眼下，金九銀十的校招季剛剛結束，研究生入學考試報名確認也已經結束。是準備考研考公，還是直接就業(yè)？是在本專業(yè)內一路走到底，還是在專業(yè)外另辟蹊徑？站在個人職業(yè)通道起步的十字路口，不少同學的內心難免躊躇。
作為一名 HR，我也經歷過跨專業(yè)考研、轉行，之后扎根 HR 崗位 10 多年，風風雨雨之后，收獲了一些踩坑的心得，希望這篇文章對于躊躇中的同學能有所幫助。
就業(yè)前的注意事項
專業(yè)與就業(yè)
在之前的 Matrix訪談 中，我提到過一些自己的背景，這里細說一下，便于同學們更好地參考。我本科的專業(yè)是英語，大四時選擇了跨省跨?？既×藲v史學專業(yè)的研究生上岸。從學校畢業(yè)后，我繼續(xù)離開了原專業(yè)做了 HR，至今已經 10 多年了。在這 10 年多的時間里，我既負責過整體的 HR 的業(yè)務，也負責過某一個細致的版塊；既目睹過剛畢業(yè)的同學在公司的成長，也見識過員工與公司之間的齟齬……凡此種種，后續(xù)會穿插講解。在工作的同時，我考取了HR 相關的企業(yè)人力資源管理師一級（該證今年已經退出政府認證）、經濟技術專業(yè)資格（人力資源方向）中級等證書。目前，我在煙臺的一家中央空調企業(yè)做 HR。
每個人當前的狀態(tài)都是由過去所作的選擇層層累積而成。就讀的大學、所學的專業(yè)，很多時候是受制于志愿填報、父母的意見，往往不是自己所喜，甚至是無奈之選，然而人在大四，「木已成舟」。專業(yè)、興趣，基本上都已經定型了，短時間內幾乎無法改變。
既然如此，不如直面現(xiàn)實。我們一起來簡單地看一下專業(yè)與就業(yè)的互動。
就業(yè)難易程度之專業(yè)內外抉擇
在面向應屆生招聘的過程中，通常企業(yè)對于技術性崗位會選擇在專業(yè)內招聘，而對于職能性的崗位會選擇跨專業(yè)的同學，少數提供完備就職培訓的大公司除外（如四大不限專業(yè)招聘）。但同樣的崗位，相比及專業(yè)內就業(yè)的同學，跨專業(yè)就業(yè)的同學往往需要額外提供一些輔助材料來佐證自己的能力，也要用更多的努力證明自己適合某個崗位。
專業(yè)vs 就業(yè)難易程度
就業(yè)難易程度之專業(yè)供給
就業(yè)市場畢竟也是一種市場，自然也會涉及到供需關系，供需平衡總是理想情況，在現(xiàn)實中針對每一專業(yè)存在的是供大于求或供不應求的情況，針對不同的供需關系，要求我們用不同的方式應對：
專業(yè)供給
供大于求
供不應求
現(xiàn)狀
中文、英語、法學、會計、土木、市場營銷、計算機是很多學校都會開設的專業(yè)，教育學、心理學是每個綜合性院校的標配，我的本科專業(yè)英語也位列其中。
這當中，除了計算機專業(yè)的人才缺口仍然較大以外，其他專業(yè)的同學面臨極大的就業(yè)壓力。專業(yè)內的崗位僧多粥少，競爭激烈，嚴重溢出。
嚴格意義上這樣的專業(yè)很少存在，在從業(yè)經歷中，我未曾遇到過今年招不到人、業(yè)務就無法開展的情況。某些技術性崗位確實比較精專，但即便如此，招聘時我們也是會看應聘者的專業(yè)能力、薪資要求。
應對
1. 專業(yè)脫穎而出
2. 提供比其他競爭者更高的附加技能
3. 考慮本專業(yè)與其他專業(yè)的交叉領域，跨專業(yè)求職
提出合理的薪資要求
專業(yè)供給
有價無市
有市無價
現(xiàn)狀
這里拋開個人對于所選專業(yè)的喜好不談，很多專業(yè)的同學在就業(yè)的時候面臨著一個窘境——沒有專業(yè)對口的工作，這個問題尤以回到位于三、四線故鄉(xiāng)小城的同學更為突出。
這里的「有市無價」更側重的情況是沒有專業(yè)完全對口的就業(yè)崗位，例如就業(yè)市場上會出現(xiàn)一些新機會、一些并沒有過的需求（如新媒體運營）；公司根據自身業(yè)務的發(fā)展，也會新增出一些復合性質的崗位，比如目前風頭正盛的 PPT 制作。
應對
1. 同城，跨專業(yè)求職；
2. 換城市，專業(yè)內求職。
1. 使用作品證明自己能夠勝任該工種
2. 提出合理的薪資要求
求職時可考慮的三因素
現(xiàn)實從來沒有簡單到「我想要一份專業(yè)對口的工作，于是就有了工作」。那么求職的時候應該著重考慮到哪些因素？這個問題有時候也可以理解成怎么知道自己適合干什么。
在我的個人經歷、職業(yè)生涯，以及與同學們、同行的溝通之中，我認為在「確定一份工作」時最應該考慮的有三個因素：準備工作的城市、專業(yè)、具體崗位，這三點也在上面的表格中有被提到。
1. 工作的城市
三者當中，「準備工作的城市」是首先需要考慮的因素，一是城市會影響到就業(yè)市場、平均薪資的水平，進而影響到能否在專業(yè)內就業(yè)（避免上文提過的「有價無市」狀況）；二是因為現(xiàn)在不少的城市會提供相應的就業(yè)優(yōu)惠政策，城市不同政策差異極大；另外，是回家鄉(xiāng)附近工作還是留在大城市，也是一個需要達成共識的家庭問題。
在我個人的經歷當中，城市的作用體現(xiàn)在了它對于就業(yè)市場的制約。畢業(yè)之際，我選擇回到煙臺，但發(fā)現(xiàn)自己很難找到一份專業(yè)對口的工作——我的研究生專業(yè)為歷史學，當時在煙臺專業(yè)內就業(yè)的機會只剩下體制內就業(yè)，例如選擇成為教師或進入唯二的兩家報社，而我在一線城市就業(yè)的同學們，他們大多在出版社、報社或者相應的媒體機構工作。即便是如今，打開我們煙臺當地的招聘網站，也很難見到心儀的歷史學對口的招聘崗位。
但其實煙臺的就業(yè)機會并不局限，跳出本專業(yè)來看，最近新浪財經在文章中提到，「高新企業(yè)數量」領先的三個普通北方地級市——「煙臺、徐州和唐山」，這個數據對于想在相關行業(yè)就業(yè)的普通求職者來講不言自明。
2. 專業(yè)和具體崗位
剩下的兩個要素，我的建議是兩個關注：關注 HR 的招聘需求，關注自身的「長板」，然后根據招聘需求，將自身能夠凝聚起來的資源匯集在一起。因為不管專業(yè)如何、興趣指向，最終的落腳點都是應聘者之間比較「長板」?！赴濉乖介L，也就越有可能從面試的人群中脫穎而出，也就更可能在與 HR 博弈時占據優(yōu)勢。
在跨專業(yè)就業(yè)的時候，我雖然不是人力資源專業(yè)的學生，但本身對辦公軟件比較熟悉和擅長，因而獲得了雇主的青睞，之后又在工作中邊做邊學補齊了在專業(yè)領域的相關知識，取得了一級企業(yè)人力資源管理師、經濟技術專業(yè)資格（中級）證書兩本證書。
而此前我其實還有過一次跨專業(yè)考研的經歷（英語?? 歷史），由于二外不占優(yōu)勢，所以我當時選擇了跨專業(yè)考研，考慮到后續(xù)的就業(yè)選擇了跨省跨校。由于歷史學不考高數，且部分內容又與公共科目的政治有所交叉；考研英語屬于公共課，英語專業(yè)在某種程度也可以成為我的「長板」，這樣在考試中二者都可以有所助力。
職業(yè)通道
從專業(yè)到就業(yè)，自然而然的我們就會想到個人將來的職業(yè)發(fā)展。
談到這個問題的時候，我們往往會想到人力資源行業(yè)的各種各樣的量表。通過這些量表幫助測試人認清自己的職業(yè)特質，在現(xiàn)實中我沒有見到過一個因為一份量表改變了自己求職計劃的同學。
常用量表：大五人格測試、霍蘭德職業(yè)興趣測試、MBTI 職業(yè)性格測試。這些量表在網上都能夠找到。
專業(yè)與個人職業(yè)發(fā)展的互動，可以用下面這樣的一張圖表示，但即便是跨專業(yè)就業(yè)，在職業(yè)發(fā)展的過程中原先的專業(yè)仍然可以起到一定的助力作用。在具體的工作中，我曾經的專業(yè)（英語）時不時地給我?guī)韼椭吘褂⑽馁Y料的豐富性讓工作中的資料搜集工作容易許多。
專業(yè)對職業(yè)發(fā)展的助力
在校招的過程中，談到職業(yè)發(fā)展，HR 往往會講到雙通道路線或者三通道路線。應聘者可以借此了解公司內的成長情況，在后續(xù)的時候可以根據自己的重心適時切轉。
雙通道人才培養(yǎng)路線
雙通道路線主要是針對于技術人員的，它分為縱向的職業(yè)通道和橫向的職業(yè)通道兩個通道：縱向的職業(yè)通道是一條晉升的通道，應屆生在入職的一段時間后，習得了相應的技能，公司會根據其興趣進行有針對性的培養(yǎng)，提升/提拔都是以為更大的權責與要求，當然通常也會伴隨著薪資調整。走管理路線還是技術路線自然是看個人的喜好，例如你更喜歡解決問題帶來的快樂、獨自工作，那么技術路線可能更適合你；而你如果更樂于進行溝通、對于埋頭技術攻關的興趣不大，那么管理路線則會走得更順利。但不管怎么選，只要你應聘的公司提供了兩條通道的選擇，在未來你面臨人生計劃的轉變時，平移切換通道都會讓更職業(yè)生涯更順利。
我的建議是對于選擇專業(yè)技術類就業(yè)的大四的同學們，乃至于很多的求職者來講，剛開始起步的時候其實是不需要考慮通道的選擇問題；在經歷了一段時間的成長之后，再根據自己的工作收益與個人發(fā)展上的偏重進行選擇。而對于非專業(yè)技術類就業(yè)的同學，其實基本上就已經注定要走管理路線了，除非切換賽道、跨專業(yè)就業(yè)（就像我學文的同學轉行做數據開發(fā)那樣），但也要注意補充相關行業(yè)的專業(yè)知識和技術，讓管理功能進行得更順利。
職業(yè)發(fā)展調整
在工作了 10 年之后，回看曾經選擇以及現(xiàn)在的選擇，職業(yè)選擇時我所看重的那些因素最終歸結到兩點：工作收益與個人發(fā)展。通俗地講就是：
①能拿多少錢的工資，通常一個公司的專業(yè)技術崗位的工作收益要比職能崗位（如人力、財務、行政）的工作收益要高不少。這與專業(yè)無關，而與你想要在公司中給自己的定位有關，例如獵頭公司的人力資源咨詢師也屬于專業(yè)技術崗位，但放在制造業(yè)公司就會成為職能崗位；
②個人的技能/才能能有多大的拓展。
在職業(yè)生涯的不同年齡段，兩者側重點可能不太一樣，兩者之間的重心位置就是職業(yè)選擇的一個很好的出發(fā)點。
職業(yè)的考量：工作收益與個人發(fā)展
而重心的偏移表現(xiàn)在職場當中的就是職業(yè)發(fā)展調整。10 年之間，我認識的同事里面堅守自己所學專業(yè)一路走到底的人占比并不多，很多人在中途更換了賽道，這個事情嚴重到我所接觸的人力資源從業(yè)者中沒有遇到一個是人力資源專業(yè)畢業(yè)的。相比較而言，技術人員堅守本專業(yè)的相對多一些。
此外，很多時候，剛畢業(yè)的同學們可能會受制于工作機會不足或經濟因素而選擇并不利于個人發(fā)展的工作，那么從長遠考慮，隨著自身成長，在具備了一定的經濟條件之后，為了個人更好的發(fā)展，還是應該重拾自己的選擇，回到應有的賽道上去。
應聘時的注意事項
講完了職業(yè)選擇中的注意點，再說說應聘時要注意的部分事項。在作為招聘方看過無數簡歷和主持過許多面試之后，我發(fā)現(xiàn)同學們會經常在三方面暴露出問題。所以這里我就把他們挑出來了，希望能給將要面試的同學以參考。
簡歷的呈現(xiàn)
簡歷遠不止一頁紙那么簡單。在沒有與應聘者直接接觸之前，HR就是憑借著簡歷勾勒出應聘者的畫像；在初面之后，也是憑借簡歷再現(xiàn)應聘者的形象，將簡歷稱之為求職的敲門磚并不為過。
而作為一名 HR，我并不鼓勵用一份簡歷進行海投的行為，一對一制作簡歷看似費時費力，但 HR 能看到你下的工夫和在簡歷中表達的誠意，實際上收益很高，而用一份簡歷海投看似方便，但最終被青睞的幾率并不高。因此，確定數個心儀公司、根據職位修正自己的簡歷，突出自己對于應聘職位的優(yōu)勢會更好。
而在瀏覽簡歷的過程中，作為 HR 最會關注的還是上文提過的「長板」，例如一份簡明扼要的簡歷應該能體現(xiàn)以下要素：
個人相關的信息，照片、生源地/籍貫。
專業(yè)成績、專業(yè)排名。
對于專業(yè)內就業(yè)的同學，HR 會很關注這些，在面試的時候面試官也會聊聊畢業(yè)設計、課題。還可以附上自己的專業(yè)成績單、各項可以加分的證書、導師推薦信。
實習經歷。簡歷所體現(xiàn)的實習經歷最好與所求職的崗位有關。
獲獎及證件考取的情況。這當中包括基本的英語、計算機方面的技能以及專業(yè)上的能力證明。
這里有一份虛構出來的最樸素的簡歷，我們一起來看一下可能存在的問題：
示例簡歷
整體上看，示例簡歷提供不了足夠充分的佐證應聘者能力的東西?！附逃洑v」、「實習」、「技能」這三者紙面距離太遠，HR 很難在簡歷堆中將其識別出來。具體的「實習」，里面的「制作顯示器支架」不太容易讓 HR 聯(lián)想到認真嚴肅的實習工作，如果你的實習內容也存在類似情況，那么替換成「能夠制作相應的作品」其實會更好。示例簡歷中的「活動經歷」中的前二者和應聘的崗位毫無關聯(lián)，不建議填寫；同理還有「技能/證書及其他」中的「美食、烘焙」的愛好。
對于任何人來講，簡歷的整潔是必須的。除了簡潔的排版（上面的圖片就是個很好的例子），使用宋體、黑體等常見的字體就可以滿足簡歷需求，因為很少有HR能夠一頭扎在花里胡哨的字體里面仔細扒拉，例如下面這份真實簡歷的截圖（這份簡歷還有一個問題，就是更換工作過于頻繁，讓 HR 感到心驚肉跳）。
示例簡歷：簡歷的字體問題、頻繁跳槽
對于那些想要跳出自己專業(yè)的同學，簡歷其實還包括能證明自己的材料。比如對平面設計、動畫制作、新媒體運營這樣的一些崗位，附在簡歷中的作品集會比簡歷本身更有說服力。
面試時的心態(tài)
既然談到了面試，我們自然希望求職者對于面試重視、對自己充滿自信，奔著求職的崗位有備而來，而不是毫無準備、信口開河。
在面試的過程中，很多時候都會有用人部門在場，在這個時候，其實我們最希望聽到的是，應聘者對于應聘崗位所涉及到的知識、技能相關的經歷經驗、見解乃至于洞察。這些知識在學校的時候可以通過專業(yè)內的學習、實習、與老師交流獲得；跨專業(yè)就業(yè)的同學則可以分享自己關于求職相關作品的經驗、自己對于業(yè)內的一些積極的看法；關于企業(yè)的知識可以在面試前通過互聯(lián)網、周邊就業(yè)的同學、已就業(yè)的學長等間接獲取。
在面試中，我們經常會遇到的一種情況就是同學們會談到自己「學習能力強」，然而對于未來的知識和領域的「學習能力強」是很難證明的。如果在大學四年自付學費的情況之下都沒有學好專業(yè)知識（或其他可在簡歷中證明的技能），那么公司如何相信在由公司支付薪資的情況下，應聘者會主動去學習呢？
在這里再提供一個面試時的小貼士，即用故事的力量來打動 HR：例如你制作了一件平面設計作品，可以重新組織自己當時的經歷，看看自己在制作時關注了哪些點、運用了什么方式 / 技能、最終收到了怎樣的反饋，這樣既能體現(xiàn)出自己的見解和擁有的技能，又能讓它聽起來更有趣、更有說服力。這個故事當然要是真實的，而且可以根據應聘崗位的情況，將小故事進行微調，形成特定公司的小版本。
此外，在面試的時候需切記一點：無論你之前實習單位或者前雇主有多差，千萬不要講給 HR 或者其他的面試官聽，因為面試官可能會有極強的代入感并快速聯(lián)想到自己的公司所存在的類似問題，從內心覺得「這個員工不能要」。
應屆生的薪資期望
面試結束的時候，如果公司覺得合適就會和應聘者談薪。那么作為求職者，怎樣才能在談薪的階段為自己爭取到更高的薪資？怎樣避免因為自己提出的薪資要求（被雇主認為）過高而影響到最終的錄用呢？
在找工作的過程中，媒體報道的就業(yè)地的平均工資其實并不是一個靠譜的薪資參考，建議咨詢一下在相關公司/行業(yè)工作的學長、同學，他們給出的薪資意見往往更具參考性；不止工資，學長們其實還能提供更多關于公司、關于行業(yè)的「內幕」可以提供，例如某家公司的工作強度、工作氛圍等等。
如果沒有這一層渠道的話，可以通過查找該公司在招聘平臺上發(fā)布的類似崗位的薪酬范圍。企業(yè)最終會提供給一個崗位的薪資基本上是他所公布的薪酬范圍的中間線附近。
以下圖為例（假設正常情況），同一個公司 HR 序列的兩個崗位的在招聘網站上的薪資范圍如所示，對于專員崗的薪資大致在 5k（中間線），而經理崗的薪資則大致在 7k。對于應屆生而言，可以要求 5k 的薪資，支持 6k 的可能性不大，但也可以試試；而假如應聘該公司 HR 經理的話，如果公司表示只能給到5-6k 的薪資，那么表示該公司的誠意不足或興趣不大，可以婉拒以免浪費時間了。
示例圖片，網上找到很多類似的情況
下圖代表的則是另外的一種情況。同一崗位，同類企業(yè)提供的薪資基本穩(wěn)定在 4k-6k，而 A 公司提供的是 3.5k-6k，那么 A 公司的薪資估計會比其他公司低 0.5k 左右，而 D 公司雖然提供的是 4k-6.5k，但超出的 0.5k 大概率無法提供到。
示例圖片，網上找到很多類似的情況
薪資的高低同樣與行業(yè)有關系。受制于行業(yè)的平均薪資水平，相同的職位在不同的行業(yè)，薪資也是有高低的。同樣是 HR，互聯(lián)網、金融等行業(yè)的HR通常到手的薪資就會比類似的情況下的制造業(yè)的HR要高一些。
對于 HR 來講，自然是希望候選人提出的薪資要求都在自己預期的范疇之內，不過樂見候選人在提出稍高于我們期望的工資，這或意味著候選人對自己的實力有信心。還有的情況下，候選人會提出比我們預估要低的薪資期望，在這種情況之下，假如公司決定錄取的話，后續(xù)也會將其工資予以提升，以確保公司內的整體薪資水平合理，因此在商量薪資時缺乏自信的同學也不必太擔心。
說句題外話，對于后續(xù)的薪資調整而言，跳槽對于工資的提升在絕大多數的情況下要比公司內部漲工資要更靠譜。
寫在最后
就業(yè)是一個雙向選擇的過程，同學們在挑選雇主，同樣雇主也在挑選大家。每個人都希望找一份事少錢多離家近的工作，同樣老板也希望用最少的錢獲得最大的收益。找工作，憑運氣，也要憑本事。就算運氣好進入了公司，也并不意味后續(xù)的順風順遂。通過面試，成為打工人，這只是邁下了個人職業(yè)生涯的第一步，希望大家保持耐心、求職順利。
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