在實(shí)際工作中，計(jì)算工資有兩種依據(jù)，一種是計(jì)算工作時(shí)間，一種是計(jì)算產(chǎn)品數(shù)量——即實(shí)行計(jì)件工資，計(jì)算工作時(shí)間的薪資方式我們前面已有討論，那么，如果實(shí)行計(jì)件工資的薪資方式，如果加班該如何計(jì)算加班費(fèi)呢？
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在計(jì)件定額完成任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。”
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