小王對(duì)工作環(huán)境、條件有自己獨(dú)特的追求，只要到一家單位工作后，發(fā)現(xiàn)其各方面與自己心目中標(biāo)準(zhǔn)不符時(shí)，將會(huì)直接辭職。近期，小王到一家家具經(jīng)營(yíng)公司工作，他和用人單位于3月10日簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要求他3月20日上班，到4月10日他就辭職了，實(shí)際工作時(shí)間僅20天。小王認(rèn)為，他可以向單位要30天的工資，理由是他于3月10日與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，4月10日離職，期限正好是30天。用人單位認(rèn)為，應(yīng)該給小王20天的工資，雖然勞動(dòng)合同是在3月10日簽訂的，但真正開(kāi)始上班工作的時(shí)間為3月20日，應(yīng)該從工作時(shí)間即3月20日始起算，到4月10日離職時(shí)止，有效工作時(shí)間為20天。用人單位到底應(yīng)該發(fā)給小王20天，還是30天的工資呢？
工資是根據(jù)勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)力的期限來(lái)核發(fā)一定數(shù)額的貨幣。只要?jiǎng)趧?dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位就必須按照雙方勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)發(fā)放工資。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者已經(jīng)開(kāi)始工作，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用工，是指勞動(dòng)者已經(jīng)為用人單位提供勞動(dòng)力服務(wù)，接受用人的管理、監(jiān)督，勞動(dòng)者的人身性、經(jīng)濟(jì)性、組織性開(kāi)始依附于用人單位，通俗的講，所謂用工之日，也就是勞動(dòng)者開(kāi)始到用人單位正常上班那一天。本案中，小王于3月20日開(kāi)始在用人單位上班，上班前的3月10日就已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，但合同中并未約定勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間。根據(jù)上述法律規(guī)定，小王與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日，即3月20日開(kāi)始計(jì)算，到4月10日離職，這期間一共有20天，所以，用人單位應(yīng)該發(fā)給小王20天的工資，而不是30天的工資。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同不代表雙方已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系就是雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，從形成勞動(dòng)關(guān)系之日起，雙方就應(yīng)該履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，如勞動(dòng)者開(kāi)始享受勞動(dòng)權(quán)利、用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，用工之日對(duì)勞資雙方而言是重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
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