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端午節(jié)加班,工資如何發(fā)放呢

小王在端午節(jié)被領(lǐng)導(dǎo)安排加班。
端午節(jié)一共放3天,即6月22日(端午節(jié))、23日、24日,單位安排小王的加班時(shí)間為22日、23日。
現(xiàn)令小王困惑的是,端午節(jié)是法定節(jié)假日,自己加班2天,單位是按日工資的300%,還是按200%發(fā)放工資日工資的基數(shù)又如何計(jì)算呢。

國家對法定節(jié)假日有明確規(guī)定。
我國現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天,全體公民放假的節(jié)日根據(jù)2013年《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》(國務(wù)院令第644號),具體為:
新年,放假1天(1月1日);
春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);
端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。
根據(jù)上述規(guī)定,端午節(jié)的法定節(jié)假日應(yīng)該為1天,即今年的6月22日。
另外2天是周末調(diào)休的,相當(dāng)于是周末休息日。
那么,端午節(jié)加班的工資該如何發(fā)放呢?
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%×日工資報(bào)酬)
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬)
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%×日工資報(bào)酬)
小王在端午節(jié)當(dāng)天即22日上班,是法定節(jié)假日,單位應(yīng)該向小王支付的加班費(fèi)為小王日工資的300%。
23日和24日是休息日,安排小王加班,同時(shí)單位又不能安排小王補(bǔ)休的,單位應(yīng)該向小王支付的加班費(fèi)為小王日工資的200%。
日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)
月工資,首先看勞資雙方在勞動(dòng)合同中有沒有明確約定工資數(shù)額,若有即作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。若沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。
國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。
需要注意的是,若勞動(dòng)合同中對工資構(gòu)成分成基本工資、崗位工資等,需要以其工資總和作為基數(shù)來計(jì)算加班工資。

勞動(dòng)者向用人單位主張工資時(shí),要區(qū)分好假期中哪一天為法定節(jié)假日、哪一天為休息日,在此前提下,才可以根據(jù)法律的明確規(guī)定向用人單位主張加班時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬。

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