很多剛踏進外企公司的白領，其中最重要的一項是，每個人都會拿到一份員工守則，當中例如會有：請不要把自己的工資隨便泄露給他人，同時也不要去打聽別人的薪水。不過在白領群體中，薪水永遠是最敏感的話題。一份對薪資滿意度調查表明：白領往往對當前薪資水平并不滿意，一般回答一般，不太滿意的達50%以上。向老板要求加薪或者以跳槽相威脅，成為很多白領用來提升薪資的其中之一手段。不過，白領階層的薪酬到底取決于那些方面呢?
隨著年齡和工作經(jīng)驗的增長，薪資水平也會遞增。在一份對白領薪酬的調查中，工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上，是工作一年以下者的兩倍。由白領聚網(wǎng)站其中有一項人才薪酬調查表明：人才的薪酬與經(jīng)驗成正比，經(jīng)驗多、工作時間長者獲薪酬也多。可從下面的對比中體現(xiàn)(總薪金為稅前)：銷售部主管中，有2年經(jīng)驗的年總薪金平均是3.27萬元，有13年經(jīng)驗的平均是7.18萬元。銷售經(jīng)理中，有3年經(jīng)驗的年總薪金平均是1.34萬元，有10年經(jīng)驗的平均是3.12萬元。銷售代表中，有2年經(jīng)驗的年總薪金平均是4.7萬元，有6年經(jīng)驗的平均是8.4萬元。一、薪酬與經(jīng)驗對等
二、薪酬與年齡關聯(lián)
據(jù)國家統(tǒng)計局城市社會經(jīng)濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對一萬多戶城市高收入家庭進行的問卷調查顯示，在我國，目前25歲至35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37%。專家分析，中國加入世貿(mào)組織后，與國外商業(yè)往來增多，眾多的新規(guī)則、新管理模式需要研究，同時英語、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能，從業(yè)者(尤其是高級管理人員)只有掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，才能在人才競爭中占據(jù)有利地位。因此，30歲~40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。
三、薪酬因成功跳槽而增
隨著外來資本的擴大、市場競爭的加劇，高級人才的職業(yè)穩(wěn)定性將大大削弱，甚至出現(xiàn)大量跨地域變更職位的現(xiàn)象，就業(yè)、擇業(yè)將伴隨一生。據(jù)統(tǒng)計，在美國等一些發(fā)達國家，一個人一生要更換六七種職業(yè)。而每次跳槽后，薪金大都會有所變動，可以說，跳槽還是加薪的一條捷徑。據(jù)白領聚(blju.com)調查，通過變換職位，薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的風險，除非老板主動承諾加薪，通常，職員主動加薪的路途不會一帆風順。
四、薪酬與受教度齊飛
一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示，薪金一般隨著學歷的增高而增長。但MBA的薪水卻是個例外，他們的薪金遙遙領先，甚至高于博士，達到平均年薪6.2533萬元的水平。這些得高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59%。其中，位于中高級職位的占87%，年齡在26至40歲之間的為92%，工齡多于5年的占84%。他們中有30%工作在外企獨資或外企辦事處，27%在國有企業(yè)，32%有海外經(jīng)歷，58%外語流利。最近，加拿大統(tǒng)計局的研究報告顯示，具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優(yōu)厚薪酬的工作。報告書指出，讀寫程度對收入的影響極大，大約等于教育回報的1/3。每多接受一年教育，平均年薪增8.3%。（聯(lián)合電訊社/北京）
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