓店做外貿(mào)員也行，后來升到了外貿(mào)主管??！這就對了。你這兩年空著，又不愿意投遞應(yīng)屆生的崗位，還要月薪2萬，還要阿里這樣的大公司，這顯然是無解的，面試電話不可能有。大家看下如下我在截屏中的描述。先解決有和無的問題，再去看工資高低，接著才考慮企業(yè)大小。當(dāng)然，職場新人會(huì)繼續(xù)糾結(jié)于工資高低、企業(yè)大小哪個(gè)更重要，實(shí)際上很容易解決。這個(gè)迷思：想進(jìn)大公司，得花時(shí)間去捕捉，沒個(gè)半年一年甚至兩年，是進(jìn)不去的；想盡快入職，則簡歷必須適當(dāng)優(yōu)化，至少超過1年的空白得填平，還得能通過背景調(diào)查。
你現(xiàn)在25歲，別過分去考慮中年人35還是45歲甚至55歲考慮的問題，時(shí)代別弄錯(cuò)了。實(shí)際上，這六個(gè)要素，錢多事少離家近，不倒閉不裁員不加班，前面這一個(gè)“錢多”在你的中年來到之前，或者35周歲之前，超過了其余五個(gè)的權(quán)重之和。之所以體制內(nèi)的工作大家爭搶，實(shí)際上后面這五個(gè)參數(shù)對于體制內(nèi)人來說，分?jǐn)?shù)非常高，但他們的總分也是在中年時(shí)才開始超過工資的重要性。很多人跟父母的就業(yè)觀有矛盾，問題就出在這里，你23歲，跟早就超過35歲的48甚至53歲的父母，去爭論你當(dāng)下的選擇。立場不對、時(shí)代不對，權(quán)重也不對，這是核心所在。當(dāng)然，隨著房價(jià)和物價(jià)攀升，以及稅費(fèi)和家庭開支的進(jìn)一步增加，對于35歲甚至45歲的人來說，工資的權(quán)重也應(yīng)該達(dá)到或者接近50%，我的最后一張表還得適當(dāng)改一改，工資要素占比40%更好。上面這位群友，又是我另一個(gè)粉絲介紹的，她看了不少文章，一直糾結(jié)于大公司還是高工資。她才畢業(yè)1年，現(xiàn)在一家小公司給她月薪1萬，大公司給她月薪4千，你說選哪一個(gè)？當(dāng)然高工資最重要，她還老去糾結(jié)，再說她這次的所謂“大公司”也不過就多了一兩百人。下面這位帥哥，也看了我?guī)啄晡恼?，畢業(yè)大半年，也基本沒上班?，F(xiàn)在要求職了，他只盯著采購?fù)逗啔v，好不容易只拿到了一個(gè)Offer，還在糾結(jié)行業(yè)好不好，并且發(fā)來一個(gè)公司和職位簡介，問我人數(shù)夠不夠，算不算大公司，能不能去。我確實(shí)沒這么多時(shí)間回答，看了文章你也要活學(xué)活用啊，不能教條主義。此外，確實(shí)每天四五十個(gè)人問問題，我不會(huì)全部回答，能解答10個(gè)就不錯(cuò)了。關(guān)鍵你還是得多看文章，認(rèn)真看，不要只看字面意思。文末點(diǎn)題: 找工作，先是解決“有”和“無”的問題，也就是先拿個(gè)offer再說。手頭有了幾個(gè)offer之后，再去看工資高低，接著才考慮企業(yè)大小。
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