興業(yè)車床公司新發(fā)明了一種車床加工方法，公司要求知曉此項技術(shù)的員工要嚴(yán)守秘密，不可外泄，但用人單位并沒有對此技術(shù)采取任何保密措施，這種情況下，員工泄露，還能要求其賠償損失嗎？單位為了在市場競爭中脫穎而出，超越同行業(yè)，常常會有獨(dú)特的技術(shù)，這其中就涉及到商業(yè)秘密問題。依據(jù)《勞動法》第一百零二條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。表面上看因為員工泄露商業(yè)秘密需要承擔(dān)責(zé)任，但這里有個前提，就是并非用人單位所有的信息都是商業(yè)秘密，若想讓一種信息成為商業(yè)秘密是需要符合一定條件的。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第九條規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。商業(yè)信息能成為商業(yè)秘密需具有不公開性，不為公眾所知曉，通過此信息還能為企業(yè)帶來利潤，更為關(guān)鍵的是用人單位還要對商業(yè)信息采取相應(yīng)的保密措施，如用人單位可以在規(guī)章制度中予以明確哪些內(nèi)容屬于商業(yè)秘密、由專門人員進(jìn)行管理等，只有滿足了這些條件，商業(yè)信息才能轉(zhuǎn)化為商業(yè)秘密，才能得到法律的保護(hù)。用人單位也可以在勞動合同中對商業(yè)秘密的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行明確約定，根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。所以，對于用人單位而言，盡管其一直聲稱某類信息是商業(yè)秘密，但并沒有采取相應(yīng)的保密措施，從而也就不符合保密義務(wù)中所要求的前提基礎(chǔ)，勞動者泄露也就情有可原了。
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點(diǎn)擊舉報。
