同樣是勞動者，在上班途中發(fā)生了交通事故，事故認定中載明的結(jié)果均是一樣的，都承擔次要責任，但賠償結(jié)果卻會完全不同。表面上看他們都是工傷，符合《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。可通常情況下，認定工傷有前提條件，即勞動者與用人單位要形成勞動關(guān)系。現(xiàn)實生活中，有勞動者與用人單位形成的并非是勞動關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系，此時，作為勞動者要知道自己到底和用人單位形成的是什么關(guān)系。若是勞動關(guān)系，在上班途中發(fā)生交通事故就能得到用人單位的賠償，若是勞務(wù)關(guān)系，就不能得到用人單位相應(yīng)的賠償。那么，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么呢？勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。具體要符合以下標準：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞務(wù)關(guān)系一般是雙方進行約定，一方當事人根據(jù)另一方當事人要求為他方提供勞務(wù)，對方給付報酬而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。主體不同。勞動關(guān)系雙方的主體特定，一方為自然人，另一方必須是用人單位且要經(jīng)合法登記，勞務(wù)關(guān)系就沒有這樣要求，雙方關(guān)系是平等的，雙方可以都是自然人。權(quán)利義務(wù)不同。對于勞動關(guān)系，用人單位要為勞動者繳納社會保險，還要遵守勞動法規(guī)定的工作時間、休息休假、簽訂勞動合同等，勞務(wù)關(guān)系的雙方無此要求，根據(jù)雙方約定來履行即可。從屬性不同。勞動關(guān)系下的勞動者對用人單位具有經(jīng)濟、人身等方面的從屬性，勞務(wù)關(guān)系的雙方是平等的。所以，當勞動者受傷時，其賠償標準項目金額因雙方形成的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生不同的結(jié)果。
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