每年這個(gè)時(shí)期，總是要冒出這樣一篇文章，為以后的日子打好預(yù)防針。

想想今年年前大廠動(dòng)蕩12月就被辭退的那些人，大都過年后找工作，二月中旬開始找，三月能找到工作，四月份開始工作，五月份才能拿到工資，小半年就過去了。

話說離職這個(gè)東西確實(shí)會(huì)傳染，一人離職，整個(gè)組都會(huì)有相應(yīng)想法，離職也是我們工作生涯的重要一環(huán)，比如我，工作4年，換了3家公司，進(jìn)過大公司也呆過小作坊，作為我們這個(gè)群體里面屬于有點(diǎn)運(yùn)營技能的人，感覺大家總會(huì)忽視一些事，畢竟19年爆出來的暴力裁員，對象都是程序員......心疼。

所以趁著金三銀四還沒有到來的時(shí)候，聊聊離職和跳槽的事。

為什么離職？

用我領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)跟我說的話：沒那么多亂七八糟原因，最根本的就是錢不夠，年薪1000w， 要我住公司都行。

在這方面我進(jìn)行了下面的細(xì)化，畢竟特別清楚的知道了離職原因，是對于下一份工作的警惕與參考。

1、錢少時(shí)間緊

特別對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人，薪水大多都是跳槽才會(huì)漲的，在年輕的時(shí)候，在一家公司呆久了，薪資就會(huì)被其他跳槽的人超過了，所以就算你很安逸，但在我們這一行來講，還是要跳。不跳你后期薪資根本上不去，除非你遇見生命中特大的貴人，愿意一直帶你，但這運(yùn)氣還不如自己跳槽。

2、加班多

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，加班絕對是常態(tài)，而程序員這個(gè)行業(yè)，更變成了一種生活。其實(shí)說到底絕大多數(shù)人還是挺喜歡編程的，主要喜歡努力之后得出結(jié)果的那種無法言喻的自豪，但也很厭煩一直加班。當(dāng)這個(gè)時(shí)間積累到一定程度，對現(xiàn)有生活產(chǎn)生叛逆心理，就會(huì)想跳槽了。換一家公司加班也會(huì)看在漲薪的面子上欣然接受。

3、和部分人員無法和諧相處

部分人員主要包括領(lǐng)導(dǎo)、工作對接同事。這種厭惡心里很常見也很正常，畢竟工作肯定會(huì)有摩擦，性格也會(huì)有不合適，當(dāng)這種厭煩在工作中超過一定限度，離職就是必須的了。

4、干活一直機(jī)械重復(fù)

每個(gè)人在工作中都是一顆螺絲釘，當(dāng)你學(xué)會(huì)你這個(gè)崗位的一些東西，在持續(xù)一段時(shí)間后，內(nèi)心就會(huì)有一種恐慌，每天做的都一模一樣，就跟畢業(yè)生做的，都是體力活，時(shí)間久了就覺得不符合自己的“段位”，這時(shí)候就會(huì)離開。

5、工作受限

如果能晉升還好，但更多時(shí)候礙于公司架構(gòu)與項(xiàng)目等問題，大部分人晉升根本沒戲。這時(shí)候也學(xué)習(xí)不到更多的東西，因此離職，這種一般以工作4年到7年的人比較多。

如果上面折5店里面，有一條就還能忍受，兩條三條就要觀望了。如果有四條及以上了，那么就必須要跳坑了。

我自己還有一個(gè)不成熟的小自私理由：方圓5公里的外賣吃夠了。

離職事項(xiàng)

離職是為了擁有更好的，所以我們要知道怎么才能擁有更好的？

1、延遲性結(jié)果

公司都不喜歡頻繁換工作的員工，如果每半年就換一家，那么公司長遠(yuǎn)來說是虧本的。在我們?yōu)楣敬蚬さ钠陂g，也要學(xué)長利用公司資源，讓公司為自己打工。很多時(shí)候一份工作，接手的前半年，都是因?yàn)樯弦粋€(gè)人遺留的資源而帶來的積累，很多結(jié)果可能并不屬于自己。

這就得出兩件事，在上一家公司你需要等你的成果最大化顯示出來，并寫到簡歷上，這一部分才是你的，并且你去新公司，你也要活用上一個(gè)人留下的東西。做完事，結(jié)果出來會(huì)有延遲性，要把握住他。

2、騎驢找馬

現(xiàn)在總是有很多人瀟瀟灑灑的裸辭，但最后大部分都會(huì)后悔。生活對大多數(shù)人并不好，別把自己當(dāng)初那少數(shù)人。拿到offer再辭職才是正解，我也有朋友就裸辭，后續(xù)3個(gè)月沒找到工作，整個(gè)人精神面貌看著比上班還不如，天天作息時(shí)間混亂，想想每個(gè)人的高考，高考前那一個(gè)月上知天文下知地理，考完瘋狂的玩了三個(gè)月后呢？啥都記不得。所以長時(shí)間沒工作也不利于融入下一份工作。

3、提離職就要果斷

也有很多小萌新，提離職后上司就一陣挽留，最后把offer給退了，繼續(xù)留在公司，要知道，在你提離職時(shí)候，你在老板心中的地位就完全不同了，老板挽留更多也是客套話。你繼續(xù)留在這家公司這個(gè)部門，只可能慢慢被排出核心圈子，只能靠邊站，最后還是要灰溜溜的離開。

4、下一份工作的公司

工作前五年內(nèi)，一定要進(jìn)一下大公司，為自己的人生簡歷背書，大公司是一個(gè)讓你眼光更好的平臺，也是積累人脈的重要地方，前幾年不要只看到有些小作坊愿意花很多錢讓你過去，你就直接屁顛屁顛的過去了，畢竟互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平均壽命也就一年，大多直接死亡，你在這一年雖然錢拿得比較多，但以后的路更難走，不值得。

以程序員為例，各類Web應(yīng)用框架，應(yīng)用程序、JavaScript語言、人工智能等等，在大公司才真的找到主要學(xué)習(xí)模塊與往后發(fā)展框架。前少一點(diǎn)都要進(jìn)大公司，大公司更多是幫你拓寬道路，幫你看的更遠(yuǎn)。

5、稍微了解基本的勞動(dòng)法

很多人離職都會(huì)因?yàn)橥耆涣私鈩趧?dòng)法而吃很多虧，入職期間簽合同也會(huì)留下很多隱患，平時(shí)就要多看看那些相關(guān)新聞與討論，稍微明白有些時(shí)候自己的那些權(quán)利。該爭取的還是要爭取，沒有哪個(gè)公司會(huì)想在這方面鬧得很大，影響自己公司的形象。

6、了解行業(yè)和趨勢

選擇行業(yè)不一定是暴利行業(yè)就會(huì)一定好，要看行業(yè)的天花板有多高，晉升渠道有多難，能不能健康安穩(wěn)的發(fā)展，很多暴利行業(yè)會(huì)造成人們都一窩蜂的涌入，這時(shí)候就會(huì)有危機(jī)，浪費(fèi)大量的社會(huì)資源，但更容易崩盤。選擇良性行業(yè)也是對自己負(fù)責(zé)，讓自己一直處于良性發(fā)展的階段。

7、自身身體

很多人就算去體檢，也害怕去看體檢報(bào)告，自己平時(shí)明顯感覺一身病，但也沒時(shí)間、沒有經(jīng)歷去修養(yǎng)，塞翁失馬焉知非福，但現(xiàn)在用健康去賺錢，以后就會(huì)用錢去換健康，身體才是一切的前提，保溫杯里泡枸杞（漢堡包里夾肉蓯蓉）才是正道。

找工作避坑

1、公司調(diào)查

找工作之前先簡單調(diào)查一下公司，這是最簡單的，工商局的備案、天眼查、企查查都會(huì)有相關(guān)信息，、各種社群里面更會(huì)有員工與離職員工的真是想法，反正離職后光腳不怕穿鞋的，他們的吐槽都是可以作為參考。

2、面試過程

進(jìn)公司面試第一眼肯定會(huì)看到hr的態(tài)度、公司氛圍、互聯(lián)網(wǎng)公司還要求穿的特別正式，那都是騙子公司，招你過去做電話銷售的。最好更詳細(xì)問清楚工作內(nèi)容，如果hr只能說個(gè)大概，卻不能說具體，那千萬不要進(jìn)去， 因?yàn)槟亲C明。你團(tuán)隊(duì)要么是分工不明確，要么是只有兩三個(gè)人，做不來。一個(gè)團(tuán)隊(duì)最少也要4個(gè)人及以上，才會(huì)稍微穩(wěn)定。

3、看前任離職率！

雖然崗東有流動(dòng)性很正常，但跟hr交流的時(shí)候還是要問面試職位的離職率問題，這個(gè)坑值不值得跳，要看跳下去的人是怎么離開的。如果是好坑，沒有人愿意出來。要是頻繁的有人從這個(gè)坑里爬出來，那么可以預(yù)測，這個(gè)坑一定有問題，不好待！

4、看領(lǐng)導(dǎo)

很多公司領(lǐng)導(dǎo)也都是普通人，其中有一些就算業(yè)務(wù)能力很好，但不會(huì)帶領(lǐng)人，也不要進(jìn)去，我就曾經(jīng)遇到一個(gè)，自己什么都不懂，還以為自己很厲害，洋洋得意；遇事推卸責(zé)任，搶功一把好手；只關(guān)注自己拿給上級看的報(bào)告，從不關(guān)心下屬發(fā)展；不懂業(yè)務(wù)還瞎指揮；拍馬屁絕世高手，當(dāng)然，也喜歡被拍馬屁。

請一定要先搞清楚直屬領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格，不然，你的兢兢業(yè)業(yè)就只是嚴(yán)重的內(nèi)耗，完全沒有意義。

5、看崗位信息

現(xiàn)在騙人手段這么多：北京也有皮包公司，莆田系醫(yī)院花錢做做排名也能騙到很多人，花錢買點(diǎn)贊都能捧出一個(gè)KOL，找工作自然也不乏套路，不完全避坑信息包括：

行業(yè)發(fā)展前景巨大≈目前還沒找到市場團(tuán)隊(duì)核心成員來自BAT≈就老板在BAT待過團(tuán)隊(duì)氛圍好≈有空一起加班彈性工作≈加班即沒有調(diào)休又沒有加班費(fèi)管培生/招商經(jīng)理/課程顧問≈銷售無責(zé)任底薪(5000-10000元) +高額提成+浮動(dòng)獎(jiǎng)金（人均月薪6000-50000，年薪20W-50W）≈月薪5000元下午茶豐富≈每人一牙簽便宜水果

6、看什么時(shí)候發(fā)工資

根據(jù)民間傳聞，有著一種參考，有一定正確率。

10號以前發(fā)工資：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。

10-15號發(fā)工資：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。

15號以后發(fā)工資：基本都是小企業(yè)，很不靠譜，大多就是：算了吧。

大部分人都沒有進(jìn)入能夠一輩子安穩(wěn)的企業(yè)，身為跳槽大隊(duì)中的一員，祝大家年后能找到更好的工作。有房有車有健康，很牛很酷很開心。

您的關(guān)注，就是對我的關(guān)心最大的肯定。