管理者與藍(lán)領(lǐng)薪酬差距32倍
在TowersPerrin(太平國際管理顧問公司)的調(diào)查中,一共列舉了企業(yè)內(nèi)的四類職位,這四類職位分別是:行政總裁(CEO),代表最高階層的行政人員;人力資源部經(jīng)理,代表企業(yè)的中層管理人員;有5年經(jīng)驗(yàn),具有專業(yè)資格的會(huì)計(jì)師,代表企業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士;制造部雇員,代表藍(lán)領(lǐng)生產(chǎn)工人。實(shí)際上,企業(yè)內(nèi)部的這四類職位,也基本上反映了城市中不同企業(yè)的收入水平。
TowersPerrin的調(diào)查將中國內(nèi)陸、香港地區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)的薪酬分別列出,并以上海作為內(nèi)陸的代表城市。結(jié)果顯示,中國的總薪酬在四個(gè)職位上都是倒數(shù)第一。
盡管國內(nèi)目前的工資水平與過去相比有了很大的提高,但是,在世界范圍內(nèi),國內(nèi)的薪酬水平仍然較低。當(dāng)然,各國不同的薪酬與各國不同的匯率和物價(jià)水平也都有著直接的聯(lián)系。所以,該調(diào)查結(jié)果只是一個(gè)參考系數(shù)。
具體地說,行政總裁的總薪酬為96393美元,按照目前的匯率約合人民幣80萬元。人力資源經(jīng)理的年平均薪酬是58278美元,約合人民幣48.4萬元。會(huì)計(jì)師的年平均薪酬為14552美元,約合人民幣12.1萬元。產(chǎn)業(yè)工人的年平均薪酬為3021美元,約合人民幣2.5萬元。也就是說,國內(nèi)企業(yè)CEO級(jí)別人士的薪酬總額與藍(lán)領(lǐng)工人薪酬總額之比大約是32∶1。
在TowersPerrin的調(diào)查中,總薪酬包括的項(xiàng)目主要有如下六項(xiàng):
基本薪金:年薪(包括經(jīng)常性收入,例如第13個(gè)月薪金或假期津貼),還有與工作表現(xiàn)無關(guān)的獎(jiǎng)金及盈利分成。
非固定獎(jiǎng)金:以個(gè)人表現(xiàn)為基準(zhǔn)的獎(jiǎng)金。
強(qiáng)制性公司供款:企業(yè)提供社會(huì)保障、強(qiáng)制性福利計(jì)劃以及作為降職補(bǔ)償?shù)目铐?xiàng)。
自愿性公司供款:一般性企業(yè)供款與非官方退休金、人壽保險(xiǎn)、醫(yī)療及其其他自愿性員工福利計(jì)劃。
特殊津貼:(包括總裁退休金)一般給予經(jīng)理級(jí)員工,例如員工、俱樂部會(huì)籍等特殊津貼的現(xiàn)金價(jià)值。
長期服務(wù)獎(jiǎng)金:長期獎(jiǎng)金的年值(如認(rèn)股權(quán)、股票及其他獎(jiǎng)勵(lì))。
從總薪酬構(gòu)成上看,職位越高,薪酬的構(gòu)成越豐富,職位或薪酬水平越低,構(gòu)成越簡單。大部分高薪酬國家的CEO級(jí)別人員以及中層管理人員薪酬中都包含上述六項(xiàng)或六項(xiàng)中的多數(shù)薪酬種類。而在TowersPerrin的報(bào)告中,中國內(nèi)陸企業(yè)行政總裁等四個(gè)職位的薪酬中都只包含基本薪金、非固定獎(jiǎng)金、強(qiáng)制性公司供款三項(xiàng)內(nèi)容。
需要指出的是,目前在國內(nèi)中,也有更多的公司或企業(yè)在嘗試用期權(quán)等多種形式作為員工薪酬計(jì)劃的一部分。不過,TowrsPerrin的調(diào)查也從一個(gè)側(cè)面反映我國的薪酬制度作為一種激勵(lì)機(jī)制還處于初級(jí)階段。
加薪幅度預(yù)測:中國排名第二
除TowersPerrin之外,英國威廉·莫瑟咨詢公司在上周發(fā)布了針對(duì)全球12個(gè)國家和地區(qū)的2001薪酬增幅預(yù)測報(bào)告。從總體來看,中國的加薪幅度在12個(gè)國家和地區(qū)中僅低于墨西哥,排在第2位。
知識(shí)一族的收入探秘
“造原子彈的不如賣茶葉蛋的”曾經(jīng)是知識(shí)分子收入窘迫的經(jīng)典說法。那么,如今各類知識(shí)人才的收入狀況如何?
金領(lǐng)一族——靜悄悄的雨后春筍?
華先生去蹦了一次極之后,下決心完成了從一個(gè)機(jī)關(guān)處長到外資企業(yè)總裁的角色轉(zhuǎn)換。轉(zhuǎn)換之后最大的變化是年收入從2萬元一下躍上了50萬元大關(guān)。華先生的經(jīng)歷可謂豐富:當(dāng)過工人,恢復(fù)高考后的首屆本科畢業(yè)生,自動(dòng)化專業(yè)。在科研院所工作過,在國家機(jī)關(guān)工作過,在一家大型跨國外資IT企業(yè)工作過,現(xiàn)在,他是一家小型外資軟件公司的總裁,年薪50萬元。
比較年過不惑的華先生,35歲的吳先生顯得更有銳氣:從外地來京打天下的他,在手里遠(yuǎn)沒有充足資金的時(shí)候,就有魄力訂購一套價(jià)值不菲的150多平米的房子。然而他的運(yùn)氣確實(shí)不壞,因朋友的介紹,只有中文系本科文憑的他有緣進(jìn)入一家進(jìn)入中國市場不久的外資IT企業(yè)做一個(gè)中層雇員。而因?yàn)槌晒μ幚砹艘患?jīng)濟(jì)糾紛,他得到了老板的賞識(shí),進(jìn)入企業(yè)不久就升職為副總經(jīng)理,年薪35萬元,其中還不包括企業(yè)為他供車和租房的費(fèi)用。時(shí)下有這樣的劃分:把年薪20萬至50萬的人群稱為“金領(lǐng)一族”。
躋身于“金領(lǐng)一族”的人,年齡基本在25歲至45歲之間。他們大多是“三資”企業(yè)的高級(jí)管理人員,也有國企的高層領(lǐng)導(dǎo),以及規(guī)模較大的民營企業(yè)的高級(jí)管理人員。但是有一點(diǎn)是一定的:他們所在的行業(yè)大多是時(shí)下熱火的“朝陽行業(yè)”。聚集了大量資本并且能再生大量資本的地方,才能支付高額的薪金。此外,還有一個(gè)地方具備這樣的條件,那就是現(xiàn)在的國企上市公司。
矜持的白領(lǐng)
紅女士畢業(yè)于北京某大學(xué)的財(cái)經(jīng)專業(yè)。1993年,25歲的她通過招聘由國有企業(yè)轉(zhuǎn)向一家知名外資企業(yè),現(xiàn)在已經(jīng)是這家企業(yè)的部門經(jīng)理,屬中層管理人員?!笆杖?,月薪大約是一萬吧。在外企工作人事關(guān)系比較簡單,每個(gè)人都有自己的職業(yè)描述,你照著做就是了。完成得好,你一年最多可以拿到18個(gè)月的薪金(超出12個(gè)月的部分算獎(jiǎng)勵(lì)),其實(shí)每個(gè)人每年究竟拿到多少錢,別人并不知道。除了薪金,企業(yè)再負(fù)責(zé)各類保險(xiǎn),比如養(yǎng)老、失業(yè)、大病統(tǒng)籌。此外,女職員還享受3個(gè)月的產(chǎn)假,假期內(nèi)照舊拿月薪。”“福利也算好了。如此算來,你的收入比你太太豈不是少得太多?”記者笑問在旁的紅女士的丈夫董先生,一家大型國有商業(yè)公司的部門經(jīng)理?!安荒苓@樣算,”董先生不甚服氣,“我們單位分房子,他們沒有;我們有公家的車可以開開,他們不行;你如果到我們單位采訪,我可以請(qǐng)你去飯館吃頓飯,他們不行;我的月薪大約是4千,如果再把這些七七八八的加進(jìn)去,我們差得也不算很多。此外,你不知道他們的工作強(qiáng)度有多大,她現(xiàn)在一個(gè)人干的活兒在國營企業(yè)該是三個(gè)人干的。”“這是真的?!奔t女士接過話,“老外是花錢買你的鐘點(diǎn),他不會(huì)給你少算一點(diǎn)時(shí)間的。說到車,我們不論到哪一個(gè)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo),需要車,都是自己花錢買,公司絕沒有公車給你用,不過公司可以幫助你貸款買車?!?/span>
你懂得我的選擇嗎
31歲的韓先生4年前從北大的MBA畢業(yè),已經(jīng)走了4家公司,有國企、有外企,平均一年換一個(gè)?!白鲞^項(xiàng)目經(jīng)理,媒體經(jīng)理、總監(jiān)助理,月薪也都不算低了,最低的4500元,最高的7千多,我做事憑感覺,離開有多種原因,但是有一點(diǎn),心里都感覺到這還不是適合我的地方。”韓先生現(xiàn)在是一家去年年產(chǎn)值僅1000多萬的民營建筑裝飾公司的副總經(jīng)理,主要負(fù)責(zé)策劃和營銷,“是今年4月間上任的,月薪5000元,我自己參了股。現(xiàn)在,我感覺到是在做自己的事業(yè)。我想我會(huì)做很長的時(shí)間?!蓖A艘粫?huì)兒,他沒頭沒腦地突然問一句:“你懂得我的選擇嗎?”有一種“流失”引人深思。
梁先生自從大學(xué)畢業(yè)以后就在某設(shè)計(jì)院工作,一回首已經(jīng)做了近20年!原來國家有178家這樣等級(jí)的設(shè)計(jì)院,今年經(jīng)過綜合調(diào)整,有10家作為集團(tuán)公司保留了下來,有些“國家隊(duì)”的意思;其他的都下放到了各個(gè)集團(tuán)公司。梁先生所在的設(shè)計(jì)院就是有幸被提升的“國家隊(duì)”?,F(xiàn)在梁先生是一處之長,年收入連工資帶獎(jiǎng)金大約2萬元的樣子。“留不住人,新大學(xué)生分配過來,一般也就待個(gè)二三年,做幾個(gè)項(xiàng)目,搞幾個(gè)設(shè)計(jì),翅膀硬了,本事學(xué)到了,人也就飛了。從1990年到2000年,院里一共分配來160個(gè)本科生,大都是國內(nèi)著名大學(xué)的,到現(xiàn)在,走了100個(gè)?!贝髮W(xué)生進(jìn)來第一年工資只有500——600元,過兩年人家要是找到一個(gè)好單位,年薪能有10萬元。不過走的人,第一是要有社會(huì)需求量大的好專業(yè),比如結(jié)構(gòu)、建筑、給采水、動(dòng)力等專業(yè);第二是年輕。歲數(shù)大些的即便有好專業(yè)也不愿走,在國營單位畢竟穩(wěn)定些,拿著一份不多但是穩(wěn)定的收入,再到外面去做點(diǎn)事,搞些業(yè)余設(shè)計(jì)什么的。
白領(lǐng)究竟能掙多少錢
最新的在線調(diào)查顯示,中國白領(lǐng)們每月薪金已接近3000元,但仍然有一半的人表示“不滿意”。白領(lǐng)們有78%的人為提高薪酬而換工作。
整體薪金水平
整體來看,此次調(diào)查的年薪平均水平為34,713元包括港澳臺(tái),中國大陸的平均薪金水平為34,607元。
薪金變動(dòng)
對(duì)比前后職位薪金,調(diào)查發(fā)現(xiàn),雖然78%的人通過換工作實(shí)現(xiàn)了薪金的提高,但也有22%的人職務(wù)更換并不是出于提高收入的目的。
薪金滿意度
總的來說,無論是在何種企業(yè),何種行業(yè),人們對(duì)目前的薪金狀況均不盡滿意,只有1%的人回答“不錯(cuò),我十分滿意”,與之形成鮮明對(duì)比的是,18.6%的人回答“太少,與我付出的勞動(dòng)不符”。
調(diào)查顯示:無論是在何種企業(yè),何種行業(yè),人們對(duì)目前的薪金狀況均不盡滿意。
不同單位性質(zhì)薪資水平
不同單位性質(zhì)的平均年薪水平有所差異?!巴馍酞?dú)資,外企辦事處”提供的年薪最具競爭力,平均為51,378元;仍是政府機(jī)關(guān)最低,平均年薪為18,473元,僅是前者的36%。
海外經(jīng)歷與平均年薪水平
一般來講,有海外經(jīng)歷的平均年薪高于沒有海外經(jīng)歷的,大體為沒有海外經(jīng)歷的人的年薪的1.8倍,差異顯著。
不同學(xué)歷人群平均年薪水平
書中自有黃金屋,薪金一般隨著學(xué)歷的增高而增長。但MBA們的薪水卻是個(gè)例外,他們的薪金遙遙領(lǐng)先,甚至高于博士,達(dá)到平均年薪62,533元的水平。分析這些高薪的MBA們,他們主要集中在北京和上海占59%,位于中高級(jí)職位87%,年齡在26至40歲之間為92%,工齡多于5年的占84%,33%年薪高于100,000元,30%工作在“外企獨(dú)資,外企辦事處”,27%在“國有企業(yè)”,32%有海外經(jīng)歷,58%外語流利,熟練。
不同職業(yè)平均年薪水平
就職業(yè)來說,“經(jīng)營管理”和“項(xiàng)目管理”的平均年薪收入最高,“證券投資分析”平均年薪收入也高于45,000元。年薪低于20,000元的職務(wù)只有“公務(wù)員”和“教育工作者”。
不同行業(yè)平均年薪水平
行業(yè)層面上看,從事“醫(yī)療設(shè)備、儀器”行業(yè)的薪水躍居第一,年薪平均為49,130元。其次是“電信”行業(yè),平均年收入44,405元。而隨著此半年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的泡沫逐漸退去,計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均薪金水平不再是高居榜首,但其薪金水平仍然較高,平均年薪39,712元,包括獎(jiǎng)金,津貼及各項(xiàng)現(xiàn)金收入。
相對(duì)來說,“政府、國家機(jī)關(guān)、公共事業(yè)”和“教育,文化,科研,醫(yī)療衛(wèi)生”的平均薪金水平仍然很低,年收入平均分別為18,467元和18,704元,遠(yuǎn)低于此次調(diào)查參加者的大眾水平年薪眾數(shù)=30,000元。
通過這些數(shù)據(jù),可以清楚地知道人們?cè)谛浇鸱矫娴南敕?,這些想法幾乎與人們普遍的觀念一致:
換工作最主要的原因還是要求加薪?! ?/span>
員工對(duì)自我的認(rèn)知與企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)知不對(duì)稱。個(gè)人的自我評(píng)價(jià)要遠(yuǎn)高出企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)?!?/span>
外企仍然是高工資的代名詞?! ?/span>
“海龜(歸)”派人士在待遇上明顯要沾留洋的光。
MBA在目前還是最吃香?! ?/span>
驚人的醫(yī)療費(fèi)用同樣可以得出醫(yī)療是最賺錢的行當(dāng)這一結(jié)果。
做老板及搞經(jīng)營管理確實(shí)是理想的職業(yè)目標(biāo)。
擁有IIEI年薪60萬 洋認(rèn)證樂壞“金領(lǐng)”族
如今獲得一張IIEI證書已成為許多職業(yè)“黃金白領(lǐng)”的重要選擇:擁有這張“派司”,意味著自己將可能獲得最高60萬的年薪。
據(jù)介紹,IIEI為美國國際進(jìn)出口認(rèn)證機(jī)構(gòu)的英文縮寫,其為全世界國際貿(mào)易商會(huì)提供專業(yè)證書和標(biāo)準(zhǔn)。IIEI證書是全世界范圍認(rèn)可的,證明個(gè)人可服務(wù)于全世界國際貿(mào)易的職業(yè)資格證書。該證書被英、美、日等世界上90多個(gè)重要國家認(rèn)可。目前IIEI證書在中國國內(nèi)的推廣,得到了國家經(jīng)貿(mào)委、中國采購和物流聯(lián)合會(huì)、中國交通運(yùn)輸協(xié)會(huì)等眾多部門的大力支持。據(jù)南京美中繼續(xù)教育培訓(xùn)中心的有關(guān)人士介紹,目前在廣州、上海等地,擁有一張IIEI證書者,年薪基本在20萬以上,最高年薪已達(dá)60萬,IIEI證書已成為“含金量”最高的證書之一。
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