高度由我們的積累決定。
華為眼中管理者的 18 條惰怠行為：
01、安于現(xiàn)狀，不思進取
02、明哲保身，怕得罪人
03、唯上，以領(lǐng)導(dǎo)為核心，不以客戶為中心
04、推卸責(zé)任，遇到問題不找自身原因，只找周邊原因
05、發(fā)現(xiàn)問題不找根因，頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳
06、只顧部門局部利益沒有整體利益
07、不敢淘汰惰怠員工，不敢拉開差距，搞“平均主義”
08、經(jīng)常抱怨流程有問題，從來不推動流程改進
09、不敢接受新挑戰(zhàn)，不愿意離開舒適區(qū)
10、不敢為被冤枉的員工說話
11、只做二傳手，不做過濾器
12、熱衷于討論存在的問題，從不去解決問題
13、只顧指標(biāo)不顧目標(biāo)
14、把成績透支在本任期，把問題留給下一任
15、只報喜不報憂，不敢暴露問題
16、不開放進取，不主動學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)能力下降
17、不敢決策，不當(dāng)責(zé)，把責(zé)任推給公司。公司是誰？
18、只對過程負(fù)責(zé)，不對結(jié)果負(fù)責(zé)
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點擊舉報。
