行業(yè)不同，工種不同，工資自然也有差異。
今天說說公司的本質(zhì)性問題。公司不是搞慈善的，最終目的都是最大程度地壓榨你的剩余價(jià)值。能做個(gè)仁慈的老板，其實(shí)已經(jīng)贏了大多數(shù)公司。
ZF為了招商引資，對入駐的公司都會有補(bǔ)助，這樣的補(bǔ)助還不是小數(shù)目。公司解決了人員的就業(yè)問題，這就幫助政府解決了主要的難題。每年畢業(yè)這么多大學(xué)生，就業(yè)難一直是各地方ZF的重要任務(wù)。再加上稅收上的優(yōu)惠政策，一家公司可以增加很大一部分利潤。
這類公司，工作的技術(shù)含量不高，誰來都能做，屬于勞動密集型。進(jìn)入這類公司的員工，是一件很悲哀的事情。
在這里，你入職的時(shí)候的工資，低于市場平均值。一年以后，加薪趕不上消費(fèi)水平的上漲。工作了三年，你的工資還是只夠生存。咬牙攢了半年的錢，才夠買回老家的火車票。
你不禁要問：這TMD的是為什么？老子（老娘）也不差??！
你真的不差，只是因?yàn)槟闵襄e(cuò)了船。
這類公司每個(gè)月都在招新人，招新人意味著解決了就業(yè)。拿著新入職人員名單，他們可以申請補(bǔ)貼。新人入職的薪資水平是和老員工看齊的。作為老員工，你是不是心理不平衡了，不平衡就要走是吧？那你提離職吧。who care ?
新人又變成老員工，如此循環(huán)往復(fù)。
等你出去找工作，又發(fā)現(xiàn)都TM的要求經(jīng)驗(yàn)，我只會這個(gè)啊。你面臨抉擇，要么死皮賴臉的回去；要么轉(zhuǎn)行，從零開始。
只要上面的領(lǐng)導(dǎo)不走就行了。就是走了，再從外面挖一個(gè)過來，組織照樣運(yùn)行?；鶎訂T工就是車輪，一圈圈地轉(zhuǎn)，推動了公司的利潤，滾滾向前。
如果你在公司是可以隨便替代的，又要學(xué)不到什么東西，就早點(diǎn)走吧。
這樣的公司也是極其不負(fù)責(zé)任的！
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