這是一個關于小軍（化名）的故事，他是一個互聯(lián)網獨角獸公司的技術大牛，也是前任技術總監(jiān)的心肝寶貝，可惜他的好日子沒能持續(xù)多久，因為公司空降了一位阿里巴巴出來的CTO，這位CTO一來就要接管所有的技術團隊和核心業(yè)務，可是他發(fā)現(xiàn)自己手下的人都不夠用，核心業(yè)務也不是那么容易上手的，于是他就想了一個妙招，就是從CEO那里要求把一些高端技術人員劃分給他，組建一個新的部門，這個部門名義上是CTO直接管理的，實際上是他的私人玩物。
這個新部門的目標是什么呢？當然是要搶業(yè)務啦！你以為這位CTO只會做技術嗎？他可是有野心的，他想通過這個部門去接觸各種業(yè)務需求，然后用自己的中臺解決方案去滿足客戶，讓客戶對他的中臺產生依賴，這樣他就可以在公司里面擴大自己的影響力和話語權了。
可是這個公司不是一般的公司，它是一個獨角獸公司，而且已經存活了很多年，里面的人際關系錯綜復雜，江湖規(guī)矩也很多，你想從別人手里搶業(yè)務，那可不是一件容易的事情，你要動別人的蛋糕，別人肯定會跟你拼命的。
所以這位CTO就開始玩自己最擅長的游戲，那就是畫大餅。
（1）首先他把新部門改名為某某技術中心，聽起來就很高大上，專門做中臺業(yè)務。
（2）然后他把原來的技術總監(jiān)給踢走了，這個技術總監(jiān)其實也是個可憐人，他原本是從核心業(yè)務部門過來的，被CEO提拔為技術總監(jiān)，并直接匯報給新的CTO，看似升職了，其實是被犧牲了（核心業(yè)務部門早就不想要他了，誰會傻到跟著一個阿里出來的CTO干活呢？尤其是這種從0到1的CTO），明擺著就是要當炮灰的。
果然沒過多久，這個總監(jiān)就被各種理由給勸退了，CTO就趁機重新招聘了一個新的技術總監(jiān)，當然是自己以前在阿里巴巴時候的親信。
（3）接下來就是招聘新人，并給新人洗腦，讓他們都成為自己人。
（4）然后就是做中臺規(guī)劃，并給整個部門灌輸中臺文化，希望這些人能夠為自己的大餅賣命。注意哦，這些人可不多哦，也就幾個而已。
（5）再然后就是清洗掉那些不聽話、不服氣、不跟風、不吹捧、不賣力、不賣命、不賣身、不賣腎、不賣魂、不賣良心、不賣尊嚴、不賣原則、不賣道德、不賣良知、不賣底線的技術人，高P也不放過。
（6）對于那些不是自己人的技術人，就要變態(tài)的嚴苛，一個CTO和一個總監(jiān)，把部門氛圍搞得一團糟，大家都是提心吊膽的工作，誰都不服誰。
一個總監(jiān)向下給員工洗腦，一個CTO向上給高層洗腦，就是要把自己所謂的新思想和新創(chuàng)新理念帶給公司，而無情的壓榨下面的人，毫無人情味。
（7）最后，那些不服他的人，幾乎全部被清理掉了，甚至很多都是被暴力裁員的，最后走的時候還不允許帶走任何東西，甚至一個文檔都不允許，說是會存在安全隱患。
妥妥的暴力裁員，最后還要倒打一耙的給剩下的員工說是自己主動辭職的，不然就要用離職證明去恐嚇你，你不走，就要你好看。
這就是一個真實發(fā)生在杭州某獨角獸公司的故事，現(xiàn)實是非常殘酷的。
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