馬云說(shuō)過(guò)一句扎心的話：“員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢，沒(méi)給到位；2、心，委屈了。”

希望所有做領(lǐng)導(dǎo)的能聽(tīng)進(jìn)去。

另外最近在微博上，看到一段話：“一份工作好不好，主要看錢、事、人三點(diǎn)，如果崩了兩點(diǎn)，那就辭職吧?！?/p>

這句話我覺(jué)得甚是有道理，都說(shuō)工作是我們一生的事業(yè)，那么這個(gè)事業(yè)必須要有值得你堅(jiān)守的東西，你才能長(zhǎng)期的堅(jiān)持。

比如你就是為了賺錢，那么多大的工作壓力你都能扛過(guò)去。

比如你覺(jué)得我在這家公司就是為了學(xué)技能知識(shí)的，那么錢少一點(diǎn)也無(wú)所謂。

比如你覺(jué)得公司同事的相處氛圍還不錯(cuò)，不壓抑買這也是值得你留下的理由。

雖然說(shuō)沒(méi)有什么工作是真的錢多事少離家近如你所愿的，但如果這三點(diǎn)都沒(méi)有，那么這家公司既不能給你帶來(lái)錢也不能彌補(bǔ)你的人際社交更不能給你的成長(zhǎng)帶來(lái)影響，我勸你趁早辭職。

接下來(lái)我們具體分析下這三點(diǎn)對(duì)一個(gè)人職場(chǎng)生涯的影響。

1、談錢，才是對(duì)員工最大的尊重

說(shuō)的俗氣一點(diǎn)，我們上班就是為了賺錢，別和我談理想，我的理想就是不上班。

海底撈的創(chuàng)始人張勇用說(shuō)過(guò)：“談錢，才是對(duì)員工最大的尊重?！?/p>

很多公司只看到阿里巴巴、京東這些大企業(yè)的員工人人996，于是他們也開(kāi)始盛行“狼性文化”。

要求員工加班，壓榨員工的時(shí)間和身體，他們還能義正言辭的說(shuō)要把公司當(dāng)做家，要為公司付出。

但是這些公司只是看到了皮毛，沒(méi)看到馬云在要求員工996的同時(shí)，給了多少的工資。

每位員工各項(xiàng)福利到位，加班費(fèi)工資一個(gè)不少。

甚至網(wǎng)上有句話叫做：“加班996，生病icu?！?/p>

可是很多人是加班996，連去醫(yī)院的錢都付不起。

既沒(méi)有保證員工的生活又不給足工資，這樣的公司說(shuō)白了就是想“空手套把狼”。

把員工當(dāng)做廉價(jià)勞動(dòng)力，瘋狂為公司賣命，這樣的公司這不值得你待。

真正值得你跟隨的公司，不和你談情懷，更不會(huì)給你畫(huà)餅，多勞多得，你有多少的價(jià)值他就給你多少的錢，這才是工作的動(dòng)力。

2、學(xué)到的技能和經(jīng)驗(yàn)，比錢更重要

我們每個(gè)人的每個(gè)階段都有自己所追求的。

其實(shí)比起工資，很多人更看中自己在一家公司的發(fā)展前景是否能學(xué)到東西。

這個(gè)社會(huì)，沒(méi)有穩(wěn)定的工作， 只有穩(wěn)定的能力，所以提升核心競(jìng)爭(zhēng)力是第一步。

如果你是職場(chǎng)新人，那么你的重心就要放在經(jīng)驗(yàn)技能的學(xué)習(xí)上，而不是在乎錢多錢少。

當(dāng)在一家公司你學(xué)不到任何東西，看不到晉升的空間，那就是你該離開(kāi)的時(shí)候了。

一朋友是做財(cái)務(wù)的，曾今有份工作，從家門口到公司門口只要步行5分鐘，月薪5000，每天工作很清閑，只有月底的那一天稍微忙一點(diǎn)，但是她并不快樂(lè)：

一來(lái)那行業(yè)和公司都在走向沒(méi)落，

二來(lái)自己在那公司的職業(yè)天花板已經(jīng)基本到頂端；

三來(lái)那公司類型的財(cái)務(wù)已經(jīng)沒(méi)東西可以學(xué)了。

在各種因素下，她在旁人眼里不可思議的選擇了離開(kāi)，所有人都認(rèn)為她腦子進(jìn)水了，辭掉安逸又穩(wěn)定的工作。

但是辭職3年后，她的年薪也有20多萬(wàn)，更重要的是眼界更開(kāi)闊知識(shí)更豐富，以前管的數(shù)多也就千把萬(wàn)，現(xiàn)在管的數(shù)基本單位都是以千萬(wàn)為級(jí)別的。

如果當(dāng)初選擇留在原單位，由于公司效益逐年走低現(xiàn)在估計(jì)就10萬(wàn)左右年薪也不錯(cuò)了。

所以如果公司學(xué)不到東西，你就該尋找更大的平臺(tái)。

但是這前提是你要清楚一點(diǎn)：你能確認(rèn)你現(xiàn)在這份工作真的學(xué)不到東西嗎還是你不愿意學(xué)？

如果你的回答是確定，那我支持你再找，因?yàn)槲乙?jiàn)過(guò)很多無(wú)所事事浪費(fèi)光陰，到后面落得被遣散的人，也見(jiàn)過(guò)不少不斷換工作越換越差的人，因?yàn)閾Q工作是有成本的。

送大家一句話：“每一天都要像一輩子在這單位上干那樣認(rèn)真干活，每一天都要像明天就要離開(kāi)公司那樣為自己打算?！?/strong>

3、和你工作的人影響了你的生活

很多人辭職的利于都是和同事三觀不合，相處不開(kāi)心。

我們一天當(dāng)中接觸最多的就是同事，當(dāng)然要找一群志同道合的人一起工作。

如果你感受到和同事相處很壓抑，那你要考慮到底是你的問(wèn)題還是同事的問(wèn)題。

如果是同事一再踩踏你的底線，我們也不用太容忍，不然他不僅會(huì)影響你的工作，還會(huì)影響你生活的心情。

另外如果領(lǐng)導(dǎo)的格局過(guò)小，那也是我們考慮辭職的原因，領(lǐng)導(dǎo)的上線決定了員工的上線。

那些專制又腐敗不給員工成長(zhǎng)空間的領(lǐng)導(dǎo)，趁早換主。

所以，我勸你盡量和優(yōu)秀的人一起共事，你才能有積極工作的氛圍，而不是把時(shí)間都花在“內(nèi)斗”上。

4、寫(xiě)在最后

沒(méi)有完美的工作，但是我們可以有取舍，選擇合適的工作。

辭職不是頭腦發(fā)熱的沖動(dòng)，我們需要自我衡量，問(wèn)問(wèn)自己你最需要的是什么。

以上三點(diǎn)但凡還有你覺(jué)得能讓你支撐下去的，那請(qǐng)你學(xué)會(huì)改變自己，更好的適應(yīng)工作。

但是如果崩的太多，嚴(yán)重影響了你工作的激情，我勸你辭職。

討論：你覺(jué)得工作中人、事、錢的排位是怎樣的呢？