圖/《別扭合租房》
最近，“僅限男性”這一招聘要求，再度激起網(wǎng)友們的熱議。
事情的起因是，有媒體報道，江西撫州高新區(qū)于2020年11月發(fā)布的公開招聘的崗位表顯示，撫州高新區(qū)黨政辦公室、人社局、財政局、審計局等14個招聘單位的綜合崗、管理崗及綜合文稿崗等20個崗位，都標注了“要求男性”。
網(wǎng)友們不解，質(zhì)疑“如此招聘涉嫌就業(yè)性別歧視”。
對此，江西撫州高新區(qū)黨群工作部于近日回應稱，部分崗位之所以限制男性，是綜合考慮了身體素質(zhì)與崗位工作強度等因素：
由于工作崗位性質(zhì)特殊、環(huán)境艱苦，且需要經(jīng)常加班、從事外勤工作或奮斗在一線從事基層工作，因此設置了只限男性的條件。
表面上看是體恤女性，擔心女性無法承受工作的重壓，可實際又如何呢？
事實上，像上述例子這樣，在工作場景中，以照顧為借口，基于各種各樣的刻板印象，對女性進行限制的現(xiàn)象，是一種社會上普遍存在的性別歧視。
我大學學的是工科，同班女生找工作的時候那可真是怨聲載道。
盡管在各種各樣的努力下，明目張膽的“僅限男性”的招聘啟事已經(jīng)不多，但在實際找工作的過程里，女生還是很吃虧。
一問就是“工作環(huán)境艱苦，怕女生不能適應?！?/span>至于女生是不是真的不能適應，沒有人在意，這個假設就放在那里，成為了很多女性進入職場的攔路虎。
這樣的畫面可能更常發(fā)生在女性身上。
圖/《我存在的時間》
即便找到了工作，也可能難以被委以重任。
有的單位招聘，經(jīng)常有“每招多少個男生，就招一個女生”的慣例。
女同學對這種事情特別不滿，直言這些單位的目的是“解決適齡男青年的婚育問題”，但無奈對口單位少，簡歷還是得投，但真的被錄用了，進去也只是給一些閑職，很難有什么職業(yè)上的發(fā)展，還要被外人說是在“享?！?。
這福氣給你你要不要??？
好不容易被委以重任，工作成果還可能算不到自己的頭上。比方說，這次疫情期間，女性醫(yī)護人員的數(shù)量遠超男性，但是在公共呈現(xiàn)上，女性形象就少了很多。
即便工作成果無法竊取，工作能力也很難被承認，別說同工同酬了，就連稱呼都是直白的區(qū)別對待。我們單位有三個合伙人，大家都管那兩個男的叫“X總”，輪到女老板，就直接叫她的名字了。
哪怕工作能力被認可了，仍然可能被（劉強東之類的老板）敲打“給兄弟們一點兒機會”，讓你“休息”。
劉強東在京東聚餐上，對懷孕的副總說“希望你多去請下假”。
長期以來，人們都認為阻礙女性職場發(fā)展的是沉重的母職負擔和家庭責任，是“無法在工作／家庭中取得平衡”給女性造成了負面的影響。
但這樣的論述并不成立：男性一樣無法在工作／家庭中取得平衡，他們就沒有受到這方面的影響。
實際上給女性造成負擔的，只是這種“女性需要在工作／家庭中取得平衡”的預設。
圖/《我，到點下班》
因為這樣的預設，男性和女性在職場上面臨著孑然不同的處境。
無論實際的情況如何，男性總是以一個“隨時都有時間來工作”的形象出現(xiàn)，他們是“好員工”；而如果一個男性以照顧家庭為理由，推掉工作，毋庸置疑會獲得“好老公／好爸爸”的形象，絕不會是職業(yè)生涯的扣分項。
而女性的時間，則因為“家庭”的存在，被認為是碎片化的、割裂的。
無論實際的工作能力、工作成果如何，女性總是會被認為是“不好的員工”；
而當一個女性選擇放棄家庭（或者因為單身根本就沒有家庭）方面的義務，全身心的投入到工作中，又會面臨著“不合格的女人／妻子／媽媽”的指責，這仍然會給其職業(yè)發(fā)展帶來負面影響。
圖/《坡道上的家》
性別角色被鎖死了，所以無論女性在職場上的表現(xiàn)如何，得到的評價和人們對其未來的預判都會有失公允，讓女性無法充分地參與到工作之中，遑論取得良好的職業(yè)發(fā)展。
女性之所以被要求“在工作／家庭中取得平衡”，是因為這個平衡的受益者，并不是女性本身：
這個“平衡”的本質(zhì)，是女性被定義為家庭的照顧者，從而可以維持婚姻／家庭制度的穩(wěn)定，讓社會以家庭為單位運轉(zhuǎn)，讓家務等工作轉(zhuǎn)化為無償勞動；而當市場上的勞動力減少后，有限的工作崗位也能滿足大眾對有償勞動的需求。
所以，當工作和家庭發(fā)生（想象中的）沖突時，這套系統(tǒng)就為女性做出了犧牲工作的決定。
圖/澎湃
而這樣的決定，正是通過那些看起來是在“照顧女性”的話術(shù)或者政策產(chǎn)生的。
常見的方式包括夸大生理差異，讓女性難以進入特定的行業(yè)；
貶低女性工作的價值，一些女性從事的那些辛苦而回報少的工作（如幼師），經(jīng)常會被揶揄無用；
另外還有很多糖衣炮彈式的政策，比方以“辛苦”為由，不派女性去出差，或者把產(chǎn)假延長到令人擔心的長。
與之相對應的是，真正的“照顧”，卻是扎扎實實地給了男性的。
比方說，不少專業(yè)在招生時，一卡性別比例，就會造成女生錄取分數(shù)遠超男生的狀況。
近期，教育部已作出相關(guān)規(guī)定。
又比如，“為了培養(yǎng)孩子的陽剛之氣”，不少地方對男性教師、教授的要求也會放的比較低。
新華社此前的文章引起了廣泛爭議。
男性在這些“照顧”里，獲得了更強的競爭優(yōu)勢和發(fā)展空間，與女性受到的那些“照顧”完全不同。
在很長的一段時間里，快速發(fā)展的經(jīng)濟帶來了大量的勞動崗位，女性的職業(yè)參與穩(wěn)步增加，前述的很多性別范式已經(jīng)逐漸被弱化。而且不少實證研究都證明，和諧的性別比例有利于企業(yè)的績效，這也進一步推動了女性的職業(yè)發(fā)展。
但經(jīng)濟下行，崗位不足時，“照顧家庭”的論述，仍會影響人們的女性的境遇。
今年的疫情，就讓不少女性被迫承擔起了加倍的無償照料責任。全球范圍內(nèi)看，女性在職業(yè)上受到的沖擊，都遠遠超過了男性。
疫情危機下，女性被迫降低職業(yè)追求，且承擔了更多無償家務勞動。
另外，這些年來，微信、釘釘?shù)韧ㄓ嵻浖⒐ぷ鲿r間拉長到幾乎是“全年無休”，加班文化、996盛行，以工作時間、能不能隨時工作等來判斷一個員工是否“合格”的企業(yè)文化又開始流行起來，女性在職場上就更是舉步維艱。
在這樣的狀況下，那些所謂“照顧”，就顯得尤為可笑了。
它們不是發(fā)更多的薪水，提供更多的培訓，或者是開拓更多的上升通道，而只是在減少女性的工作機會，弱化女性勞動的重要性。
它們只是在以照顧之名，行歧視之實。
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