廣州15萬的用工缺口讓各大企業(yè)倍感壓力，各公司為吸引人才可謂“八仙過海各顯神通”，“加薪”已成為最普通的一張牌，更多的企業(yè)開始以“人性化”來吸引應(yīng)聘者。記者在南方人才招聘會(huì)現(xiàn)場看到，有企業(yè)打出“女性9天專屬帶薪假期”來招聘女性員工，其中包括為女性員工提供每月半天的生理假期，引起不少應(yīng)聘者的興趣與關(guān)注。（3月1日 信息時(shí)報(bào)）
從女性在招聘中遭歧視，到專門為女性設(shè)“生理假期”做招工福利，我們欣喜地看到時(shí)下招工用工的巨大進(jìn)步。盡管這種招工里多多少少暗含有“用工難”倒逼的成分，但還是讓應(yīng)聘者感到了欣慰和人性化的尊重。畢竟這在就業(yè)歧視，損害就業(yè)公平依然存在的現(xiàn)實(shí)語境里，還是讓人足以感到了春天即將來臨的暖意。
每當(dāng)春節(jié)過后，“用工荒”總會(huì)成為各大媒體報(bào)道的頭條話題。值得一提的是，越來越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到：穩(wěn)定生產(chǎn)的最大難題，已經(jīng)不是訂單量或利潤值多少，而是如何招到員工和穩(wěn)住員工隊(duì)伍，保證有足夠的人手完成訂單生產(chǎn)的問題。
在企業(yè)文化日漸成為企業(yè)管理和競爭中一大重要因素時(shí)，靠“溫情用工”感情留人比單純的待遇留人，顯然更符合企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。我們也注意到，越來越多企業(yè)的“溫情用工”已不......
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