上班的寶寶們，你們有被扣過工資嘛？
說到扣工資
小編就想起前不久的那個(gè)新聞——
有名女大學(xué)生在網(wǎng)上應(yīng)聘到一家公司，試用期工資1750元。
工作一個(gè)月之后，她僅僅得到了160.25元的工資。
原因是績效成績太差，再加上病假、事假等，工資基本扣光了。
很多公司都會(huì)利用自己的地位和權(quán)利制定一系列的違規(guī)扣工資的制度。但工資真的是說扣就能扣的嗎？這些制度真的合法嗎？實(shí)際上，大多數(shù)公司規(guī)定的扣工資、罰款等制度都是違法的。今天小編就來跟大家說說這個(gè)——扣工資的事兒
上班遲到，公司有權(quán)利扣工資嗎？
罰款是政府的行為，用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并且要注意：
1.規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工；
2.內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎(jiǎng)懲制度也會(huì)影響其合法性；
3.不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實(shí)施歧視。
晚到幾分鐘，公司要求“樂捐”合理嗎？
“樂捐”行為，其實(shí)也是一種對(duì)員工的變相罰款，與罰款沒有本質(zhì)的區(qū)別。原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)于違反規(guī)章制度的職工可以進(jìn)行罰款。該條例第12條規(guī)定：“對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款?！?/p>
但2008年1月15日國務(wù)院頒布第516號(hào)令《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》代替。這兩部法律沒有賦予用人單位對(duì)員工進(jìn)行罰款的權(quán)利，所以企業(yè)喪失了對(duì)員工進(jìn)行罰款的權(quán)利。
公司調(diào)整崗位，能擅自降薪嗎？
用人單位與勞動(dòng)者一旦簽訂了勞動(dòng)合同，明確了薪酬，用人單位是無權(quán)擅自給員工降薪的。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)按照合同約定全面履行各自的義務(wù)，對(duì)確需變更合同內(nèi)容的，也應(yīng)采取協(xié)商的方式予以變更。確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需而要單方變更的，也不得對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件作不利變更，勞動(dòng)者在此情況下有服從安排的義務(wù)。
加班工資,用人單位就能隨便降嗎？
對(duì)員工來說，加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。用人單位不能隨意決定加班工資基數(shù)。
1、如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)已作出明確約定的，應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資。
2、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額，但沒有約定加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動(dòng)合同上工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各個(gè)工資項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，而不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
3、如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬沒有明確，或者約定不明確，引發(fā)勞動(dòng)爭議的，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定，最好的解決方法是勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商；協(xié)商不成的，可由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。
4、如果集體合同（工資協(xié)商協(xié)議）、勞動(dòng)合同均沒有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。
看完這些，是不是突然覺得自己有時(shí)候扣的工資有點(diǎn)虧啦？快查查你有沒有被扣這些冤枉錢！另外，小編希望，這些法律法規(guī)能嚴(yán)格的執(zhí)行起來，甚至能普及到一些小的私企里面?。?！
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