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能力再?gòu)?qiáng)也不能問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)這3個(gè)問(wèn)題, 嘴賤傷人, 不被待見(jiàn)越混越差

有句話說(shuō)得好:“智商決定你的下限,情商決定你的上限?!眲倓偖厴I(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的小伙伴,最先明白的一個(gè)道理都是,情商太重要了。

能否贏得同事的喜愛(ài)獲得支持,能否被領(lǐng)導(dǎo)看重,往往都取決于你的情商高低,特別是你提問(wèn)講話的方式。

小林是一個(gè)剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人,他聽(tīng)過(guò)很多雞湯道理,告訴他要多向領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)問(wèn)題,多向老前輩發(fā)問(wèn)。職場(chǎng)不像學(xué)校,不會(huì)有人無(wú)緣無(wú)故來(lái)教你,所以他在工作之后就充分發(fā)揮了打破砂鍋問(wèn)到底的精神。

領(lǐng)導(dǎo)的事情

情商低的人習(xí)慣問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)的家庭。就像是和人套近乎一樣,問(wèn)別人有沒(méi)有女朋友,初戀發(fā)生在幾歲?有沒(méi)有成家立業(yè)?家住在哪里等等。

這種看似是能夠拉近彼此關(guān)系的話題,但卻是最敏感的話題,員工們根本就不需要去知道領(lǐng)導(dǎo)的家庭是什么樣的,這對(duì)自己來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何作用。領(lǐng)導(dǎo)反而會(huì)覺(jué)得員工在窺探他的隱私。

人都是習(xí)慣自我保護(hù)的,每個(gè)人都有自己的安全距離,不同的關(guān)系對(duì)應(yīng)著不同的距離。在職場(chǎng)上,問(wèn)這類(lèi)話題已經(jīng)明顯

越過(guò)了同事之間的界限,會(huì)讓人很反感。而且有些事情也許正戳到了領(lǐng)導(dǎo)的痛處,為什么要平白無(wú)故地傷人呢?

2.同事的事情

第2個(gè)就是向領(lǐng)導(dǎo)打聽(tīng)同事的事情,比如問(wèn)某同事已經(jīng)工作了多少年了,他現(xiàn)在的薪資是怎么樣的?領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的印象是怎么樣的?

在職場(chǎng)中,切忌在領(lǐng)導(dǎo)面前談?wù)撈渌?,領(lǐng)導(dǎo)不喜歡這樣。如果是想要向別人學(xué)習(xí)那還好,但如果是有意八卦或者是打別人的小報(bào)告,就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)特別反感。

還是那句話,做好自己本職工作就可以,同事的事情與我們無(wú)關(guān)。

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3.高層領(lǐng)導(dǎo)的事情

第3就是打聽(tīng)高層領(lǐng)導(dǎo)的事情,比如問(wèn)領(lǐng)導(dǎo),哪個(gè)高層領(lǐng)導(dǎo)是怎么說(shuō)的,有什么看法?

又超過(guò)了自己的本職工作范圍,高層領(lǐng)導(dǎo)的事情和自己有什么關(guān)系呢?我們只需要等著直屬領(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排任務(wù)就好。

在職場(chǎng)上的確需要多思考多提問(wèn),但有時(shí)候問(wèn)得多也錯(cuò)得也多,這3個(gè)問(wèn)題千萬(wàn)不能問(wèn)領(lǐng)導(dǎo),問(wèn)了就是自己吃虧,遲早會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)拋棄。

你怎么看?你會(huì)在職場(chǎng)上問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)這樣幾個(gè)問(wèn)題嗎?

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