孫某在大學(xué)學(xué)的專業(yè)是土木工程，畢業(yè)后被上海一家單位錄取，工作一段時(shí)間后，被用人單位派往南京工作。在南京工作期間，孫某因工資問題與用人單位發(fā)生糾紛。孫某向用人單位所在地上海的一家仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決書下來后，他對仲裁結(jié)果不滿意，準(zhǔn)備向法院進(jìn)行起訴。起訴時(shí)，孫某已經(jīng)住到了南京，他想自己是在上海仲裁的，不知道可不可以在南京提起起訴，還是必須要到用人單位所在地的上海進(jìn)行訴訟。
法律對法院管轄范圍作了明確規(guī)定，其中包括地域管轄和級別管轄。級別管轄是指按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，劃分各級人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權(quán)限。主要是基層人民法院、中級人民法院等對案件管轄的劃分。根據(jù)最高人民法院2015年出臺的《最高人民法院關(guān)于調(diào)整高級人民法院和中級人民法院管轄第一審民商事案件標(biāo)準(zhǔn)的通知》，其中規(guī)定對于勞動(dòng)爭議案件一般由基層人民法院管轄。地域管轄，是指同級人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權(quán)限。《民事訴訟法》確定地域管轄的原則一般是“原告就被告”。就本案勞動(dòng)爭議而言，作為勞動(dòng)者的孫某要起訴被告用人單位，孫某是不是必須要到用人單位所在地的上海進(jìn)行起訴呢？對此，依據(jù)管轄原理和便于勞動(dòng)者維權(quán)的事實(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條作出了規(guī)定，即對于勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上也是合同關(guān)系的一種，而根據(jù)合同糾紛管轄的規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。勞動(dòng)者在工作地點(diǎn)就是勞動(dòng)合同的履行地，所以，由勞動(dòng)合同履行地的人民法院管轄也有法理依據(jù)。綜上所述，孫某可以到上海，也可以到南京的法院進(jìn)行訴訟。
到底選擇哪個(gè)地域或級別的管轄法院，法律對此已經(jīng)作出了明確規(guī)定。對于勞動(dòng)者而言，要綜合考慮時(shí)間、費(fèi)用等成本，進(jìn)行權(quán)衡，選擇哪一個(gè)地域法院管轄對勞動(dòng)者而言至關(guān)重要，不要等到起訴之后才發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)誤選擇了管轄法院，屆時(shí)只能悔之晚矣。
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