時(shí)間進(jìn)入到2015年前后，90后員工開始漸漸登陸到職場中，時(shí)至今日，他們已經(jīng)成為了職場主力軍的一部分了，然而提到90后員工，不少老板，主管甚至一些70，80后老員工都稱其難管，大有“我本將心向明月，奈何明月照溝渠”的感慨。
那么，90后員工真的很難管嗎？我們先來看看他們的一些特質(zhì)，90后人生長在中國發(fā)展最快的時(shí)期，他們物質(zhì)生活富足，精神世界更加多彩，移動互聯(lián)網(wǎng)的爆發(fā)讓他們眼界開闊，思維敏捷，他們不迷信權(quán)威，敢于表達(dá)自己的想法，充滿個(gè)性，注重自我，當(dāng)然他們也有這個(gè)年齡特有的問題，這里就不說太多了，總之，在筆者看來，覺得90后難管，只能說明你是個(gè)Out的失敗管理者！
了解90后員工的特點(diǎn)，從以下幾個(gè)方面改進(jìn)自己過時(shí)的管理方式，就會發(fā)現(xiàn)90后員工的管理問題其實(shí)很簡單。
第一點(diǎn)，少說教，多溝通，90后一般比較注重平等，不迷信權(quán)威，特別討厭那種沒事就擺出一副領(lǐng)導(dǎo)面孔的上級，并且對這種領(lǐng)導(dǎo)的說教也極為反感，所以經(jīng)常是左耳朵聽右耳朵出，根本就不認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)的說法，所以跟他們溝通就要用一種輕松平等的態(tài)度來交流，讓他們感覺你更像是他們的朋友，這樣反而更能被其接受。
第二點(diǎn)，說話不拐彎，直接點(diǎn)就好，90后喜歡直來直去的溝通方式，因此與他們溝通工作時(shí)，采取更加簡明扼要和直接的說話方式，效率反而會更高，也更容易被他們所接受。
第三點(diǎn)，多些激勵，少點(diǎn)批評，90后大多數(shù)是獨(dú)生子女，從小受盡萬般寵愛，他們承受挫折的能力相對較弱，甚至遇到不大的事情也會有很大的情緒反應(yīng)，采取過激的行為，所以跟他們溝通問題時(shí)，需要更加注意分寸，過度的批評會讓其大為反感，甚至?xí)銓χ?，反而是多些激勵的話語更能讓其用心和努力改進(jìn)。
第四點(diǎn)，創(chuàng)造一個(gè)90后喜歡的工作環(huán)境，90后不喜歡單調(diào)和呆板的工作空間，他們更加喜歡追求個(gè)性化，因此盡量給他們創(chuàng)造一個(gè)別致，輕松的工作環(huán)境會更加激發(fā)他們的工作熱情，比如蘋果公司的科幻氣質(zhì)的辦公空間，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司也在這方面走在了前列，因?yàn)樗麄兊膯T工90%以上是90后。
通過以上幾點(diǎn)的改進(jìn)，你將會發(fā)現(xiàn)90后員工不再難管！
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