你在這公司做多久啦，是不是遇到個新人，私下打聽，居然同樣工作的可是工資比你高很多，是不是有時候找領(lǐng)導(dǎo)要求加薪也是沒人理你，有時候開始懷疑人生的認為自己沒有發(fā)展，或者被公司不是很認可了，那么這些問題主要集中在什么地方
1.你職位相關(guān)
如果你就是一個普通文員，新員工比你高點還是有道理的，畢竟現(xiàn)在用人很緊張，成本高，但如果你是個業(yè)務(wù)方面的，工資這樣那就該和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勆踔吝x擇換地方，前提你是業(yè)績很好
2.公司決策
如果你不屬于這些，但是你很專業(yè)，可是工資不高，沒有實習(xí)生多，那么這個時候主要是你沒有和領(lǐng)導(dǎo)去溝通你的問題，可以申請換崗，但是不給老員工加薪更多還是認為，這個職位并不是特別重要
3.觀念問題
同一個職位來講，從一個大公司里面挖過來的肯定會認為這個是牛人，不然大公司里面不會留下這樣的人，但是實際說明，大公司里面人多，那里面濫竽充數(shù)的很多，也就倒是重金過來的確沒有達到一個好效果
4.關(guān)系
真的有可能是關(guān)系戶，人家通過關(guān)系來，可就是比你收到恩惠的多，那么這個時候你該怎么辦，其實沒辦法，如果忍就忍下去，如果不忍那就只有去別的地方
5.還是態(tài)度
有的時候這個工作態(tài)度來說，新人比老人來講更有勁頭，畢竟要多多顯擺一下，但是老員工都是對公司熟悉，有時候會偷懶，所以，寧可給新人機會也不會讓老員工舒服一些
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