職場中，很多員工不光工作非常的努力，對待領導也是畢恭畢敬，但是卻忽略了和同事間良好關系的建立，導致你雖然被領導賞識，但是和同事間關系非常的糟糕，這就不值當了。所以我們一定要平衡關系，不光是領導，同事間關系也特別重要，不要被排擠了的時候才去挽回。提早發(fā)現(xiàn)，別讓自己處于不利地位。一旦有這三個征兆的話，就暗示你已經(jīng)被領導排擠了，別掉坑里。

1. 長期出入不平衡

所謂的出入不平衡，也就是說你做了大量的工作，也完成了不比別人差的目標，在表現(xiàn)上領導平時也是認可的，但是最終的結果，就是你的付出和你的回報，嚴重的失衡，干事的時候，哪一件兒也少不了你，但是論功勞的時候，好像和你沒有一毛錢的關系，這里面一定給他們大問題的，一定有人在背后使你的壞，這種情況下，不管你做出如何的努力，最終的結果都不會太好，因為你身邊有很多人已經(jīng)鐵了心的要排擠你，也許是對你才華的嫉妒，也許是對你做事情的不滿意，也許是你搶了他們的眼球，不管是屬于什么情況，這種長期的出和入不平衡是一種不正常的現(xiàn)象，你還是要上點兒心，觀察一下，到底哪兒出了問題，不要輕易的就上了別人的當，讓別人排擠出去，對自己來講，也是職業(yè)上的一個污點。

2. 大庭廣眾拿你尋開心

對你沒意見，怎么會聯(lián)合起來在大庭廣眾下出你的丑，拿你尋開心呢？拿你尋開心的真相是故意為難你，讓你不好受，赤裸裸的排擠。如果你生氣，同事們就會埋怨你玩不起。總之，你這個時候說什么都沒用，因為大家就是要整你，你能怎么辦呢？千萬不要被玩笑給激怒了，順著大家的節(jié)奏來。私下里再找突破口，比如側面打聽大家這么對你的原因，然后再挨個緩和你跟每個同事的關系。大不了最后再跟大家賠個不是，說不定大家也就包容你了。如果還是不行，就要做好離開的準備，畢竟自己改變了，不行就離開。

3. 信息總是慢半拍

我們要想完成自己的本職工作，要想在領導那里樹立起自己的位置，一定要有信息對稱的意思，也就是你能夠從領導那里得到最新的信息，實際上這些信息是代表著領導真實意圖的表達，你的信息也必須及時的傳遞給自己的領導，這是一個相輔相成相互對稱的關系，如果你發(fā)現(xiàn)自己得到的信息一般都是比較滯后的，也就是很多事情發(fā)生了之后你才知道這樣，你就永遠也無法真正的領會領導的意圖，你做的事情大部分都是要出問題的，大家記住，這種信息被刻意的過濾，后面一定是有大問題的，這也是被別人排擠很重要的一個信號，你一定要找到背后的推手在哪兒，這樣才能夠從老根上解決這些問題。