美女视频网站,帅哥强吻美女视频,韩国美女萨克斯演奏视频大全

單位給楊某交社保發(fā)工資，最終卻不被認定為勞動關系

2023.08.04 江蘇

楊某利用業(yè)余時間考取了二級建造師證。

他通過中介將此證掛在一家建筑公司，雖然僅是掛靠，但也簽訂了為期3年的勞動合同，公司還為其繳納了五險，并定期發(fā)工資給楊某。

掛靠2年后，公司在無任何理由的情況下就不再借用楊某的資質(zhì)。

楊某主張，勞動合同沒有到期，公司在無任何理由的情況下違法解除勞動合同，應該按照經(jīng)濟補償金的二倍對自己進行賠償。

楊某的主張能否成立。

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。

成立勞動關系需要滿足一定的條件，如勞資雙方主體要適格，勞動者接受用人單位規(guī)章制度的管理，按時發(fā)放勞動報酬，勞動者從事的工作是用人單位業(yè)務的主要組成部分等。

所以，并不是說只要用人單位與勞動者簽訂了勞動合同、繳納保險、發(fā)放工資就一定構(gòu)成勞動關系。

《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

也就是說，勞動關系成立的前提要有實際用工行為，即勞動者要為用人單位提供實實在在的勞動。

本案中的楊某與用人單位并不符合勞動關系成立的上述條件。

楊某僅是將自己的二級建造師證掛靠在用人單位，實質(zhì)上他并沒有上班，沒有提供真正意義上的勞動。

因此，楊某與用人單位之間沒有形成勞動關系，也就無權(quán)主張雙倍的經(jīng)濟賠償金。

實踐當中，空掛資質(zhì)的現(xiàn)象還時有發(fā)生，不管是勞動者還是用人單位都要明白，勞動關系的形成要符合其實質(zhì)要件，空掛資質(zhì)的勞動者與用人單位不能形成勞動關系，若有糾紛應該按照平等主體之間的民事糾紛來處理。

本站僅提供存儲服務，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請點擊舉報。

中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频