很多企業(yè)管理者都認(rèn)為，給員工發(fā)放更多的薪水，或是提高一些物質(zhì)福利待遇，就會讓員工的工作積極性提高，工作熱情不會減退，其實不然，影響員工工作熱情和積極性的因素有很多種，而薪水的多少只能代表其中一方面，要真正提高員工的工作熱情和積極性，還需要從以下幾個方面入手。
提高員工的工作熱情和積極性可以：多多溝通，最好有每周一次的上下級溝通。員工是實際的工作內(nèi)容操作者，他們知道在具體的工作中存在哪些問題，有什么樣的收獲和成績，而有效溝通，既可以讓員工很好的反應(yīng)實際工作情況，還可以及時告知工作中存在的問題，并且在溝通的過程中增加雙方的感情，增強(qiáng)彼此之間的默契。
提高員工的工作熱情和積極性可以：讓員工有更多權(quán)利，其中就包括獎勵其他同事的權(quán)利，當(dāng)然不是一個人獨有，而是每一個人都有這樣的機(jī)會。每一個人都希望自己成為成功者，自己有主導(dǎo)權(quán)，即便是工作當(dāng)中不愿意承擔(dān)更多責(zé)任，但愿意去表現(xiàn)自己特殊的優(yōu)越感，所以讓員工在工作中擁有更多權(quán)利，會提高他們的工作熱情和積極性，都想表現(xiàn)的好一點、更好一點。
提高員工的工作熱情和積極性的可以：增加工作的挑戰(zhàn)性。冒險精神還是很重要的一種精神，尤其對于一些男性，他們喜歡做具有挑戰(zhàn)性的事情，在工作中也是如此。而現(xiàn)在的年輕人，80后、90后，更是追求個性，不喜歡中規(guī)中矩，多一些新鮮的東西，對于提高工作熱情和積極性，也是有很多幫助的。當(dāng)然對于那些比較保守和傳統(tǒng)的職場人士，還是少一點這方面比較好。
提高員工的工作熱情和積極性可以：給員工自由，這主要是指工作周期和計劃安排上，讓員工可以自行安排自己的工作計劃，自己掌握工作時間，只要在規(guī)定的時間內(nèi)完成即可。新時代有新時代的職場規(guī)則，要及時改進(jìn)和創(chuàng)新，才會吸引更多的有才之人為企業(yè)所用，當(dāng)然也會吸引更多充滿熱情和積極性的人參與工作，自由是每一個人都渴望的，即便是在工作之中，能夠掌握自由，也就會讓他們更加主動起來，熱情和積極性自然也會保持住。
提高員工的工作熱情和積極性可以：給予員工使命感，可以從老員工入手，個妞他們“師傅”、“導(dǎo)師”等稱號，還可以從新員工中發(fā)掘“先進(jìn)青年”、“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”等等，給予他們榮譽(yù)的同時，也是一種使命感的養(yǎng)成，讓他們自發(fā)就從自身做起，對于工作認(rèn)真對待，每一個認(rèn)真的人都會對工作保持熱情和積極性的，要提高也會變得輕而易舉。
提高員工的工作熱情和積極性可以：拓展員工的興趣愛好，并為他們的興趣愛好服務(wù)。其實工作就是日復(fù)一日、年復(fù)一年的重復(fù)很多事情，每一個人的一生不應(yīng)只是重復(fù)簡單的生活和工作，而應(yīng)該是充滿色彩的。發(fā)現(xiàn)和拓展員工的興趣愛好，并且服務(wù)于他們的興趣愛好，為他們建立興趣小組，組織各種活動，在工作之余，給員工更多的機(jī)會展示自己的才華和愛好，也是一種企業(yè)和員工的互動，獲得更高的幸福感，自然會對企業(yè)有感恩，也會認(rèn)真而積極的面對工作。
提高員工的工作熱情和積極性可以：讓每一個人努力都有成果，并且為之付出努力，盡一切力量幫助員工成功?？赡苁前l(fā)揮企業(yè)資源優(yōu)勢或是渠道優(yōu)勢，來幫助員工和客戶之間達(dá)成合作，讓員工有成就感；可能是通過一些學(xué)習(xí)，來提供員工自身的素質(zhì)，或是理論知識等等，總之是盡一切力量幫助員工成長、進(jìn)步，一個積極向上的人，自然會對工作保持熱情和積極性，況且這一切是因為企業(yè)平臺的努力，才獲得，員工會更加珍惜。
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