我是人事經(jīng)理，老板和我說：“你知道今天小潘又來找我談提成的事嗎？3個月前才給他漲工資，這才隔了多久，又跑來跟我說有別的老板挖他！說給他1.5倍工資，聽到我就來火，貪婪不知足?！?/p>

老板讓我轉(zhuǎn)告他：若覺得別的公司好，不攔他，如果下次再和老板談條件，請他直接辭職！小潘聽到我的轉(zhuǎn)告愣住了，臉色大變尷尬的給自己圓場離開了！職場真不好混，員工掙錢不容易，老板也會攤上難搞的員工，這3類員工貪心不足、忘恩負(fù)義，結(jié)局會很糟糕：

【一】業(yè)績變好就狂妄

都說業(yè)績好的時候老板對你談笑風(fēng)生，業(yè)績不好的時候就給你臉色看，這樣的老板不少見?？墒锹殘鲋幸灿羞@么一類型的員工，因為業(yè)績好了，提成多了，經(jīng)常就不把公司和同事放在眼里，甚至認(rèn)為公司沒了自己就轉(zhuǎn)不動，甚至主動去找老板談條件，文中的老潘就屬于這種人。

要知道無論在哪里打工，沒有一個老板會喜歡過多地表現(xiàn)出自己的貪婪和欲望的人。只會讓老板對他的人設(shè)進(jìn)行固化，隨時都會防備，不是不治，一旦治的時候就像會像垃圾一樣拋棄。

【二】利益心重，不擇手段

小林入職3個月就做到了公司業(yè)績第一，后來才知道都是耍計謀得到的客戶資料。她很“聰明”，進(jìn)了業(yè)務(wù)部跟同事關(guān)系打的火熱，讓別人對她放松警惕。暗中卻把別人的客戶資料偷偷的弄到手，然后去跟蹤同事的那些潛在客戶，被同事發(fā)現(xiàn)了還不承認(rèn)，說是領(lǐng)導(dǎo)給她一批客戶資料，她就聯(lián)系了。同事聽了很無語，大罵“忘恩負(fù)義”。

一個連在同事眼皮底下都敢動他人奶酪的人，為了利益不顧及同事感受，打破同事內(nèi)部平衡，一旦利益到了，那么還有什么她們不敢出賣的呢？這種人一旦被沒有利用價值，老板第一個開除的就是她。

【三】能力強(qiáng)卻不屑與同事合作

那些學(xué)歷高、從小優(yōu)越慣了的人，在具些方面有著比其他員工無法比擬的優(yōu)勢。但這種優(yōu)越感發(fā)展到一定的程度時，直接體現(xiàn)為高傲、自負(fù)以及野心勃勃。

他們不屑于和同事們做交流和溝通，獨(dú)立意識很強(qiáng)，協(xié)作精神不足，不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，甚至故意無條件地使喚別人以顯示自己的特殊性。主要原因就是穩(wěn)定的既得利益以及某種心理上隱秘的滿足感。老板在用到這種人時，最好的辦法是若即若離。

職場中不要成為讓領(lǐng)導(dǎo)討厭、同事疏遠(yuǎn)的人，為自己職業(yè)生涯多攢點口碑吧！

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