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基層工作創(chuàng)新莫成為“提法秀”

北京日報(bào)客戶端 | 評論員 關(guān)末

尋找“躺平式”干部,評選“蝸牛獎”,設(shè)置“站著說話不腰疼”檢討席……據(jù)報(bào)道,近來不少地方為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為想出各種辦法,特別在基層業(yè)績評價(jià)方面創(chuàng)造了不少“新話”,每每引發(fā)廣泛討論。

合理的考核評價(jià)機(jī)制是基層工作的指揮棒,選選模范與后進(jìn),找找問題與不足,是總結(jié)工作、強(qiáng)化責(zé)任的必要之舉。而相關(guān)單位以一些網(wǎng)絡(luò)話語、形象標(biāo)簽來概括具體舉措,讓考核標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)果更接地氣,也稱得上是一種表達(dá)創(chuàng)新。雖說“蝸?!薄疤善健敝悩?biāo)簽聽著扎心,但若真讓人紅了臉、出了汗,倒也能發(fā)揮鞭策效果。

有辣味、有噱頭,吸引輿論關(guān)注,產(chǎn)生倒逼整改的壓力,本來是件好事。但這里也有個(gè)度的問題,要警惕過猶不及,把工作評價(jià)搞成了“提法”出新的比拼。基層工作創(chuàng)新,工作才是核心,若過分重視表達(dá)花哨,恐怕就陷入了新的形式主義之中。更何況,網(wǎng)絡(luò)時(shí)代“標(biāo)題黨”盛行,本該嚴(yán)肅的考核評價(jià),頻頻因用詞新奇沖上熱搜,不免會帶偏關(guān)注、消解工作本身。最后輿論看了個(gè)熱鬧,能否警示更多干部引以為戒、查缺補(bǔ)漏,倒得打個(gè)問號了。

求真務(wù)實(shí)、實(shí)事求是,是干好工作的第一出發(fā)點(diǎn),考核評價(jià)追求的是“干貨”,而不是話題效應(yīng)、輿論熱度。與“語不驚人死不休”相比,聚焦工作、鼓勵(lì)實(shí)干才是最重要的。以更大視野看,近年來,網(wǎng)絡(luò)空間讓地方政府部門有了更多“出圈”的平臺和機(jī)會,但最終能否真“圈粉”,還得看辦了多少實(shí)事,而不是一時(shí)有多少流量。立足本職工作,做好分內(nèi)之事,才是最大的擔(dān)當(dāng)作為。

“老百姓看干部就看實(shí)在不實(shí)在,老百姓就怕空洞無物、不干實(shí)事。”把心力都用在解決實(shí)際問題、提高治理水平上,廣大群眾自有感受、自有評價(jià)。

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