大家在職場中混，相信都明白這樣一個道理，當領導說你行的時候，你就行，不行也得行;當領導說你不行的時候，你就不行，行也得不行，這種現(xiàn)象在職場中已經成為潛規(guī)則，大家要想實現(xiàn)升職加薪的夢想，這個升職的決定權并不在同事手里，而是在你的領導的手里，完全取決于領導的決定，只有自己的工作能力突出，并且和領導處理好關系，做事態(tài)度要到位，才能換來領導對自己的重視，這就要大家在與領導交流時，一定要避免一些不該說的話才可以，下面小編就為大家分享，在領導面前不能隨便說的四句話，來幫助大家盡快實現(xiàn)升職加薪的夢想，想要學習的朋友們趕緊與小編來看看吧!
一、“這件事情與我無關”，不能與領導直接說
大家在工作中，都無法避免領導出現(xiàn)糊涂的情況，很多時候會將別人的事情，安排給你去做，一旦自己不想去做這件事，直接去拒絕領導，這不是自己范圍內的事情，雖然表面上沒啥問題，但是你已經給領導留下了一種不尊重的印象，領導畢竟是領導，安排給你任務廢話那么多，感覺你是在挑戰(zhàn)他的權威;雖然要拒絕的事情還是要拒絕，不過不能這樣直接說出來，可以嘗試向領導說明情況，這件事自己之前沒有接觸過，很可能會出現(xiàn)各種為題，或者自己找其他做過的同事多問問，還希望遇到困難時能夠得到領導的幫助，這樣去拒絕領導時，不僅不會得罪領導，領導還會將這件事情直接轉給做過的同事;所以說，大家在工作中，遇到領導給自己安排任務時，千萬不要說這件事情與自己無關。
二、“這件事情我不清楚”，不能與領導直接說
領導在工作中，不清楚一些事情，可以稱為失職;員工在工作中，不清楚一些事情，可以稱為是不盡心;大家在工作中與領導相處，都無法避免領導問自己一些問題，自己清楚的問題，該怎么說就怎么說，不清楚的事情，一定要做到不能瞎說;一旦自己面對領導的詢問，上來就說不知道，不清楚之類的話，雖然很簡單又能撇清關系，但是很容易給自己帶來負面影響，同樣會給領導一種不重視他的感覺;就算自己真的不知道領導要問的事情，也應該是馬上去了解，再給領導做詳細的匯報，不能跟領導說不知道，可以回答對這件事不是很清楚，然后再做二次匯報，這樣的回答方式比不清楚要好的多;所以說，大家在工作遇到領導詢問事情時，千萬不能直接說自己不知道。
三、“工作原來就是這樣做的”，不能直接與領導說
大部分領導在工作中，給下屬們安排任務時一般都有兩種方式，一種給下屬制定目標，讓下屬自己去完成，另一種就是，直接告訴下屬怎么去做，并且將過程說的非常詳細，做具體工作的畢竟還是下屬，領導告訴的方法未必就是最正確的，于是就直接跟領導說，工作原來是怎么做的，這樣去做肯定是不行的，雖然這種表達方式對工作來說沒有啥關系，但是會給領導一種刻意頂嘴的感覺，甚至領導還認為你怕麻煩，說不定直接得罪領導了;只有學會先聽一聽領導是怎么說的，想想領導這樣安排的原因，然后再用自己的方法去執(zhí)行，一般只要達到領導的結果就可以了;所以說，領導在給自己交代工作方法時，切忌直接說工作原來就是這樣做的，這樣才能避免直接得罪領導。
四、“沒時間做這件事情”，不能直接與領導說
要明白工作中的事情是永遠都做不完的，有時候大家可能真的很忙，面對領導突然安排的事情，相信有些同事會直接說沒時間，一旦自己真的這樣回答領導了，領導才不會管你有沒有事情，還會認為你做事太慢了，不然怎么會沒時間，還會給領導一種不愿意幫他的感覺;當大家的手上任務真的很多時，可以將自己手上的工作實情告訴領導，簡單匯報給領導之后，讓領導決定哪件事重要，就先做哪一件，自己手上的工作就會拖延完成，將決定權給領導，也是一種拒絕的技巧;所以說，大家面對領導突然安排的任務時，一定不能直接跟領導說沒時間去做。
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