在現(xiàn)實生活中，因為勞動關(guān)系、工資報酬等問題發(fā)生勞動爭議的現(xiàn)象不在少數(shù)。此時，勞動仲裁就是勞動者維護自身勞動權(quán)益的有效手段之一。但很多人都會疑惑，沒有勞動合同自己也能申請勞動仲裁嗎？接下來，律師365小編就為大家解答一下這個問題。
一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？
勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。必須強調(diào)的是，事實勞動關(guān)系也受法律的保護，如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)當(dāng)受理。所以，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。
大圖模式 用人單位與勞動者發(fā)生爭議贏符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》的受案范圍。
一般來說，認(rèn)定勞動關(guān)系存在與否有兩個標(biāo)準(zhǔn)：
1、雙方是否訂立勞動合同；
2、雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
在有勞動合同的情況下，比較容易認(rèn)定雙方建立了勞動關(guān)系；但勞動關(guān)系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動合同。沒簽勞動合同，并不能否定已產(chǎn)生勞動上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有事實上的勞動關(guān)系。
大圖模式 二、申請勞動仲裁的條件
勞動仲裁并不是所有人都可以申請的，只有在發(fā)生了勞動爭議的時候，也就是符合了一定的條件，那么才可以申請。
按我國《勞動法》的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁：
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；
4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；
5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
大圖模式 三、勞動仲裁的時效有多久？
員工在和單位出現(xiàn)糾紛之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁都是有效的。因為勞動仲裁的時效性為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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