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企業(yè)招工，安徽人不要？

2011.02.18

企業(yè)招工，安徽人不要？這種招工歧視行為是違法的

前日，路橋的章先生來電：今天在路橋人才市場找工作的時候，無意間看到這樣一張招聘單子，上面竟寫明了不招安徽人，我是安徽來的打工者，看到這樣的招聘啟事心里非常難過。
　　記者核實(shí)報(bào)道：

　　“安徽人不招!”

　　眼下，春節(jié)假期結(jié)束了，不少企業(yè)也面臨工人緊缺的情況，而路橋一家企業(yè)卻打出“不要安徽人”的招聘啟事，到底是什么原因，這樣做究竟是否可??？記者來到路橋人才市場進(jìn)行了了解。

　　在路橋人才市場里，到處張貼著企業(yè)招工的招聘廣告單，諸多企業(yè)主和應(yīng)聘者匯聚于此。來自安徽的牛先生是應(yīng)聘人員當(dāng)中的一名，他帶著記者到路橋某制冷元件有限公司的招聘廣告前，忿忿不平地說：“這分明是歧視，讓我們這些遠(yuǎn)道而來的打工者心寒。”

　　廣告單上寫著，該公司招聘有21個崗位，近70個名額，其中有4個崗位明寫著“安徽人不行”或“安徽人不招”的字樣，有一些崗位則只招聘本地人。

　　“不論是外地人還是本地人，總是有好有壞的，怎么能就這樣一棒子打死呢？”牛先生說。他推測可能曾經(jīng)在這家企業(yè)里工作的安徽人給企業(yè)主留下了不好的印象，才導(dǎo)致這種情況的出現(xiàn)。

　　牛先生說，其實(shí)企業(yè)主的這種做法往往會錯過好的人才，另外也會損害企業(yè)在應(yīng)聘者心目中的形象。“希望這個老板能夠慎重考慮一下。”

　　和牛先生一樣，邊上前來找工作的求職者也紛紛對該企業(yè)的招工廣告表示不滿。

　　地域歧視是極個別的現(xiàn)象

　　這種地域歧視的情況是否普遍存在？記者就地采訪了幾名前來招工的企業(yè)主。他們皆表示，企業(yè)招工多年從來沒有這樣的要求，“我們招工不分本地人和外地人，只要他適合這個崗位就有機(jī)會應(yīng)聘。”

　　路橋人才市場的一名工作人員告訴記者，企業(yè)招聘時確實(shí)有地域歧視的情況，但是極少數(shù)的現(xiàn)象。

　　“我們這里這樣的情況是非常少的，勞動力市場里可能相對多一些。”他說，這樣的招聘廣告明顯是違反《勞動法》的，他們會和招聘企業(yè)聯(lián)系。同時，他當(dāng)場用筆墨涂掉了招聘廣告上“安徽人不招”等字樣。

　　隨后，記者按照廣告單上的電話，聯(lián)系了該企業(yè)的工作人員。接電話的工作人員稱，這則招聘廣告是單位里一名新員工寫的，沒有經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)的同意就拿去張貼了，同時他也在電話里向應(yīng)聘者道了歉。

　　勞動者不應(yīng)受到歧視

　　臺州市勞動和社會保障局政策法規(guī)處處長郭燕飛說，平等就業(yè)是勞動者的基本權(quán)利，不應(yīng)以民族、種族、性別和宗教信仰等不同而受到歧視。在這件事件中，體現(xiàn)出來的是典型的地域歧視。

　　“盡管一方水土養(yǎng)一方人，但來自同一省份的勞動者不一定有著相同的缺點(diǎn)，用工單位在招工時應(yīng)該根據(jù)崗位的要求來設(shè)置招聘條件。”她說，勞動者若是在求職過程中遇到類似情況，可以向法院提起訴訟，通過法律爭取自己的權(quán)益。此外，也可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T舉報(bào)。

臺州晚報(bào)

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