導語：在職場中工作的朋友們，總是免不了有跳槽的情況。跳槽對于職場中人來說已經(jīng)是很正常的事情。有的朋友每一次跳槽，工資都會有一個新的躍升。而有的朋友。盡管跳槽很多次，卻總是在原地打虎，始終擺脫不了目前的是收入和職位。有的甚至還越來越退步，職場發(fā)展的差距越來越大。
小宋和小張是在一起工作的兩個同事，都是在同一家建材公司做業(yè)務員。在這家公司工作兩年以后，小宋跳槽去了另外一家建材公司，三個月以后轉(zhuǎn)正做了部門經(jīng)理。工資比以前多了兩千塊錢，手下也管了五個人的小部門，小宋跳槽跳成的部門經(jīng)理。職場發(fā)展越來越廣闊。
小張見小宋跳槽混的這么好，也萌生了要跳槽的念頭。兩個月以后小張找了另外一家做瓷磚的公司，跳槽過去先干起了業(yè)務員，可是三個月轉(zhuǎn)正以后，小張依舊是業(yè)務人員并沒有升上部門主管。一年以后小張只不過換了一個公司而已，職位和工資待遇都和以前那家公司一樣。而且還因為跳槽耽誤了三個月的工資收入。
小宋和小張這樣的事情在很多公司的公事哥們兒中屢見不鮮，為什么小宋一跳槽就混到了部門見面兒洗澡之后同樣是跳槽，卻在原地踏步呢，小編也帶著這個問題對很多公司的中高層管理，進行的了交流和觀察，發(fā)現(xiàn)他們能夠跳槽混的越來越好，確實有這三點原因的。
1、他們設定好了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。很多員工不善于做職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，他們只知道上下班，每個月等這個工資。時間越混越久，他們只是問他歲數(shù)也沒見存到了多少錢，只為上依然沒有變化，只不過變成了老員工，跳一次槽就升一次職的人，他們早就規(guī)劃好了自己的職場發(fā)展目標。所以他們每一次跳槽都不是盲動，都是有清晰的計劃。
2、他們在時刻準備學習晉升的技能。比如他們在跳槽之前，就設定好要做市場部經(jīng)理，那么他們一定會朝著這個目標去做相關的準備。比如業(yè)績支撐、管理能力的學習、和帶領團隊的能力提升。同樣是一期的員工。但是像小宋這樣的員工在工作中對各項技能的積累和學習。所以一跳槽就能很輕松到部門經(jīng)理的職位。
3、善于打造自己的形象，打造自己的形象并不是說虛偽的包裝，隨時隨地注意自己的言行，穿著，在職場中和朋友中都會給人一種積極向上，具有領導能力的印象。一個真正想要在職場當中有大發(fā)展的人，他們會踩言行舉止。為人處事兒上處處顯得積極優(yōu)秀。隨時都是給人傳遞著一種正能量的形象。這樣的員工就算是不跳槽到其他公司，也會被領導發(fā)現(xiàn)并得到提升的。
所以很多人雖然跳槽，可還在原地踏步，甚至還不如在以前的公司混得順利，就是因為沒有做到的三點。而每一次跳槽都得到了華麗變身的朋友。就是時刻注意做到了這三點。
網(wǎng)友們對此有什么看法呢？你們的跳槽是不是每一次都很順利，越跳越好呢？關于跳槽越跳越好的原因和方法，也請網(wǎng)友們一起交流，歡迎下方留言。留言的都會成為高管。
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