說到職業(yè)生涯，大家都知道它的重要性，一生當(dāng)中一大半的時間都在這條叫“職涯”的路上走，這兩年退休又延期了，這條路又漫長了一大截，變相的說，你除了自己上學(xué)的那段自由時光、減掉你法定退休后的日子（估計(jì)要數(shù)著過…
說歸說，沒爹可拼，又做不了網(wǎng)紅，那就乖乖的回到這條路上，1.2.3，齊步走…….
今天翻一翻我們HR自己的職業(yè)生涯，話說“你是做HR的，天天給別人講規(guī)劃，自己咋也沒混的好看一點(diǎn)呀”聽到這句話，我表示很受傷，有同感的小朋友自覺舉手。
不承認(rèn)，我給各位小朋友捧上幾個情景，看看HR們自己的職涯生涯小船都是怎么被掀翻的。
情景1：
做員工關(guān)系2年后，你好不容易遇名師指路，痛定思痛，清晰的規(guī)劃了自己的職涯發(fā)展之路，準(zhǔn)備放下你的員工關(guān)系向招聘崗位進(jìn)軍，實(shí)現(xiàn)你橫向多模塊接觸之路，可投了一大批企業(yè)，發(fā)現(xiàn)約面的很少，當(dāng)問到你招聘工作詳情和業(yè)績的時候，感覺腦袋空空，眼看著一個個招聘崗位的坑從自己的手中溜走，一個個員工關(guān)系的坑不停的示好求上位，最后你還是選擇了員工關(guān)系，入職的時候向你的leader袒露了你的發(fā)展規(guī)劃。
情景2：
你的leader深情的告訴你，他懂你，更會挺你，跟著他干，只要把眼前的工作做好，半年后就給你輪崗到招聘，于是你喜出望外，日子一天天過去，半年后，你的領(lǐng)導(dǎo)再也沒提這件事，招聘崗位卻是換了一個又一個，從來沒人想起你。
情景3：
于是你抱著不成功便成仁的勇氣和領(lǐng)導(dǎo)要求了你的想法，可領(lǐng)導(dǎo)告訴你，你的想法他知道，也想過，但眼下可能辦不了，因?yàn)樗e的公司了…….不過那邊有個員工關(guān)系的坑，要不要一起過去，去了之后看機(jī)會再轉(zhuǎn)招聘…..
情景4：
后來你也離職了，這次你調(diào)整了簡歷，加上有熟人推薦，終于去了一家創(chuàng)業(yè)公司，公司的前景不錯，老板說了，三年內(nèi)就能上市，其實(shí)上不上市你并不關(guān)心，你真正關(guān)心的是終于可以橫向在招聘模塊上好好扎下來鍛煉一下了。你不停的努力，學(xué)習(xí)，加班，提升自己的能力，6個月后，公司B輪融資失敗，宣布停止一切招聘，開始大范圍裁員，你也在其中……
情景5：
徹底總結(jié)了這三年的工作，讓你明白原來要先選行業(yè)，于是你查了很多資料也找了大牛指路，最終得出的結(jié)論是：朝陽行業(yè)，有大潛力，成熟企業(yè)，可持續(xù)發(fā)展，大牛帶隊(duì)，能助力成長…..你開始重新定位自己的職業(yè)道路，于是開始新一輪的求職，這次你沒有心急，不斷的面試，對標(biāo)，最終找了一個還算符合自己要求的朝陽行業(yè)-成熟企業(yè)-又有大牛帶隊(duì)的坑，興高采烈的入職了。1個月后你發(fā)現(xiàn)手頭做的事似乎又不知不覺的回到了員工關(guān)系模塊，你實(shí)在忍不住找大牛領(lǐng)導(dǎo)溝通，結(jié)果是，公司一季度末對全年戰(zhàn)略規(guī)劃做了調(diào)整，未來招聘需求基本暫停，領(lǐng)導(dǎo)考慮到你剛?cè)肼?，現(xiàn)員工關(guān)系崗馬上會要離職，所以讓你先替崗。
以上案例不知道作為HR的你，你的小船被掀翻過嗎？想想某年某月的曾經(jīng)，是否有如上情景還原過。不過，下面還有一段這樣子的對話，看看你的船翻沒翻：
面試官：“我看你最近幾份工作周期都不長，為什么要頻繁跳槽呢？”
求職者：“公司融資失敗，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、瀕臨破產(chǎn)……是你你會怎么選？”
面試官：“你為什么選擇一個1年不到就死掉的公司啊？”
求職者：“你能告訴我你們公司能活多久嗎？”
面試官：“這是不是可以理解為你對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不清楚呢？”
求職者：“那請您幫我做個清楚點(diǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃吧?！?/span>
面試官：“你應(yīng)該先考慮一個朝陽行業(yè)，且有潛力，能持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，職位符合你的要求，且能最大化的釋放你的工作能力……”
求職者：“我上家和上上家都是這樣的，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（朝陽吧）；創(chuàng)業(yè)公司（都到B輪了，阿li領(lǐng)投，有潛力吧）；盈利模式也很清晰，市場需求也很明顯，職位也符合我的要求，很多模塊都是自己搭建，隨同戰(zhàn)略規(guī)劃個人能力發(fā)揮和釋放的空間杠杠的…….”
面試官：“…….那你為什么選擇離職?。俊?/span>
求職者：“公司融資失敗，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、瀕臨破產(chǎn)……是你你會怎么選？”
面試官：“…….”
求職者：“…….”
以上這番對話HR們你問到或被問到過嗎？職涯的小船都是這么被無情的掀翻的，很多時候不是我們自己規(guī)劃的不好，因?yàn)楹芏嗤庠诘囊蛩厥俏覀儫o法預(yù)知和控制的，所以大叔最后想說：確定好自己的職涯路，一路向前，偶爾轉(zhuǎn)彎或翻船，沒事，再翻起來嘛，繼續(xù)上路，磕磕碰碰，曲折坎坷，即使20年后回頭看，走過的不是今天寫下的規(guī)劃，那又如何，不也是自己一段精彩的職涯路嗎。所有按照既定目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的結(jié)果，到底有什么好精彩的呢！
一位HR老司機(jī)的自我修煉公號
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