作為部門的領(lǐng)導(dǎo)，要做的就是管好自己的下屬，帶領(lǐng)下屬，做出更好的工作成績。但無論是哪一點，都跟管理是分不開的！作為領(lǐng)導(dǎo)，沒有管好下屬，讓下屬心服口服，你在開展工作的時候才會更容易，也能更好的拿到結(jié)果。但是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有這些行為的時候，你的下屬怎么會越來越難管！
【1】背后貶低下屬
作為領(lǐng)導(dǎo)，首先必須要以身作則，如果你自己就在背后貶低下屬，那即使你跟下屬當(dāng)面的時候說的再好聽，下屬也會覺得你這個人是兩面三刀，根本就不愿意再相信你說的任何話。作為下屬，他們之間往往也會溝通交流，當(dāng)一個人得知自己被領(lǐng)導(dǎo)背后說的狗屁不是，那么就會，一傳十十傳百，所有的下屬都會覺得自己被領(lǐng)導(dǎo)背后議論了。那么領(lǐng)導(dǎo)在管理團隊的時候，根本就沒人聽你話了。
【2】騷擾女下屬
在職場中經(jīng)常發(fā)生這樣的事情，有些女下屬被自己的頂頭上司騷擾了，這已經(jīng)不再是工作上的問題，而上升到一個人的人品問題了。當(dāng)一個領(lǐng)導(dǎo)人品有問題的時候，并且這件事情被自己的手下都知道，那么無論你其他方面做得再好，做得再優(yōu)秀，那么這個人品不好的標(biāo)簽也會被貼到你身上，撕也撕不掉。很多人在職場上就是因為這一點才會自斷職業(yè)生涯路，無論走到哪里都會被人嫌棄。
【3】安排不公平
有些領(lǐng)導(dǎo)他們在安排工作的時候，總是雙重標(biāo)準(zhǔn)，跟自己親近的人可能就會被安排一些輕松的活，但是跟自己關(guān)系一般的下屬就會安排住了我，長此以往，在員工心中就會覺得你這個領(lǐng)導(dǎo)不公平。那就算做得好與壞又有什么關(guān)系呢？很多人都會開始開始拍起領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，想要跟領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系。整個團隊根本就無心工作，那你這個領(lǐng)導(dǎo)的位置估計也做不了長久。
【4】喜歡說大話
有些人非常喜歡吹牛，是有些人吹出來的，牛自己會用實際行動來證明，這不是吹牛，自己真真正正的做到了，但有些人就單純的只是過一把嘴癮，完完全全的就是吹牛逼說大話。當(dāng)你作為領(lǐng)導(dǎo)的時候，每天喜歡說大話，喜歡給員工畫餅，可能剛開始大家還比較吃你這一套，但是時間久了，日久見人心，每個人都知道你是這樣的為人的時候，那么你的誠信度也就大打折扣了，根本沒有人會把你的話放在眼里了。
【5】欺上瞞下
有些領(lǐng)導(dǎo)他們自以為自己做的很妙，每天在公司中欺上瞞下，知不知道任何公司的老板都不是紙糊的老虎，他們在公司中都安排有自己的眼線，這樣的事情一旦敗露，還有員工會聽信你的嗎？你的烏紗帽還能保住嗎？你在這家公司中估計也也就到頭了。欺上瞞下這樣的事情是做不得的，尤其是作為領(lǐng)導(dǎo)，這是一個人的職業(yè)道德問題，當(dāng)一個人職業(yè)道德出現(xiàn)問題的時候，無論他去再多的公司，這一個污點會伴隨他的一輩子。
總結(jié)：作為領(lǐng)導(dǎo)，首先你必須要做好，我們常說上梁不正下梁歪，如果自己都沒有做好，那么你的下屬怎么能夠?qū)δ惴饽兀?/p>
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