高某生性喜歡抽煙喝酒，有時一個人養(yǎng)成一種習慣很難再改變。他在揚州一家制藥企業(yè)做化驗工作，剛開始工作時還能嚴格要求自己，并遵守員工手冊規(guī)定。最終，他還是未能戰(zhàn)勝喝酒的嗜好，開始一日三餐有酒相伴。公司制度中明確規(guī)定，中午不能飲酒，若被發(fā)現(xiàn)超過5次，將視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以直接開除，因為化驗工作對藥品質量起著至關重要的作用。高某認為公司開除自己不合法，喝酒并沒有影響到工作，是違法解除勞動合同，公司應該根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定賠償自己的損失。高某申請仲裁時，公司向仲裁部門提供了規(guī)章制度，但卻無法提供高某在中午飲酒超過5次的證據(jù)。最終被認定為違法解除勞動合同，并賠償高某的損失。勞動者應該嚴格遵守用人單位制定的各項規(guī)章制度，只要規(guī)章制度制定程序合法，勞動者知曉，就應該無條件遵守。用人單位有用工自主權，其制定的規(guī)章制度也是根據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營特點而制定的，具有一定的合理性。本案中，高某所在的崗位特殊，作為用人單位要求勞動者在上班期間中午不能飲酒具有正當性，高某違反了此規(guī)定，是可以被開除的。問題的關鍵是，用人單位沒有收集到相關證據(jù)，開除高某時并沒有確切的證據(jù)來證明高某有5次飲酒。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位開除了高某，高某對開除自己有異議，此時，用人單位應該提供高某飲酒的證據(jù)。本案中，用人單位無法提供證據(jù)來證明，只能承擔不利后果，即被認為是違法解除勞動合同，應該對高某進行賠償。作為勞動者應該嚴格遵守用人單位的規(guī)章制度，不能隨心所欲，否則應該承擔不利后果。用人單位對勞動者作出處理決定時必須要有確切的證據(jù)方可實施，否則，所作出的決定效力將受到質疑，甚至不會被認可。
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