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中秋節(jié)剛剛過去，又將迎來國慶節(jié)，但有的勞動(dòng)者節(jié)假日仍堅(jiān)守在工作崗位上。

那么，如果企業(yè)安排職工在節(jié)假日加班，加班費(fèi)怎么計(jì)算呢？后期是否可以讓勞動(dòng)者在補(bǔ)休與加班費(fèi)中二選一呢？

一、國慶假期加班工資怎么算？

? 10月1、2、3日加班

法定休假日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬。

? 10月4、5、6、7日加班

安排勞動(dòng)者工作后補(bǔ)休的，可不支付加班工資；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。

舉例說明

A公司因經(jīng)營需要，要求公司所有員工不進(jìn)行調(diào)休，自10月6日起開始上班，10月8日和10月9日正常休息。員工小李不滿，要求A公司按照國務(wù)院國慶假期安排放假或者按照三倍工資支付加班費(fèi)，小李的要求符合法律規(guī)定？

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，我國國慶節(jié)的法定節(jié)假日為10月1日至3日，共3天。其他4天實(shí)為雙休日或雙休日調(diào)休，因此用人單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)整，并非必須按照每年國務(wù)院的通知執(zhí)行。

用人單位安排員工休息日加班的，可以給員工安排補(bǔ)休或者按照休息日的標(biāo)準(zhǔn)（200%）而非法定節(jié)假日的三倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。A公司的安排完全符合勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，因此員工小李應(yīng)當(dāng)配合A公司的工作安排，提出要求10月6日及10月7日三倍加班費(fèi)不符合法律規(guī)定。

法律規(guī)定

《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)）第二條第1項(xiàng)規(guī)定，安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)）第四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。

二、國慶當(dāng)天加班，是否可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)？

根據(jù)規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

需要注意的是，法定節(jié)假日當(dāng)天加班的，補(bǔ)休和加班費(fèi)可不是“二選一”的關(guān)系，是必須支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休為由不支付加班工資的。

無論實(shí)行哪種工時(shí)制，在法定節(jié)假日安排工作的，都應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

三、節(jié)假日放假期間，必須支付加班工資嗎？

補(bǔ)休可以和休息日加班“組CP”，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的企業(yè)，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

也就是說，在國家規(guī)定的這幾個(gè)節(jié)假日放假期間，如果有休息日，而企業(yè)安排職工加班的，是可以安排補(bǔ)休的，不能安排補(bǔ)休的，支付工資的200%作為工資報(bào)酬。