保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)協(xié)議有什么區(qū)別，我們需要從法律角度去解析。我國《勞動(dòng)合同法》第23條是這樣規(guī)定的：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)協(xié)議條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)協(xié)議約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付。就這一規(guī)定來看，我們不難發(fā)現(xiàn)，保密協(xié)議與勞動(dòng)合同一樣，是對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)進(jìn)行的一種書面商定，而競(jìng)業(yè)協(xié)議只是保密協(xié)議的一種履行方式，企業(yè)通過對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競(jìng)業(yè)協(xié)議，來限定勞動(dòng)者從事某種職業(yè)或某種行業(yè)，而相應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
保密協(xié)議要得到履行，有很多中方式，競(jìng)業(yè)協(xié)議只是其中一種，還有支付保密費(fèi)、約定違約金、約定提前通知期、采取脫密措施等等都是保密協(xié)議的履行方式。因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議本身給勞動(dòng)者就業(yè)范圍進(jìn)行限制，而減少了勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)，企業(yè)需要通過支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來對(duì)勞動(dòng)者彌補(bǔ)損失，因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議是強(qiáng)制性的且非常嚴(yán)肅，所以對(duì)于重要高管人員或核心人員，企業(yè)會(huì)不惜與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)協(xié)議，來防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手使用自己花費(fèi)很多人力、物力、財(cái)力培養(yǎng)出來的人才。從法律上來講，競(jìng)業(yè)協(xié)議往往是由用人單位和勞動(dòng)者約定的，期限不會(huì)超過2年，競(jìng)業(yè)協(xié)議的人員主要是企業(yè)高級(jí)管理人員、技術(shù)人員或企業(yè)認(rèn)為重要的人員。
從嚴(yán)格角度來看，保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)協(xié)議的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：
1、義務(wù)不同。
保密協(xié)議從法律層面來說，對(duì)于勞動(dòng)者來說乃至企業(yè)來說，都負(fù)有保密義務(wù)，就勞動(dòng)者一方來說，勞動(dòng)者在用人單位工作，就應(yīng)對(duì)工作中接觸到的企業(yè)商業(yè)機(jī)密、重要文件、重要資料負(fù)有保密義務(wù)，不應(yīng)對(duì)外泄露。就企業(yè)一方來說，勞動(dòng)者在用人單位工作期間所填寫的個(gè)人信息，用人單位負(fù)有保密義務(wù)，不應(yīng)對(duì)外泄露勞動(dòng)者的個(gè)人信息，也不用以泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息來謀取經(jīng)濟(jì)利益。簡(jiǎn)單來說，保密協(xié)議是法定的義務(wù)，而競(jìng)業(yè)協(xié)議則是約定義務(wù)，法定義務(wù)無論你愿不愿意，都注定要保守秘密，約定義務(wù)則是有約定才能相關(guān)義務(wù)，無約定則不需要承擔(dān)相關(guān)義務(wù)。
2、義務(wù)的側(cè)重點(diǎn)不同。
保密協(xié)議從法律角度要求勞動(dòng)者不能向外透露企業(yè)的商業(yè)秘密，簡(jiǎn)單理解就是要求勞動(dòng)者不能“說出去”，而競(jìng)業(yè)協(xié)議從法律角度要求勞動(dòng)者不能從事某項(xiàng)工作或從事某個(gè)行業(yè)，簡(jiǎn)單理解就是要求勞動(dòng)者不能“做什么”，兩者的側(cè)重點(diǎn)不同。不能“說出去”不單單是口頭上不能說出去，企業(yè)商業(yè)秘密不能從勞動(dòng)者角度說出去，無論是口頭也好，還是通過書面資料或者照片也好，都不允許。不能“做什么”需要通過書面進(jìn)行約定，要求勞動(dòng)者不能去同行企業(yè)或者企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司去工作，非同行企業(yè)或非競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司除外。
3、義務(wù)期限不同。
保密期限往往周期比較長(zhǎng)，只要企業(yè)商業(yè)秘密存在下去，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就一直存在下去。除非企業(yè)的商業(yè)秘密不再是秘密，或是企業(yè)將商業(yè)秘密公開化，那么勞動(dòng)者的保密義務(wù)也就無必要。而競(jìng)業(yè)協(xié)議期限則較短，一般不超過2年。
4、違約責(zé)任不同。
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，違約金約定只有兩種情況：一種是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的補(bǔ)償金約定，另一種則是培訓(xùn)協(xié)議中的違約金責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一旦簽訂，就可以要求勞動(dòng)者離職后在一定時(shí)間內(nèi)（通常不超過2年）不能從事與原單位同類業(yè)務(wù)和工作，不能去與原單位有產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，也不能自己開辦與原單位同類的業(yè)務(wù)，作為補(bǔ)償，勞動(dòng)者會(huì)得到原單位每月支付或全額支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。培訓(xùn)協(xié)議中的違約金主要是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，也就是我們通常所說的企業(yè)為員工進(jìn)行深造而送其去國外培訓(xùn)，或者是為培養(yǎng)員工某項(xiàng)能力而支付高額培訓(xùn)費(fèi)用，在此期間，用人單位在進(jìn)行培訓(xùn)之前會(huì)要求勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議會(huì)要求勞動(dòng)者在該單位服務(wù)一定的工作年限，如勞動(dòng)者在規(guī)定服務(wù)年限內(nèi)離職，則需要向企業(yè)支付違約金。保密協(xié)議則不能約定違約金，但企業(yè)可以依據(jù)實(shí)際損失情況要求勞動(dòng)者承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
在實(shí)踐中，人們會(huì)把保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)協(xié)議搞混淆，甚至誤認(rèn)為保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)協(xié)議就是同一個(gè)概念，比如有的單位會(huì)跟勞動(dòng)者簽訂《保密及競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議》，諸不知這是錯(cuò)誤的。最簡(jiǎn)單的理解就是，保密協(xié)議是法定的，競(jìng)業(yè)協(xié)議是約定的，保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)協(xié)議應(yīng)各自單獨(dú)簽，這樣才是比較妥當(dāng)。
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