又到了一年一度的跳槽季，職場人躁動(dòng)的心又開始安耐不住了 。
但是你真的會(huì)跳槽嗎？跳槽很隨意，一跳一火坑。
找到正確的跳槽姿勢，不僅優(yōu)雅，而且薪酬還會(huì)蹭蹭蹭。
以下所有內(nèi)容都是基于最原始的成長原則：個(gè)體的專業(yè)能力和綜合能力是跳槽的先決條件，沒有這些，為了跳槽而跳槽，不可取，而且還很可笑。
不要因?yàn)楣ぷ鞑豁樁x職，不要僅僅為了錢去下家，更不要盲目從眾而跳槽。
先想清楚，讓跳槽更有意義和價(jià)值
Who
我是誰？
我的前世？我的死亡？
我作為智慧生命的個(gè)體意義？
弗洛伊德把“我”分成本我、自我和超我。本我是人類最原始的無意識(shí)非理性的本能生理需求展現(xiàn)，如饑餓、寒冷、性欲、情緒等。核心原則是享樂主義，這種本我思想在嬰幼兒時(shí)期最為突出。
自我是指人的自我意識(shí)開始覺醒，這個(gè)時(shí)候的個(gè)體處于本我和超我之間，一方面受本我的享樂誘惑，另一方面也會(huì)考慮超我的影響，以合理理性的方式實(shí)現(xiàn)需求。自我階段的個(gè)體會(huì)出現(xiàn)享樂主義讓位于現(xiàn)實(shí)主義。
超我是人格中最接近道德和信仰的部分，甚至就是個(gè)體終極生命的化身。超我更多是理想中的“我”，難以實(shí)現(xiàn)但是在某種程度上又指引著我們。
繼續(xù)把“我”帶到具體的語境中，例如千千萬萬人的職場。
身處其中的我，是為了混飯吃而已，還是為了體現(xiàn)個(gè)體的價(jià)值？
亦或是為生命的意義而奮斗，而職場只是一種可實(shí)現(xiàn)的工具方式。
我是誰很重要，因?yàn)槲覀冏叩乃新范际菫榱四莻€(gè)“我”，那個(gè)不斷成長變得更好的我。
Why
為什么要跳槽？可以把跳槽的原因列出來。
·工資太低，養(yǎng)活不了自己的肉體
·上司奇葩，非常討厭就是想走
·職場勾心斗角，想換個(gè)環(huán)境
·沒有上升空間，留下來沒有什么發(fā)展
·想去某個(gè)行業(yè)某個(gè)崗位，非去不可
·我也不知道要干什么，就是想離職了
仔細(xì)去思考，我為什么要跳槽？
如果是因?yàn)楣べY收入低想跳槽，這是一個(gè)很錯(cuò)誤的想法。工資和跳槽沒有任何關(guān)系，可能會(huì)有人告訴你跳槽會(huì)漲薪的，但是漲薪的只有少部分人，大部分的人還是變化不大。
其次，如果是在目前的公司工作不順而跳槽，這個(gè)也是不可取。比如說，你現(xiàn)在和同事關(guān)系不和睦，或者工作遇到了困難，就想離開。這其實(shí)是在逃避。即使換了新公司新工作，老問題依然會(huì)存在。
還有一種情況是，你的發(fā)展空間已經(jīng)沒有了，公司已經(jīng)無法帶給你的職業(yè)成長更有價(jià)值的燃料。所以你可以選擇跳槽了。
不要帶著成長的問題離開公司，而是要帶著成長的結(jié)果離開。我們都希望跳槽漲薪，但是，請記住，跳槽不會(huì)漲薪，漲薪一定是在跳槽之前就完成了。
Where
同行業(yè)不同崗位？
同崗位不同行業(yè)？
還是賭一把全新的行業(yè)崗位？
如果你蠢蠢欲動(dòng)了，但是在行動(dòng)之前請先確定自己要跳哪里去。
行業(yè)太多，工種不計(jì)其數(shù)。如果你不知道自己的目標(biāo)在哪里，那么，你也就不會(huì)具有職場最有價(jià)值的目標(biāo)感。沒有目標(biāo)感，就如同職場的行尸走肉，自然不會(huì)有什么價(jià)值創(chuàng)造。
有些行業(yè)崗位，我們會(huì)幻想很美好，或者覺得自己能勝任，但是，有時(shí)候你的主管臆測可能會(huì)讓你進(jìn)入后痛苦不堪。比如說市場這個(gè)領(lǐng)域，看起來是一個(gè)很籠統(tǒng)的領(lǐng)域，但是你進(jìn)來后會(huì)發(fā)現(xiàn)崗位差別太大了，所以很多入職新人一進(jìn)來發(fā)現(xiàn)，和自己原來想的不一樣啊，然后就又要離職。
甚至同樣是市場，一家是傳統(tǒng)營銷模式下的市場運(yùn)作，一家是數(shù)字化營銷思維的市場運(yùn)作，或者是品牌化的市場輸出，產(chǎn)品化的市場輸出，以及KPI化的市場輸出，這些都會(huì)影響到參與其中的崗位員工。
所以，去哪之前全面了解，是萬分的重要。千萬不要一知半解就跑過去了。
兩個(gè)方法
1.確定了想去的行業(yè)崗位，去招聘網(wǎng)站上整理出來這些崗位描述信息，然后再判斷出是不是你想去的；
2.找這個(gè)行業(yè)的前輩溝通，網(wǎng)上信息只能幫你了解基礎(chǔ)信息，而這個(gè)行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的前輩，會(huì)帶給你一些不一樣的認(rèn)知和見解；
How
你真的決定了，非跳槽不行，該怎么辦呢？
修改簡歷，上傳招聘網(wǎng)站，或者搜索崗位投遞，等待面試機(jī)會(huì)。這樣的做法有錯(cuò)嗎。
當(dāng)然沒錯(cuò)。但是你永遠(yuǎn)會(huì)找不到好工作。
真正的優(yōu)質(zhì)崗位是不會(huì)放在招聘網(wǎng)站上的。即使是好崗位也有可能只是擺設(shè)而已。
在企業(yè)需要人才招聘的時(shí)候，首先啟用的是內(nèi)部招聘和內(nèi)推機(jī)制，因?yàn)槭煜ぞ蜁?huì)有一定的信任背書，也能避免掉陌生招聘的很多問題。
所以，內(nèi)推是我們可以求職的一個(gè)高效途徑。招聘旺季的時(shí)候，HR每天收到的簡歷會(huì)是成百上千份，你的投遞簡歷很可能就不會(huì)被查看，但是走內(nèi)推通道，至少很快的會(huì)被HR查看評估，如果合適就會(huì)進(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)。
另外一個(gè)是通過獵頭完成求職，在這個(gè)過程中，獵頭會(huì)給你做引薦，面試指導(dǎo)以及后期幫你和企業(yè)溝通薪資。我之前的一個(gè)地區(qū)市場負(fù)責(zé)人的offer就是獵頭引薦拿到的。所以也建議大家和獵頭保持好關(guān)系。
最后，才是在招聘網(wǎng)站上投簡歷，但是，這個(gè)的效果會(huì)越來越差，特別是隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，招聘網(wǎng)站的作用會(huì)越來越弱。
跳槽季，并不一定是你的金三銀四。能力第一，跳槽第二，有了能力，人生處處是機(jī)會(huì)。
最后分享一張網(wǎng)上的圖片
祝大家找到心儀的工作
薪資待遇超級棒棒棒
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